アイルランドでの雇用ガイド

アイルランドの教養ある労働力と国内総生産の着実な増加により、アイルランドは世界展開を目指す企業にとって魅力的な目的地となっています。 しかし、他の国と同様に、アイルランドにも雇用慣行
規定する独自の法律があります。このガイドでは、アイルランドでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

アイルランドで雇用する前に知っておくべきこと

初めてアイルランドに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、アイルランドにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。

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アイルランドでの採用に関して知っておくべき6つのポイントを見ていきましょう。

1 。労働力

アイルランドは欧州連合の中で最も若い人口構成を持つ国である。この国の労働市場は、教育水準が高いことで知られている。2022国勢調査によると、 15歳から44までの人々の58 %が大学レベルの学位またはそれに相当する資格を有していた。これは、以前の世代と比較して大幅な増加である。1991では、 15歳以上の人のうち、大学レベルの学位またはそれに相当する学位を取得していたのはわずか13 . 6 %でした。

アイルランドで人気の産業には、金融サービス、農業、輸出、貿易、テクノロジーなどがある。アイルランドのテクノロジー分野において、医薬品・医療技術、情報通信技術（ICT）、ソフトウェアは特に強みを持つ分野である。たとえあなたの会社がこれらの業界に属していなくても、アイルランドであなたのチームに加わってくれる優秀な人材を見つける可能性は十分にあります。

2 。言語

アイルランドには、アイルランド・ゲール語と英語の2つの公用語がある。アイルランド・ゲール語はアイルランドの第一公用語であるが、それを話す人口はごくわずかである。アイルランド・ゲール語を話す人でも、たいていの場面では英語を使うのが一般的だ。人口の約99 ％が英語を話す。 

 アイルランドはますます多様化が進む国である。アイルランドの全住民の19 ％は外国生まれである。人口の15 ％は家庭で英語またはアイルランド語以外の言語を話している。これらの言語の中で最も一般的なのは、ポーランド語、フランス語、ルーマニア語、リトアニア語である。

3 。業種別雇用命令および契約

多くの国では、国の雇用法や労働組合との団体交渉協定（CBA）を管理する必要があります。アイルランドでは、労働組合と条件交渉を行う法的義務はない。一部の雇用主は、業種別雇用命令（SEO）を参照する必要があるでしょう。これらは、特定の業種に適用される雇用条件のセットです。現在、SEO（検索エンジン最適化）の対象となる分野は、建設、機械工学、建築設備請負、電気工事請負です。

雇用主は、雇用開始後5日以内に、主要な雇用条件を記載した書面を提供しなければならない。雇用条件には、役職名、契約期間、給与の計算方法、残業を含む労働時間に関する条件などが含まれます。この声明は契約書ではありませんが、ほとんどの雇用主は、この義務を果たすために詳細な書面による契約書を作成します。

G-P雇用代行業者（EOR）は、アイルランドのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令順守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡ジェネレーターを備えています。

4 。就業時間と休暇

アイルランドでは週間労働時間を48時間に制限しています。 しかし、実際には、平均週間労働時間は35です。 3時間。 アイルランドの従業員は、毎年少なくとも 4 週間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。 法律では、年次有給休暇の計算方法として 3 通りの方法が定められています。 雇用主は、従業員に最も多くの休暇を与える方を選択しなければならない。

• 従業員が少なくとも1 、 365時間働いた場合は、4週間の労働となります。

• 従業員が最低117時間勤務した各月の週の3分の1

• 労働時間の8 ％（最大4週間まで）

アイルランドの従業員は、 10祝日にも休暇を取得できます。従業員に毎休日を与えない雇用主は、代替休暇日、追加の年次有給休暇、または追加の日給を提供しなければなりません。

5 。報酬と福利厚生

アイルランドの全国最低賃金は13ユーロです50 .雇用基準局（SEO）によって規制されている職業には、独自の最低賃金が設定されている場合があります。

雇用主は、標準的な個人退職貯蓄口座（PRSA）または年金制度へのアクセスを提供しなければならない。多くの雇用主は、従業員に民間の健康保険も提供している。アイルランドには公的医療制度がありますが、待機者が長いため、多くの人が民間の健康保険に加入するか、雇用主からの保険を期待しています。 

G-P EORを使えば、福利厚生プランを簡単に管理できます。当社の社内エキスパートは、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用に関する法律を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。 

6 。税金と包括的な保険料（PRSI）

アイルランドの従業員は標準税率で所得税を支払います。現在の税率は20 %です。一定の基準額を超える追加収入には、 40 %の税金が課されます。アイルランドでは源泉徴収制度モデルを採用しているため、雇用主は従業員の給与から得られる税金を支払う責任があります。

従業員と雇用主は、給与に関連する社会保険料（PRSI）も支払わなければならない。拠出額は、従業員の社会保険区分と給与によって異なります。ほとんどの従業員はクラスAに属します。この場合、従業員の週給が496ユーロ未満の場合は雇用主が従業員の給与の8 ％ 9拠出し、それ以上の場合は11 ％ 15拠出します。

週給が352ユーロを超える従業員は、賃金の4 . 1 %をPRSIに拠出します。従業員の週給が352 01から424ユーロの間であれば、支払うべきPRSIの額を減らすクレジットが付与されます。

アイルランドの主要採用拠点

アイルランドの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

アイルランドの主要な人材拠点は以下のとおりです。

• ダブリンはアイルランド最大の都市で、人口は1 2人を超えています。ここはヨーロッパ有数のテクノロジー拠点だ。Google、Meta、Amazon、Microsoft、Apple、IBM、Intel、Oracleといった大手企業がここに拠点を置いている。この都市には、ソフトウェア開発、データ分析、サイバーセキュリティ、人工知能 (AI)、クラウド テクノロジーにおける強力な人材プールがあります。

