Più di due terzi dei leader aziendali ritiene che intelligenza artificiale sia fondamentale per operare e essere competitivi nei mercati globali, ma il 97% esprime preoccupazioni riguardo ai propri piani intelligenza artificiale.

REMOTE FIRST COMPANY – 7maggio 2024 − G-P (Globalization Partners), leader riconosciuto nel mercato globale dell'occupazione e referente per la conformità del settore, ha pubblicato oggi un rapporto di ricerca rivelatore che offre una visione completa di come e dove intelligenza artificiale avrà il maggiore impatto sulla crescita globale del business e sull'occupazione: intelligenza artificiale al lavoro: sbloccare opportunità globali.

Il rapporto ha rilevato che i leader aziendali di tutto il mondo stanno sentendo la pressione di adottare intelligenza artificiale, con il 81% che dichiara che la propria organizzazione ha un programma intelligentenza artificiale consolidato e il 84% intende investire di più nella tecnologia quest'anno. Tuttavia, senza le persone giuste, i processi e la tecnologia giusti, le organizzazioni sono spesso impreparate per un'adozione artificiale di successo dell'intelligenza.

"Intelligenza Artificiale sta ridefinendo i confini di ciò che è possibile nel business globale", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer G-P. "Ma abbiamo appena scalfito la superficie dell'intelligenza artificiale e il suo potenziale è ancora in gran parte irrealizzato. Intelligenza Artificiale si sta evolvendo a ritmi esponenziali, pianificazione strategica, investimenti e apprendimento continuo saranno necessari per le aziende che vogliono sfruttare la tecnologia per prosperare a livello globale."

I principali risultati del rapporto intelligenza artificiale at Work di G-Pincludono:

  • Diventare globale. I dirigenti di tutto il mondo stanno pensando a modi in cui intelligenza artificiale possa aiutarli ad espandersi in nuovi mercati e a costruire nuovi team. Il 96% dei dirigenti crede che le aziende che utilizzano intelligenza artificiale per supportare il lavoro asincrono tra paesi o fusi orari supereranno presto quelle che non lo fanno.
  • Aumentare gli investimenti. Le organizzazioni di tutto il mondo investono più nell'intelligenza artificiale che nelle loro persone. Quasi il 60% dei dirigenti afferma di investire più fondi nell'implementazione e/o nello sviluppo di tecnologie e strumenti artificiali intelligenza che nell'assunzione e nel mantenimento dei dipendenti.
  • Toccando talento. Ottenere intelligenza artificiale correttamente richiede di chiamare esperti. Un 98% straordinario dei dirigenti prevede che la propria organizzazione dovrà creare nuovi ruoli per implementare e monitorare con successo intelligenza artificiale.
  • Mitigare i rischi. I dirigenti perdono sonno preoccupati per un uso scorretto dell'intelligenza artificiale. Due terzi riferiscono che la loro principale preoccupazione sono le conseguenze finanziarie dell'uso errato di intelligenza artificiale – sorprendentemente, la perdita di dati sensibili e proprietarie è l'ultima in classifica.

"Intelligenza artificiale ha un grande potenziale per generare un impatto di valore, ma solo quando viene realizzata in collaborazione con un Forza Lavoro pronto per il futuro," afferma Zachary Chertok, responsabile della ricerca per l'esperienza dipendente presso IDC, "Intelligenza Artificiale sta spostando la narrazione per i casi d'uso digitali verso un focus sull'empowerment di Forza Lavoro. Costruire una formula vincente con intelligenza artificiale richiede alle organizzazioni di investire nella formazione della forza lavoro su come collaborare con gli strumenti basati su intelligenza artificiale tanto quanto richiede loro di investire negli strumenti stessi."

Scarica il rapporto di intelligenza artificiale at Work di G-P per saperne di più sullo stato di intelligenza artificiale sul lavoro e su come sfruttarla per orientarsi nelle complessità del panorama aziendale globale.

 

Metodologia
Per comprendere meglio come i leader stiano navigando il ruolo di intelligenza artificiale nelle complessità del panorama aziendale globale, G-P collaborato con una società di ricerca terza per sondare più di 1500 dirigenti aziendali da tutto il mondo. Analizzando fattori come implementazione e adozione, rischio e conformità, vantaggi competitivi e altro ancora, i risultati forniscono ai leader aziendali conoscenze pratiche su come l'intelligenza artificiale possa guidare crescita e innovazione e, in ultima analisi, rimodellare il futuro del lavoro.

 

Informazioni su G-P
G-P è riconosciuto come leader del settore globale dell'occupazione e ha fornito prodotti di conformità e forza lavoro di livello mondiale progettati per soddisfare le esigenze delle aziende in crescita dal 2012. La piattaforma di G-PCrescita globale è guidata dalla suite G-P MeridianTM di prodotti globali per l'occupazione basati su servizio SaaS. G-P aiuta migliaia di clienti a costruire e gestire team rapidamente e in modo conforme in 180+ paesi senza dover affrontare questioni legali, fiscali o di Risorse umane.

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