Quando ripensi a tutto il lavoro svolto dalla tua azienda, probabilmente è difficile non pensare anche ai tuoi dipendenti dedicati. I membri giusti del team aiuteranno a far crescere la tua azienda, gestire le attività quotidiane e migliorare i tuoi risultati economici. Lo stesso vale in Uganda, dove è necessario assumere i dipendenti giusti per aiutarti nell'espansione.

G-P rende l'assunzione facile ed efficace tramite l'esternalizzazione di assunzione in Uganda. I nostri team membri assumeranno i tuoi dipendenti tramite il nostro Employer of Record, quindi li assegneranno a lavorare per la tua azienda. Poiché agiamo come Employer of Record, possiamo assicurarci che tu rispetti tutte le leggi ugandesi sulla conformità in materia di occupazione.

Reclutamento in Uganda

Il primo passo del reclutamento in Uganda è trovare candidati di talento. Puoi farlo in diversi modi:

  • Crea annunci di reclutamento locali per giornali o altri media.
  • Vai tu stesso nel paese e crea connessioni.
  • Collabora con un'agenzia locale di assunzione.
  • Collaborare con un datore di lavoro globale di riferimento.

Quando vuoi vendere un posto, dovrai considerare gli aspetti legali del lavoro. Decidi fattori come stipendio, benefici e giorni di ferie prima di iniziare i tuoi processi di assunzione di personale e reclutamento in Uganda. Il minimo salariale è 6,000 scellini al mese — scegli la tua borsa di studio in conformità con i requisiti del lavoro e le leggi sul stipendio.

I dipendenti generalmente non possono lavorare più di 48 ore a settimana (con alcune eccezioni per i lavoratori a turni) e possono lavorare solo sei giorni consecutivi. Hanno diritto a sette giorni di congedo ogni quattro mesi di lavoro e a un giorno di ferie per ogni festività riconosciuta a livello nazionale. Quando un dipendente ha completato un mese di lavoro, guadagna un mese di congedo per malattia a piena paga.

Se comprendi i parametri del tuo posto all'interno dell'Uganda, puoi facilmente rispondere alle domande che i locali hanno sul lavoro.

Come assumere dipendenti in Uganda

La legge sul lavoro ugandese che tu assuma tutti i dipendenti ugandesi tramite un contratto di assunzione scritto. Devi consegnare questo contratto ai dipendenti entro 12 settimane dall'inizio del loro impiego. Consigliamo di stipulare il contratto sia in inglese che in swahili in modo che sia tu che il dipendente comprendete chiaramente tutti i termini. Gli importi di stipendio e remunerazione dovrebbero essere in scellini ugandesi invece che in un'altra valuta.

Tutti i contratti di lavoro ugandesi devono includere:

  • Nome e cognome e indirizzo del dipendente
  • Data di inizio lavorazione
  • Qualifica
  • luogo di lavoro
  • Stipendi
  • Straordinario
  • Orari di lavoro normali
  • ferie annuali
  • Benefici per malattia o infortunio
  • Durata del preavviso

Leggi sul lavoro in Uganda

Durante e dopo il processo di assunzione, devi seguire le leggi ugandesi sulla conformità in materia di occupazione. Durante il reclutamento, non si può discriminare un dipendente in base al genere, razza, origine, credenze, disabilità o stato di HIV. Una volta che il dipendente inizia a lavorare per te, non può lavorare più di 48 ore a settimana o sei giorni consecutivi senza un giorno di riposo. Non dovrebbero inoltre superare le 10 ore di straordinario a settimana.

Onboarding in Uganda

L'onboarding dei dipendenti richiede molto tempo se fatto correttamente. Sebbene l'Uganda non abbia leggi specifiche di conformità in materia di occupazione riguardanti il processo di inserimento in azienda, dovresti adottare misure per far sentire i nuovi dipendenti a proprio agio con la tua azienda e la loro posto. Inizia esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento importante. Poi, dovresti iniziare a formare i dipendenti e presentarli a tutti i membri del team.

Vantaggi dell'outsourcing delle assunzioni in Uganda

Assumere esternalizzazione tramite G-P in Uganda ti aiuterà a iniziare a lavorare velocemente. Il nostro team si occupa del reclutamento. In alternativa, possiamo inserire i dipendenti che hai già selezionato personalmente. Assumendoli tramite il nostro Employer of Record in Uganda, possiamo occuparci automaticamente di tutte le normative per la tua completa tranquillità. Questo processo ti darà il tempo di concentrarti sulla gestione della tua azienda mentre noi ci assumiamo tutti i rischi. Possiamo anche assicurarci che ogni dipendente abbia un'esperienza di assunzione positiva e sia pronto a essere produttivo fin dal primo giorno.

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