ベルギーでの従業員雇用ガイド

ベルギーはシェンゲン圏の加盟国であり、世界で10番目に輸出額の多い国である。ヨーロッパの中心に位置しているため、サプライチェーンの効率化と近隣市場への迅速な配送が可能となる。EUの本部は、フランスの首都ブリュッセルにある。

ベルギーで従業員を雇用する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ベルギーでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

ベルギーで従業員を雇用する前に知っておくべきこと

ベルギーに初めて事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ベルギーにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。

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ベルギーでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。

1 。言語と地域

ベルギーには、オランダ語、フランス語、ドイツ語の3つの公用語がある。 

ベルギーには、主に言語によって区分された3つの地域がある。各地域には独自の行政機構と賃金要件がある。

1. フランダース：北部に位置するフランダース地方は、オランダ語圏である。フランダース議会とフランダース政府によって統治されている。

2. ブリュッセル：ブリュッセルは公式に二言語併用地域です。フランス語とオランダ語が話されている。当該地域は、ブリュッセル首都圏議会の立法権およびブリュッセル首都圏政府の統治権の下にある。

3. ワロン地域：フランス語はワロン地域南部の主要言語です。これはワロン議会の権限下にある。ワロン地域内のリエージュ州には、ドイツ語を話す小さなコミュニティが存在する。

2 。標準週間労働時間と休日

標準的な週間労働時間は、5 日間にわたる38時間です。 1日に6時間以上勤務する従業員は、 15分以上の休憩を取ることができます。休憩時間は労働時間には含まれません。業種別団体交渉協定（CBA）の中には、異なる取り決めを設けているものもある。 

ベルギーには毎年10祝日があり、それらは以下のとおりです。

• 元旦 

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭月曜日

• ベルギー建国記念日 

• 聖母被昇天祭 

• 万聖節 

• 第一次大戦休戦記念日 

• クリスマスの日 

各地域には、これらに加えて独自の祝日があります10 。残業手当は150 ％ですが、日曜日と祝日は200 ％に増加します。団体交渉協定（CBA）はより高い利率を提供する可能性がある。ベルギーのフルタイム労働者は、少なくとも 4 週間の年次有給休暇を取得します。

3 。新米パパママのための休暇

母親は15週間の産休を取得できます。これは、妊娠前期間と出産後期間に分けられます。産前ケアは最長6週間で、出産予定日の少なくとも1週間前からの受診が義務付けられています。産後とは、出産後少なくとも9週間を指します。産休は雇用主ではなく公的健康保険基金から支払われます。 

父親または共同養育者は、育児休暇または出産休暇を20日間取得できます。これは子供の出生後4ヶ月以内に受け取ることができ、公的基金からも補償されます。 基金。

4 。ベルギーの税制

ベルギーは居住者の全世界所得に対して課税する。非居住者は、ベルギー国内で得た所得に対して課税される。個人所得税は累進課税である。金利は25 ～ 50 ％です。また、地域によって異なる市町村独自の追加料金があり、これは連邦税の一定割合として加算されます。

従業員と雇用主の両方が社会保障費を負担する。これらの給付には、医療、年金、失業手当、家族手当などが含まれます。税率は法律で定められており、給与から控除される。企業は全世界での利益に対して法人所得税を支払う。標準税率は25 ％です。中小企業（SME）には、課税所得の最初の部分について軽減税率が適用されます。

フランダース地方、ワロン地方、ブリュッセル首都圏、および各自治体は、固定資産税、相続税、登記税などの追加税を課す場合があります。

5 。ベルギーにおける雇用契約

契約書には地域言語を使用するのが最善策です。例えば、ワロン地域で従業員を雇用する場合は、契約書をフランス語で作成してください。

ベルギーの雇用法案では、いくつかの種類の契約が認められています。

• 無期限契約：デフォルトの契約形態で、終了日は定められていない。

• 有期雇用契約：雇用期間が明記されており、更新および後任者選定に関して厳格な規則が適用される。

• パートタイム契約：勤務スケジュールと勤務時間が明確に記載されています

• 学生契約：学生が学校時間外に働くための有期雇用契約

• 臨時契約：季節労働や従業員の欠勤時のための有期雇用契約

• 特定プロジェクト契約：プロジェクト完了時に自動的に終了します 

多くの分野が労働協約の対象となっている。これらは追加のメリットをもたらす可能性がある。あなたのセクターに該当する団体交渉協約を必ずご確認ください。

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ベルギーの主要採用拠点

ベルギーには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

ベルギーの主要な人材拠点は以下のとおりです。

• ブリュッセルはベルギー最大の雇用拠点である。そこには多国籍企業や政府機関が集まっている。この都市には、行政、金融、テクノロジー、サービス関連の多くの仕事があります。

• アントワープは、ヨーロッパで2番目に大きい港で知られています。ここは物流、海運、石油化学、そしてダイヤモンド取引の一大中心地である。この都市はファッションやクリエイティブ産業において強い存在感を示している。

• ヘントは、テクノロジー、教育、製造業の中心地である。ゲントの大学や研究機関は、特にバイオテクノロジー、IT、エンジニアリング分野において、活気のある雇用市場に貢献している。

