G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Zambia

Lo Zambia si trova in Africa e ha una popolazione di 18.8 milioni. La capitale dello Zambia è Lusaka, che ha una popolazione di 2.9 milioni. Il nome Zambia deriva dal fiume Zambesi, che scorre lungo il confine tra Zambia e Zimbabwe. Lo Zambesi è il quarto fiume più grande del mondo, unendo sei paesi dall'Africa centrale all'Oceano Indiano.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zambia, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Zambia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Vacanze in Zambia

  • Capodanno
  • Giornata internazionale della donna
  • Giornata della Gioventù
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giornata della Libertà dell'Africa
  • Giorno degli eroi
  • Giornata dell'Unità
  • Giornata degli agricoltori
  • Giornata nazionale delle preghiere
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Zambia

Il diritto alle ferie statutarie dello Zambia è 24 giorni all'anno. Questi si aggiungono alle festività pubbliche.

Benefici supplementari per la Zambia

Sono consuetudine fornire ai dipendenti in Zambia ulteriori indennità per medici privati, pensione, telefonia e trasporti.

Licenziamento/Separazione in Zambia

La resa di licenziamento/gratifica è obbligatoria alla fine del contratto. Non è inferiore al 25% dello stipendio base guadagnato durante il periodo di impiego.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.