企業が人材を採用している上位10カ国

経営幹部の98 %が今後12ヶ月以内にグローバル展開を拡大する計画を立てているものの、あらゆる規模の企業にとって、熟練した人材の確保は依然として課題となっている。そしてこれは以前から問題となっていた。2023と2024では、 40 %を超える経営幹部が、自国の市場でその仕事に適した人材を見つけるのに苦労した。

しかし、今日のグローバル経済においては、企業はもはや地元での雇用に限定する必要はない。競争力と革新性を維持するために、企業は国境を越えて優秀な人材を求めることができる。当社の13年以上にわたる世界的な雇用経験と、当社初の人工知能 (AI) ベースの人事、人事部コンプライアンス アドバイザーであるG-P Gia™を強化する独自のナレッジ ベースからのデータを利用して、企業が必要な人材を見つけている上位10国を調べてみましょう。

グローバル企業はどこで人材を募集しているのか？

オーストラリア

オーストラリアはアジア太平洋地域に位置しているため、企業は中国、インド、シンガポール、日本といった主要市場に容易にアクセスできる。オーストラリアには、企業が活用できる高度なスキルを持つ労働力と成長著しいテクノロジー分野も存在する。CSIROの報告書によると、国内には96テクノロジーハブが存在し、人材の質と豊富さが強調されている。

G-Pの内部データによると、オーストラリアの年間雇用主負担率は最大で19 4に達する可能性があると推定されています。雇用主負担率は、賃金以外の雇用コストの合計を表し、義務的な拠出金（健康保険や年金制度など）や追加給付金を考慮に入れています。

オーストラリアでは、現在年間最大収入額であるAU 175 、 000 （7月1 、 2024時点）を下回る収入の専門職のほとんどは、オーストラリア現代賞のいずれかの対象となっています。これらは、給与、労働時間、勤務シフト、休憩時間といった基本的な雇用条件を、国家雇用基準（NES）に加えて概説するものです。

オーストラリアでの採用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

カナダ

カナダはその地理的な位置から、北米事業や将来の事業拡大を支えるバックオフィスを設立するのに最適な場所となっている。国内の主要都市の中で、トロントは北米でテクノロジー関連の雇用増加においてトップです。 そしてモントリオールは、この地域で最も競争力のある運営コストを提供している都市の一つです。

最近、 G-P 、グローバルなマルチエネルギー企業であるレプソルが、現地法人を閉鎖した後も、カナダに拠点を置く優秀な従業員を維持できるよう支援しました。 これは、カナダの労働力の価値と、成功のために熟練した人材を確保することの重要性を示している。

カナダで雇用する際には、社会保障費について理解しておくことが重要です。これらには、雇用保険（EI）、カナダ年金制度（CPP）、労働者の年金が含まれます。 企業は、これらの拠出金が州によって異なることを念頭に置いておくべきである。年間雇用主負担率の合計は最大で15 . 4 % になります。

カナダでの雇用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

France

ヨーロッパ第2位の経済大国であるフランスは、優れた技術力を持つ国として急速に評価を高めている。パリは「ヨーロッパのテクノロジーの楽園」と呼ばれており、 AccelとDealroomのデータによると、フランスを拠点とする (AI)企業は2億～ 29億米ドルを調達しており、これはヨーロッパで最多です。

フランスには、ヨーロッパで最も複雑な雇用改定制度があります。 雇用主は、健康保険、出産保険、障害保険、老齢保険、補足年金など、複数の社会保障拠出金を支払う義務があり、これはフランスにおける雇用コストに影響を与える。年間雇用主負担率の合計は最大で54 . 2 %になります。

フランスでの採用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

Germany

ドイツはヨーロッパ最大の経済国である。中心部に位置しているため、近隣の市場へのアクセスが容易です。同国は、財政の安定性とビジネスに友好的な環境のおかげで、インフラ指数で最高位にランクインした。グローバルリモートワークインデックス2023によると、ドイツは世界で最も手頃な価格のインターネットサービスを提供しており、リモートチームを構築する企業にとってプラスとなる。G-P最近、 Kraft Sports + Entertainment (KSE)のドイツにおける代理店を支援し、現地のファン層との繋がりを深め、ニューイングランド・ペイトリオッツのブランドをさらに拡大しました。

ドイツで人材を採用する際、企業は社会保障費が従業員の給与に基づいて計算されることを認識しておく必要があります。年間雇用主負担率の合計は最大で25 . 9 % になります。

ドイツでの採用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

インド

インドには、熟練した技術者、会計士、研究者、データアナリスト、その他の事務職員が豊富にいる。CXOTodayによると、推定60から90万人の地元労働者が2025までにリモートワークを行うようになるだろう。英語は広く話されており、学校教育の早い段階から教えられているため、グローバル企業にとってコミュニケーションが容易である。

