G-P Gia™ 、最もスマートな人工知能 (AI) グローバル人事アドバイザーであり、企業が50国とすべての50米国の州にわたって従業員のライフサイクル全体を管理できるように支援します。 10年以上にわたり、 G-P企業が事業体設立を必要とせずに、 180以上の国でグローバルにチームを立ち上げ、オンボーディングし、管理するのを支援してきました。

Gia 、こうした広範なグローバル雇用に関する知識と、業界最大規模の法律、人事、人事部、税務の専門家チームを擁し、お客様の最も困難なグローバル雇用に関する質問に対し、最新かつきめ細やかな回答を提供します。 しかし、 Giaは単なるアドバイザー以上の存在だ。 今では、生成人工知能 (AI) テクノロジーのおかげで、複雑な人事、人事部のタスクを数秒で実行できるようになりました。

GKコンドゥリをご紹介します。

コンドゥリは8 2023にG-Pに入社し、20年にわたる製品およびエンジニアリングの経験をチームにもたらします。 それ以前は、Medallia、Acquia Marketing Cloud、Oracle、AgilOneで勤務し、主に顧客データプラットフォームに注力していた。MITとIITカラグプル校の学位を持つコンドゥリは、技術的な専門知識とリーダーシップに対する強いビジョンを兼ね備えている。

G-PのSVP兼製品責任者として、コンドゥリはGiaアイデア段階から発売まで、製品開発の全過程0 → 1を担いました。 こうした内部事情に関する知識と専門知識を踏まえ、私たちはコンドゥリ氏に8つの質問を投げかけ、Giaのビジョンや今後の計画についてさらに詳しく伺いました。私たちが発見したことは以下のとおりです。

Gia人工知能 (AI) のどのカテゴリに分類されますか?

「 Giaは、当社独自の特許出願中の Gen 人工知能 (AI) RAG アプローチに基づいて構築された、当社初の人工知能 (AI) ベースのグローバル人事アドバイザーです。 最先端のテクノロジーを活用し、生成人工知能 (AI) 機能とエージェント人工知能 (AI) 機能を備えています。 例えば、Giaは文書を精査し、法令遵守のための修正案を提案することができる。Gia 、新しい文書、チェックリスト、ツールキット、テンプレート、コミュニケーションプランなども作成できます。

Giaの人工知能 (AI) が注目に値する理由は何ですか?

「注目すべき理由は数多くあります。」それは、当社初の人工知能 (AI) ベースのグローバル人事アドバイザーであるという事実、当社のデータ、 G-Pの13年以上にわたるグローバル人事、人事部の専門知識、そして特許出願中の最先端の人工知能 (AI) です。」

Gia独自の知識ベースは、どのようなデータソースから得られているのでしょうか？

「 Gia 、米国の50国と50州 (および今後も) に正確な最新の雇用補償情報を提供します。 Giaは、各管轄区域について、社内独自の専門知識、弁護士が作成した要約、政府刊行物など、さまざまなデータソースを活用し、包括的なデータカバレッジを提供しています。

ユーザーはGiaに対してどのような第一印象を持っているのでしょうか？

「ユーザーは、 50国および米国のすべての50州の雇用削減アドバイスに即座にアクセスできることを気に入っていました。 ユーザーはまた、専門家によるコンプライアンスに関するガイダンスを受けられること、そしてG-Pこの分野で培ってきた経験に基づく信頼性を高く評価した。 彼らは、チャットボットの機能を超えて、例えば文書の分析、作成、操作ができる機能を非常に気に入っていました。

中でも一番気に入ったのは、Giaユーザーの「Giaのおかげで、かなり複雑な質問にも天才のように答えられるようになった」という言葉です。

チームがGiaを使い始めたとき、最も驚いたことは何ですか？

「Giaは非常に強力なツールであり、ユーザーはそれを様々な方法で活用するために創意工夫を凝らしています。」ユーザーは、このツールがアイデアのブレーンストーミングや人事、人事部のさまざまな状況での論点の生成に役立つと考えています。 ユーザーは、特定の件名に関するメールの下書きを作成したり、特定のトピックに関する文書の下書きを作成したりした。ユーザーはまた、重要な会議の準備をしたり、特定の人事、人事部のプロセスを事前に理解したりするのを手伝ってほしいとGiaに依頼しました。 製品リーダーとして、様々な場面で製品が使われているのを見て、嬉しい驚きを感じています。

人工知能 (AI) の魔法を支えている人々について教えてください。 Giaの開発において、あなたのチームはどのような知見を取り入れましたか？

「私たちは、この (AI) の魔法で、 13 + 年分のG-Pの経験とデータを活かします。」 これには、人工知能 (AI) エンジニアリング チームと製品チーム (ちなみにG-Pの人工知能 (AI) 研究開発チームは素晴らしいです) だけでなく、当社の法務、財務、人事部門の中小企業も関与し、コンプライアンス ルールが進化し、新たな状況が発生したときに継続的に監視するための標準的な運用手順を確保しています。」

Giaは世界の雇用をどのように変革していくとお考えですか？

「Giaはコンプライアンスにかかるコストと時間を最大95 %削減します。」これは、人事、人事部チーム、採用マネージャーがビジネスに必要なスピードで行動できることを意味します。 Giaによって実現されるこのビジネススピードと、それが様々な業界に及ぼす影響に、私は非常に興奮しています。」

Giaはどのような点で人々の仕事を向上させ、機会を創出しているのでしょうか？

「 G-Pの使命は、グローバル ビジネスへの障壁を打ち破り、平等な機会を世界中のすべての人へ。すべての人に機会を提供することです。 Giaおかげで、人事、人事部、法務チームが強化され、コンプライアンス遵守の時間が短縮されるため、これをより迅速かつ適切に行うことができます。」

人工知能(AI)の力で人事・人事部を変革する

あなたの会社はグローバルな雇用に取り組む準備ができていますか? Giaを使用して、従業員のライフサイクル全体を通じて迅速かつ正確なガイダンスを提供して、人事や人事部の困難な課題を管理します。

当社の広範なグローバル雇用ノウハウに基づいて構築され、生成型人工知能 (AI) を活用したGia 、人事、人事部管理の未来です。 コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 %削減できることを想像してみてください。Gia使用すると、複雑な人事、人事部のタスクを数秒で実行できます。

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