Vuoi che la tua Zambia società sussidiaria abbia successo, ma hai abbastanza tempo da dedicare a quel successo? Le aziende che si espandono in paesi di tutto il mondo devono avere il tempo di creare una società sussidiaria, impostare il proprio salario, assumere dipendenti e ottenere i benefici giusti. L'assunzione è particolarmente importante, poiché i dipendenti che scegli contribuiranno, alla fine, alla salute della tua azienda.
G-P sa quanto sia importante assumere e inserire dipendenti di talento, motivo per cui offriamo l'offerta di assunzione in Zambia tramite il nostro attuale Employer of Record. Utilizzeremo la nostra società sussidiaria per assumere i dipendenti e assegnarli al lavoro per il vostro team. Poi, ci assicureremo che rispettiate le leggi di conformità in materia di occupazione dello Zambia per una maggiore tranquillità.
Reclutamento in Zambia
Il tuo team di reclutamento dovrebbe dedicare tempo a considerare gli aspetti pratici e legali dell'assunzione di personale e del reclutamento in Zambia, incluso dove cercare talento.
A seconda delle risorse in paese e delle capacità di Risorse umane, trovare talento può includere la pubblicazione di posizioni aperte su siti digitali di ricerca di lavoro, l'accesso alla tua rete locale o servizi di reclutamento esternalizza. Prima di iniziare il processo assunzione di personale, assicurati di comprendere i tuoi obblighi legali come datore di lavoro. Ricorda, queste variazioni variano da paese a paese.
Se non hai rapporti commerciali preesistenti nel paese, potresti voler collaborare con un datore di lavoro ufficiale. Questo ti permetterà di trasmettere i dettagli e le responsabilità dell'assumere membri del team nel paese senza preoccuparti delle conseguenze legali derivanti dalla conformità.
Lavorare con un Employer of Record globale può essere particolarmente vantaggioso in Zambia, dove i processi di selezione e assunzione sono recentemente diventati più complessi. Un Codice del Lavoro relativamente recente ha rafforzato i diritti e le tutele dei dipendenti, incluso l'introduzione di benefici obbligatori e indipendenti come alloggio, assistenza medica, acqua e servizi igienico-sanitari.
Nuove disposizioni dipendenti hanno anche incorporato maggiori benefici di congedo e ampliamento delle opportunità di indennità per gli straordinari. Affidarti a un datore di lavoro certificato ed esperto risolverà le tue esigenze di reclutamento e ti garantirà sia trovare che inserire talenti locali senza preoccuparti della conformità legale.
Come assumere dipendenti in Zambia
Il primo passo per assumere dipendenti in Zambia è creare un contratto di assunzione. Per qualsiasi durata di impiego superiore a sei mesi, la legge di conformità richiede che il contratto sia scritto. Raccomandiamo di utilizzare un contratto scritto solido in inglese che dettagli tutti gli aspetti del lavoro, inclusi stipendio, orari di lavoro, requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro e benefici statutari. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono elencare gli importi della remunerazione in Kwacha zambiano per creare una chiara intesa con i dipendenti.
Leggi sul lavoro in Zambia
Le aziende devono rispettare l'Employment Code Act quando iniziano ad assumere dipendenti in Zambia. Durante il processo di assunzione, i datori di lavoro non possono discriminare direttamente o indirettamente un dipendente o un potenziale dipendente in base a razza, religione, politica, sesso, genere, stato civile o familiare, disabilità o fattori simili.
Tieni presente che le leggi di conformità in materia di occupazione dello Zambia si applicano tipicamente solo ai dipendenti con contratti a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato e altri tipi di lavoro potrebbero non essere soggetti alle stesse leggi. Tuttavia, il paese sta lavorando per modificare alcune leggi per includere questi altri tipi di impiego.
Onboarding in Zambia
Dopo aver imparato a assumere dipendenti in Zambia, devi discutere i modi migliori per inserirli. La tua azienda sceglierà infine come inserire i dipendenti, ma consigliamo di adottare alcune misure per assicurarti che i nuovi assunti siano a proprio agio e di successo nelle loro posizioni.
Inizia rivedendo il contratto di assunzione e facendo firmare i dipendenti il giorno o prima. Poi, puoi iscrivere i dipendenti a un programma di formazione creato dalla tua azienda o gestito da un altro leader del settore. Infine, se hai una piccola società sussidiaria, prova a creare eventi che aiutino i nuovi dipendenti a conoscersi e a creare un legame.
Vantaggi dell'esternalizzazione del lavoro in Zambia
La maggior parte delle aziende non ha tempo per concentrarsi sul reclutamento e, senza assumere dipendenti, non esiste un processo di inserimento in azienda. G-P può farti risparmiare tempo e preoccupazioni per la conformità tramite l'assunzione di esternalizzazione in Zambia. Ci occuperemo del processo di assunzione per te trovando i dipendenti giusti per la tua azienda o i candidati inserimento che hai già scelto. Poi aggrediremo noi come Employer of Record, quindi saremo responsabili della conformità in materia di occupazione in Zambia al posto vovo.
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