新たな市場に進出し、チームを拡大していくにつれて、コンプライアンスと事業上の優先事項とのバランスを取ることはより複雑になります。登録雇用者 (EOR) と統括会社は労働力管理を簡素化できますが、それぞれに独自の使用例と利点があります。
このガイドでは、EOR（エグゼクティブ・オペレーション・リレーションズ）とアンブレラカンパニーの違いを説明し、貴社にとって最適なアプローチを見つけるお手伝いをします。
What is an EOR?
雇用代行業者（EOR）は、他の会社に代わって法的な雇用主としての役割を果たします。 雇用代行業者（EOR）を利用すると、各国に現地法人を設立することなく、世界中で従業員を雇用することができます。
雇用代行業者（EOR）は、従業員の日常業務を管理しながら、コンプライアンス、給与、税金、福利厚生、その他の人事、人事部の機能を処理します。 雇用代行業者（EOR）と提携すると、次のことが可能になります。
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世界中のどこからでも従業員を雇用できます。
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給与計算、源泉徴収、福利厚生管理のプロセスを効率化する。
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規制遵守を専門パートナーに委託することで、コンプライアンスリスクを最小限に抑えましょう。
統括管理企業とは何ですか？
統括管理企業の意味は、契約作業を促進するエンティティを指します。 アンブレラ会社は、源泉徴収制度とも呼ばれ、税金を控除するために源泉徴収制度を利用しています。 彼らは企業と派遣社員または請負業者との間の仲介役を担う存在です。
統括管理企業は法的な雇用主ですが、控除と拠出金を管理し、会社または代理店から請負人への支払いを分散するだけです。 一方、会社または代理店は、業務の方向性を監督し、期待値と成果物を管理し、コンプライアンスを確保する責任を負います。
EORとアンブレラカンパニーの主な違い
EOR（雇用代行業者）やアンブレラカンパニーは、企業と労働者の間の法的雇用主および仲介者としての役割を果たす。どちらも給与計算の支援、法令遵守のサポート、そして雇用主としての責任の一部を引き受けることができます。しかし、それぞれの取り組み方が提供する支援の範囲と責任は異なります。
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サービスの範囲: EOR は、採用プロセス、契約、給与、福利厚生など、あらゆる人事、人事部のタスクを効率化します。 アンブレラカンパニーは、給与計算処理と基本的な事務作業に特化しています。
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雇用形態： EOR（雇用代行業者）は長期雇用に重点を置いているが、GP（一般開業医）のような一部のプロバイダーは、契約社員や臨時雇用者もサポートしている。 アンブレラカンパニーは、契約社員や派遣社員と連携して業務を行う。
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法令遵守支援： EOR（雇用代行業者）は、現地の雇用法遵守に関する包括的な支援を提供します。アンブレラカンパニーは、税金や社会保障費を含む給与計算における法令遵守を支援するが、必ずしもその他の法的支援やサービスを提供するわけではない。
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リーチ: EOR は、新しい拠点への法令遵守をサポートするためのグローバル子会社と国内の専門知識を持っています。 アンブレラカンパニーは事業範囲が狭く、国際的な専門知識も限られており、通常は単一の国内で事業を展開している。イギリスとフランスではよく見られる。フランスでは、一時雇用契約およびそれを仲介する企業は、entreprise de portage salarial（一時雇用仲介）モデルに基づいて規制されている。
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コントロールと柔軟性： EOR（雇用代行業者）は、グローバルな人材プールへのアクセスを提供し、お客様が選択した候補者を採用することを可能にします。人材紹介会社と提携していることが多い傘下企業は、人材へのアクセスを制限し、より距離のある関係を生み出す可能性がある。
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リスク軽減： EOR（環境管理責任者）は、コンプライアンスのあらゆる側面を管理します。 アンブレラカンパニーは、顧客により多くのコンプライアンス上の負担を負わせ、サポートの範囲も狭くしている。
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料金体系：大手EOR（エンジニアリング・アウトソーシング）企業は、明確で予測可能な料金体系を採用しています。アンブレラカンパニーは、より複雑な料金体系を採用している場合があり、それが同社と取引する企業や請負業者に影響を与える可能性がある。
雇用代行業者（EOR）か統括管理企業かの選択
EORとアンブレラカンパニーの違いを考慮すると、貴社にとって最適な選択は、貴社のニーズと優先順位によって異なります。
新しい市場への進出や分散型チームの構築をご希望の場合は、雇用代行業者（EOR）をお選びください。 EOR（雇用代行業者）は、法令遵守に基づいたグローバルな雇用を支援するための組織インフラと専門知識を備えています。雇用代行業者（EOR）を利用すると、現地法人を設立する時間やコストをかけずに、新しい市場や人材に迅速にアクセスできます。 正社員、パートタイム従業員、または契約社員の採用と管理において、柔軟性と法令遵守の保証を享受することもできます。
すでに法人がある場所で請負人の支払いに関するサポートのみが必要な場合は、統括管理企業がニーズを満たす可能性があります。
EORに対する需要の高まり
世界経済フォーラムは、 2030年までに、リモートワークが可能なデジタル関連の仕事が90万件以上になると予測している。デジタル空間での業務が増えるにつれ、分散型労働力はより実現可能になり、一般的になりつつある。同時に、あらゆる規模の企業が、法人設立に伴うコストや複雑さを伴わずに、EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションシップ）を利用して事業を新たなグローバル拠点へと拡大している。
これらの要因が、グローバルな人材採用と事業拡大のための迅速で柔軟かつ法令遵守に則ったソリューションを提供するEOR（雇用代行サービス）への需要の高まりを促している。
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