中小企業の予算でグローバル人事部門を運営するための3ステップ

CEOブラジルで、従来の方法を選択すると、法人設立費用に最大100米ドルを000 、義務付けられている6月13の 法律の遵守に関する徹底的な調査に週末を費やすことになる可能性があります。

このような高額な手数料と一か八かの要件により、小規模な人事チームにとってグローバル採用は困難に感じられますが、グローバルで競争するために企業の予算は必要ありません。 従来のような間接費をかけずにチームを拡大するには、以下の3つのステップに従ってください。

1 。手作業による調査ループを捨てよう

ブラジルで開発者を雇用したり、韓国で営業リーダーを雇用したりするよう依頼があった場合、最初のステップは調査です。労働法は常に変化しており、 2022のブログ記事を情報源として頼ることは、確実にリスクを伴います。 

その手作業による調査プロセスを、自動化されたルールベースのシステムに置き換える。膨大な数の記事を一つ一つ確認する代わりに、当社のプラットフォームにはグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）が搭載されており、バックグラウンドで動作します。この独自のロジックエンジンは、 180か国以上の労働法規を取り込み、解雇予告期間、義務付けられている福利厚生、および税務要件を即座に表示します。 

道具に掘らせれば、あなたは決断に集中できる。

2 。面倒な作業には人工知能 (AI) エージェントを使用する

新規開拓地域ごとに専門コンサルタントを雇うと、提案を行う前に予算があっという間に底をついてしまうでしょう。G-P Gia™のような人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントは、数分の 1 のコストでその専門家として機能します。 Herb Pharmのような企業は、わずか2ヶ月で20以上の作業時間と数千ドルの弁護士費用を節約しました。

人工知能（AI）は機能強化であり、代替品ではありません。 これを利用することで、事務的な煩雑な作業を削減し、グローバルな候補者のオンボーディングを迅速化できます。Gia 、現地の状況に合わせた契約書を作成したり、差別禁止法に準拠した面接質問を作成したり、ビザのチェックリストを作成したりするなど、さまざまな業務を担当しています。

Giaテストに使ってみよう。 30日間の無料トライアルで、どれだけスケジュールに余裕ができるかご自身で確かめてみてください。

3 。給与計算だけでなく、サポート業務も自動化しよう

グローバル人材採用の真のコストは、継続的な維持管理にある。中小企業の中には、契約書に署名すれば仕事は終わりだと考えるところもある。ベルリンにいるあなたの内定者が午前9 00分に給与明細について質問がある場合、ニューヨークにいるあなたが起きるまで回答を待つ必要はありません。 

世界中のあらゆるタイムゾーンの唯一の連絡窓口である場合、あなたは24 / 7ヘルプデスクの役割を担うことになります。幸いなことに、従業員数を倍増させることなく、国際的な人材の採用を支援する方法があります。 ここでG-P Assist出番です。

当社の人工知能 (AI) インプラットフォーム アシスタントは、世界中の従業員に、所在地に関係なく、法令に準拠した即時回答を提供します。 ボストン・ダイナミクスのような企業は、この種の自動化を利用して時差を解消し、国際的なチームメンバーが本社にいる従業員と同じサポートを受けられるようにしています。

定型的な問い合わせを自動化することで、現在と同じ少人数のチームでグローバルな事業運営が可能になります。

中小企業を正しい方法で成長させる

グローバル市場においては、スピードこそが最大の競争優位性となる。グローバル人事、人事部で苦労をしても報われることはありません。 競合他社が3ヶ月の法律相談受付ループに陥っている間に、あなたは次の案件に集中できます。

推測はやめて、成長を始めよう。Giaの30日間の無料トライアルを開始して、人工知能 (AI) を活用したコンプライアンスに関する回答を即座に入手してください。 これは、カレンダーを空にして、次の大きな雇用に向けて予算を準備する最も早い方法です。