人工知能（（AI））は私たちの日常生活に不可欠なものとなり、私たちの働き方を永遠に変えました。 リーダーたちは、人工知能 (AI) の真の可能性を活用するために競い合い、人工知能 (AI) が生産性、職場の柔軟性、イノベーションをどのように強化できるかを模索しています。 しかし、グローバル企業は人工知能 (AI) の表面をなぞっただけです。 人工知能（AI）の可能性は計り知れないが、問題は、リーダーたちがそれをどのように掴むかということだ。

G-Pの創設者兼CEOであるニコール・サヒン氏と、 ADPのチーフエコノミスト兼ESG責任者であるネラ・リチャードソン氏は最近、人工知能（AI）が世界の雇用に及ぼす深刻な影響、そして技術進歩に追いつくために教育とスキル開発がどのように進化する必要があるかについて話し合いました。 彼らの会話は、リーダーがAIが従業員や社会全体に及ぼす真の影響を理解することで、この状況をどのように乗り越えることができるかを明らかにします。

この変革を形作っている事実と数字をさらに深く掘り下げ、リーダーがAI主導の未来において競争力を維持するためにどのように適応できるかを検討しましょう。 (AI)

グローバルな人材採用は、かつてないほど有望な状況にある。

G-Pの2024ワールド・アット・ワーク・レポートは、世界中の2 、 000経営幹部と4 、 000雇用されている専門職を対象に調査を行った。この調査の主要な発見の一つは、グローバルチームを構築・管理するのに、今ほど良い時期はないということだ。ほぼすべての（ 98 %）経営幹部が、今後12ヶ月以内にグローバル展開を拡大する計画を立てている。

報告書に記載されているその他の重要なデータは以下のとおりです。

  • リーダーの72 %は、人材ニーズを満たすために他国に目を向ける準備ができている。
  • 5の従業員のうち4は、むしろグローバルな会社で働きたいと考えています。
  • 49 % の経営幹部は、人工知能（AI）が新しい市場におけるビジネスの課題を予測するのに役立つと信じています。

これらの調査結果やその他の詳細については、詳細なレポートをお読みください。

G-Pグローバル雇用パートナーとして活用することで、グローバルチームの採用、オンボーディング、管理をスムーズに行うことができます。

グローバル雇用におけるリーディングカンパニーとして認められているG-P 、お客様が課題を克服し、継続的な市場機会を掴むお手伝いをいたします。 業界をリードする当社のSaaSベースのソリューションには、10 年以上の経験に裏打ちされた雇用代行業者（EOR）、Contractor、Advisor 製品が含まれます。 G-Pには、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチームがいます。 さらに、当社独自の知識ベースから得られる知見は、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。

人工知能 (AI) は仕事の未来です。 グローバル企業の運営、雇用、将来の拡大や従業員のニーズに向けた計画の方法が変わりつつあります。 人事部における次の時代の計画には、技術の劇的な変化の恩恵を享受するために、教育とスキルアップに重点を置くことが含まれる必要がある。 G-P利用することで、 ADPのような業界最高水準のプロバイダーとの提携により、10年以上にわたる独自の知識と洞察を得ることができます。 G-P 、この専門知識を組み合わせて、人事、人事部、人工知能 (AI) の次の時代への道を先導します。