• ルーヴェンには、ヨーロッパで最も古い大学の一つがある。ルーヴェンは、研究、イノベーション、そしてハイテク産業、特に医薬品とライフサイエンスの中心地である。

• リエージュはフランス語圏のワロン地域に位置しています。リエージュは、航空宇宙、鉄鋼、運輸などの分野で強みを持つ、重要な工業・物流拠点である。

ベルギーの主要産業

ベルギーの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

ベルギーの主要産業は以下のとおりです。

• サービスと行政：ブリュッセルはEUの行政首都として、公共行政、国際機関、ビジネスサービスの主要な中心地です。 専門人材には、プロジェクトマネージャー、オフィス管理者、物流・サプライチェーン管理者、イベントコーディネーターなどが含まれます。

• 物流と輸送：ベルギーは、アントワープとゼーブルッヘに主要港を持つ、ヨーロッパの物流拠点です。この分野は、海運、倉庫管理、サプライチェーン管理における雇用を支えている。スペシャリスト人材には、サプライチェーンマネージャー、警備スペシャリスト、需要予測担当者が含まれます。

• 化学品および石油化学製品：アントワープ地域は、世界最大級の化学産業集積地のひとつです。複数の多国籍企業が化学、プラスチック、および関連産業で事業を展開している。専門人材には、様々なエンジニアリング職、安全衛生専門家、サプライチェーンおよび物流担当者などが含まれる。 

• 医薬品およびライフサイエンス：ベルギーは医薬品、バイオテクノロジー、医学研究の分野で世界をリードしている。ルーヴェンとヘントにクラスターが存在する。専門人材には、研究開発担当者、臨床研究プロジェクトマネージャー、薬事担当者などが含まれます。

• 製造業とエンジニアリング：同国は自動車、機械、電子機器、航空宇宙分野において強力な製造基盤を有している。フランダース地方とワロン地方は主要な観光地です。専門人材には、様々なエンジニアリング職が含まれます。 

ベルギーで従業員を雇用する際の費用

ベルギーで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• ベルギーにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ベルギーへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

GiaのG-P Verifiedの情報源によると、 ベルギーの負担率（給与に加えて発生する費用を含む）は、 27 ～ 35 ％の範囲になる可能性がある。

ベルギーで従業員を雇うために会社は何をする必要がありますか?

ベルギーでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• あなたの会社を国家ソーシャルセキュリティ局 (NSSO)および徴税局に登録する

• 労災保険への加入

• 国家当局との文書管理および通信を担当する権限のある人物を任命する。

• 中央企業登録簿で会社番号を申請する

• EU加盟国以外の国と貿易を行うために、税関で経済事業者登録識別番号（EORI番号）を登録する必要があります。

• 事務手続きに関する主な連絡窓口として、担当のビジネスカウンターを指定する。

• 採用プロセス全体を通して法令遵守を徹底するため、ベルギーの法律事務所に相談する。

ベルギーに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ベルギーで独自の法人を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 ベルギーでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。

ベルギーで採用するための手順

ベルギーでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。欠員を広告する

職務内容、責任範囲、および資格要件を明確に記述してください。6月2026から、ベルギー法（EU賃金透明性指令の実施）により、最低賃金と最高賃金の範囲を開示することが義務付けられます。 の範囲は です。 ワロン地域はこの指令を既に可決しているため、全国的な法律となるまでは、この地域の公共部門の雇用主のみが影響を受ける。 

求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当な理由がない限り、性別、年齢、民族などの保護対象となる特性について言及することは避けてください。求人広告および雇用に関するすべての連絡事項は、採用を行う地域の公用語と一致させるべきです。例えば、ワロン地域で採用活動を行う場合は、求人広告をフランス語で作成してください。

Jobat、Stepstone、Indeed、Monsterは、いずれもベルギーで人気の求人サイトです。

2 。求人応募を評価する

履歴書と求人応募フォームを集めます。 資格と経験に基づいて候補者を選考し、プライバシーおよび差別禁止に関する規制を遵守する。応募者に対し、データの利用方法について説明し、データへのアクセス、訂正、削除を要求する権利を尊重する。

3 。候補者との面接を実施する

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、ベルギーの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。

照会や経歴調査は許可されていますが、データ保護規制を遵守する必要があります。犯罪歴の確認は、職務の性質上正当化される場合（例：子供と接する仕事や金融関係の職務）にのみ許可されます。

4 。採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 地域に応じて、適切な言語で雇用契約書を作成してください。契約には、仕事の内容、支払い頻度、通知期間、解雇手順などのすべての必須条項が含まれており、ベルギーの労働法に準拠している必要があります。

5 。新規従業員の入社プロセスを行う

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。あなたはNSSOにディモナ申告書を提出し、従業員を健康保険基金（ mutualité/ziekenfonds ）に登録する必要があります。新入社員には会社の就業規則を周知させ、これらの文書のコピーを渡してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。

ベルギーで請負業者を雇う

ベルギーで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ベルギーに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

ベルギーの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ベルギーでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 未払いの社会保障拠出金および税金を、利息とともに全額支払うこと。

• ベルギーのソーシャル刑法に基づく行政罰金および刑事罰金を支払います。

• 重大な、あるいは意図的な誤分類の場合、懲役刑に処される可能性がある。

3 。ベルギーで請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

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G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。

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