従業員の負担金には、従業員積立基金（EPF）への拠出金、退職金、法定ボーナス、および従業員国家保険公社（ESIC）への拠出金が含まれます。 EPFの場合、従業員と雇用主は給与の12 ％、または最低月額1800インドルピーを拠出します。年間雇用主負担率の合計は最大で4 . 5 % になります。

インドでの採用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

メキシコ

メキシコは有力なテクノロジーハブとして台頭してきた。メキシコシティは、ラテンアメリカにおけるデジタル人材の最大の市場である。国の技術革命に貢献している他の地域としては、グアダラハラ（電子機器およびソフトウェア開発）、ケレタロ（航空宇宙技術およびデータセンター）、プエブラ（自動車技術およびIoT開発）などが挙げられる。G-P最近、メキシコの航空宇宙会社 Avionicaのグローバル チームの立ち上げと管理に貴重なサポートを提供しました。

メキシコにおける雇用主負担金には、疾病・出産費用、障害保険、社会保障拠出金（退職、解雇、老齢）、住宅基金（INFONAVIT）などが含まれる。給与税は地域によって異なります。年間雇用主負担率の合計は最大で35 . 4 % になります。

メキシコでの雇用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

シンガポール

シンガポールは、高度な教育を受けた労働力に支えられた、アジア有数の金融ハブである。この都市のインフラと経済状況は、魅力的なビジネス拠点となっている。モーガン・マッキンリーの調査によると、シンガポールの回答者の89 ％がリモートワークを強く希望していることがわかった。

地元住民とシンガポール永住者 (SPR) のために、従業員と雇用主は毎月中央積立基金（CPF）を寄付します。 中央積立基金（CPF）の拠出金は、基本給、残業代、インセンティブ、手当、賞与、コミッションとして支払われます。 年間雇用主負担率の合計は最大で21 ％になる可能性があります。

シンガポールでの採用活動について詳しくはこちらをご覧ください。

スペイン

スペインには高学歴で多言語を話す人材が揃っています。 欧州統計局（ユーロスタット）によると、スペインは科学者と技術者の数でEU内で3位にランクインしている。バルセロナはヨーロッパで5番目にデジタル化が進んだ都市であり、ヨーロッパに拠点を設立しようとするグローバル企業にとってスペインは優れた選択肢となっている。

従業員の拠出額は給与の6 〜 47 %で、月額上限は4 〜 720 〜 50ユーロです。年間雇用主負担率の合計は最大で38 . 9 % になります。

スペインでの雇用についてもっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

英国

英国には世界10クラスの大学が4校あります。また、ここはヨーロッパにおける在宅勤務の中心地でもある。多くの国々と強固な貿易関係を持つ英国は、企業が事業運営を行う上で最適な拠点である。G-P最近、オーストラリアに拠点を置く遠征会社であるAurora Expeditionsの英国での採用と入社プロセスを合理化しました。

雇用主の年間負担率は最大8 21までになる可能性があるが、この数値は給与上限や地方の法律の変更によって変動する可能性がある。

英国での採用活動について詳しくはこちらをご覧ください。

米国

米国はイノベーションとテクノロジーにおいて世界をリードしている。米国では、専門職のほぼ4人に1人がSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で働いている。このため、これらの分野で人材の雇用を求める企業が集まります。 実際、 G-P最近、韓国の大手プロトタイピングソフトウェア企業であるProtoPieが米国でチームを拡大することを支援した。

アメリカでは、社会保障費は州によって異なる。これらには、州税、連邦税、社会保障拠出金、メディケア、連邦失業税法（FUTA）、州失業保険（SUI）、州障害保険（STI）などが含まれます。地方税または市税が適用される場合もあります。年間雇用主負担率の合計は最大で17 . 2 % になります。

米国での採用について詳しくはこちらをご覧ください

G-P企業による熟練人材の確保をどのように支援できるか

仕事はもはや私たちが行く場所ではなくなった。今や、素晴らしい仕事はどこでもできる。G-P 、企業が事業形態に関わらず、 180以上の国でグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を行うための幅広いグローバル雇用ソリューションを提供しています。

業界をリードする当社の Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）には、雇用代行業者（EOR）やContractorなど、グローバルな雇用ライフサイクル全体を簡素化する製品が含まれています。 当社のソリューションはすべて、各国の人事、人事部、法律、コンプライアンスの専門家によるサポートに加え、企業が対象地域での採用にかかる総コストを評価するのに役立つ「雇用負担計算ツール」などのツールも提供しています。 さらに、 G-P Gia変化する雇用法に関する最新情報を常に把握しており、 50か国以上と米国の50州すべてにおいて、人事、人事部に関する最も難しい質問すべてに即座に回答を提供します。

ビジネスをグローバル展開する準備ができているなら、今すぐデモを予約しましょう。

※免責事項：このブログ記事に記載されている雇用主負担率は、情報提供のみを目的としており、給与計算に関するアドバイスを構成するものではありません。これらは2024時点での推定値であり、地方の法令の変更やその他の要因により変動する可能性があります。