Il 2024 World at Work Report di G-P rivela una forte allineazione tra le prospettive di business e di talento sull'occupazione globale, dimostrando che non c'è mai stato un momento migliore per costruire una forza lavoro globale.

REMOTE FIRST COMPANY – 17settembre 2024 − G-P (Globalization Partners), il leader riconosciuto nel mercato globale del lavoro, ha annunciato oggi che più della metà dei lavoratori (53%) prevede di entrare nel mercato del lavoro nei prossimi sei mesi, un terzo dei quali prevede di trasferirsi in un altro stato o paese per sostenere la propria carriera. Il lancio del secondo rapporto annuale di G-P sulle tendenze occupazionali globali sottolinea i vantaggi di una presenza aziendale globale per aiutare imprese e dipendenti a prosperare nella nuova era del lavoro.

Le aziende con presenza in più mercati oggi non solo hanno un vantaggio competitivo, ma anche una maggiore resilienza nel navigare in condizioni in rapido cambiamento e nel garantire il futuro del loro business. Nonostante questa ambiziosa visione, i dirigenti di tutto il mondo continuano a confrontarsi con la carenza di talenti e la crescente pressione per abbracciare e adottare tecnologie artificiali intelligenti.

"Non c'è mai stato un momento migliore per costruire un gruppo globale", ha detto Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P. "Al G-P, siamo all'avanguardia nell'intersezione tra occupazione globale e intelligenza artificiale, dando potere ai leader per costruire forza lavoro agile e trasformando il modo in cui le aziende sfruttano il potenziale umano da tutto il mondo."

Secondo il rapporto di G-P"World at Work: The Future of Global Employment", quattro dirigenti su cinque affermano che trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti è difficile in questo momento. La maggioranza (72%) è pronta a guardare ad altri paesi per soddisfare le proprie esigenze di talento – una mossa intelligente considerando che il 80% dei dipendenti desidera lavorare per un'azienda globale.

I dirigenti sono desiderosi che intelligenza artificiale sia una soluzione, con metà che afferma che intelligenza artificiale può aiutare a prevedere le sfide aziendali nei nuovi mercati potenziali. La stragrande maggioranza dei dipendenti (92%) è anche entusiasta dei possibili usi di intelligenza artificiale, anche se alcuni (34%) sono restii a usare intelligenza artificiale sul lavoro per timore che il loro manager dia meno valore al loro lavoro.

Scarica qui il G-P World at Work Report per saperne di più sulle opportunità di occupazione globale e su come fare carriera in questa nuova era del lavoro.

Metodologia

Il sondaggio G-P è stato condotto da Wakefield Research tra 2000 dirigenti (VP+ in aziende con 500 o più dipendenti) in tre mercati: Stati Uniti, Regno Unito e Australia; e 4000 Professionisti Impiegati in sei mercati: Stati Uniti, Regno Unito, Francia, Germania, Singapore e Australia.

Informazioni su G-P

G-P è riconosciuto leader nell'occupazione globale, fornendo tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per costruire e gestire rapidamente e in modo conforme team globali in 180+ paesi, indipendentemente dallo status di entità. I prodotti Contractor e Advisor, leader del settore G-Pservizio Employer of Record SaaS basati su SaaS, sono supportati da oltre un decennio di esperienza, dal più grande team di esperti in-paese Risorse umane, legali e di conformità, e da intuizioni derivanti dalla sua base di conoscenza artificiale generativa proprietaria.

G-P: Global Made PossibleTM
Per saperne di più, visita: g-p.com o connettiti con noi su Twitter, LinkedIn, Facebook o visita il nostro Blog.