• コークは、製薬会社、バイオ医薬品会社、医療機器メーカーにとって重要な拠点である。ファイザー、ヤンセン、メルクなど、世界トップ15の製薬会社7社がここに集まっています。これにより、ライフサイエンス分野における研究開発、製造、品質保証、および規制関連業務において、強固な人材基盤が構築される。

• リムリックはアイルランド中西部地域の主要都市である。リムリック大学は、工学、科学、経営学の卒業生を輩出している。リムリックは、ダブリンやコークよりも生活費が安いという利点もある。

• ウォーターフォードは、港湾都市としての歴史を基盤に、製薬会社の拠点として成長を続けている。政府は、ウォーターフォードを中心とした南東部地域の開発に多大な努力を払っている。

• ゴールウェイは医療技術分野における世界的な拠点である。多くの国際的な医療機器企業と強力な人材プールが存在します。

アイルランドの主要産業

アイルランドの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 アイルランドの主要産業は以下のとおりです。

• ICT：ダブリンは「シリコン・ドック」として知られ、 Google、Meta、Appleといった主要なテクノロジー企業の本拠地となっている。これらの企業は、欧州本社と重要な事業拠点をここに構えている。専門人材には、ソフトウェア開発者、クラウドアーキテクト、サイバーセキュリティ専門家などが含まれます。

• 医薬品：アイルランドは医薬品の生産と輸出において世界をリードしている。ファイザー、ジョンソン・エンド・ジョンソン、リジェネロンなど、多くの大手企業が同国に製造、研究、販売拠点を置いている。専門人材には、プロセスエンジニア、品質保証・品質管理の専門家、規制関連の専門家などが含まれます。

• 医療技術：アイルランドはヨーロッパ有数の医療技術輸出国であり、医療機器の世界的な拠点となっている。メドトロニック、ボストン・サイエンティフィック、アボットといった大手企業は、ゴールウェイとコークに強い拠点を構えている。専門人材には、様々なエンジニアリング職、品質・規制の専門家、臨床研究の専門家などが含まれます。

• 金融サービスとフィンテック:ダブリンは国際の主要な金融サービスの中心地です。 グローバルな銀行、投資会社、保険会社が集積しており、フィンテック分野も成長を続けている。専門人材には、財務アナリスト、リスク管理専門家、会計士、監査人などが含まれる。

• 専門サービス：大手会計事務所（デロイト、PwC、EY、KPMGなど）や重要な法律事務所がアイルランドに拠点を置いている。専門人材には、コンサルタント、会計士、税務専門家、法律専門家などが含まれる。

アイルランドで従業員を雇用する費用

アイルランドで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。 

• 採用管理ソフトウェアを購入またはサブスクライブする

• 有料の求人広告を掲載する

• 身元調査を自社で実施、または第三者に委託する

雇用代行業者（EOR）と連携している場合を除き、次の点も考慮する必要があります。

• アイルランドで事業法人を設立するコスト

• アイルランドの雇用に関する法律を案内してくれる弁護士への相談料

• 会社設立のための旅費

GiaG-P の Verified Sources によると アイルランドにおける雇用主負担率は、法定の給与関連ソーシャル保険 (PRSI)Gia 拠出金が中心となっています。PRSI レートは8の間で変化します。 9 % と11 。従業員の週給に応じて15 %、 Gia G-Pの13年以上の世界的な雇用経験と、ほぼ 100 万件の実世界のシナリオからの洞察を活用して、正確な最新の雇用保障情報を提供します。

アイルランドで従業員を雇用するには何が必要ですか?

アイルランドでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 宣誓認証官に、創設者の宣誓式に立ち会ってもらいましょう。

• 必要な書類を会社登記所へ提出してください。

• 会社の印鑑を入手する。

• 法人税、社会保険料、付加価値税（VAT）について、歳入委員会に登録してください。

• PAYE（源泉徴収制度）に登録してください。

アイルランドで会社を設立するには、数週間、場合によっては数ヶ月かかることもあります。独自の事業体を設立せずにアイルランドでフルタイム従業員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 アイルランドでチームを数分で構築しましょう。数ヶ月もかかりません。G-P雇用代行業者（EOR）は、スピード、柔軟性、リスクの軽減を提供するため、迅速かつコンプライアンスに準拠した業務を開始できます。

アイルランドで採用するための手順

アイルランドの採用慣行は、あなたの母国で慣れ親しんでいるものとは異なる可能性があります。基本的な手順を見ていきましょう。

1 。求人内容を作成し、求人広告を掲載する

オンラインの様々な求人サイトに広告を掲載できます。Glassdoor、Monster、Indeedといった求人サイトはアイルランドで人気が高い。また、ご自身の業界に特化したアイルランドの求人サイトを探してみるのも良いでしょう。一部の求人サイトでは、無料掲載オプションを提供しています。LinkedInは、同国の労働者層の間でも人気が高い。求人広告では、アイルランドの差別禁止法に違反する可能性のある表現は避けてください。

2 。応募者の審査

求人応募プロセスにスクリーニングツールを組み込むことを検討してください。 ある調査によると、アイルランドの大学卒業生採用担当者の42 ％が能力テストや技術テストを使用し、 39 ％が心理測定テストを使用して応募者を選考していることがわかりました。

3 。面接を実施する

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。電話やビデオによる面接は、アイルランド在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。

採用プロセスのどこかの段階で、候補者がアイルランドで働く権利を持っていることを確認することが重要です。これは、居住許可証、パスポート、出生証明書、移民ステータス証明書、登録証明書、または帰化証明書などによって証明できます。 

4 。採用オファーレターを送信する

選考した求職者には、雇用条件の主要事項を記載した採用通知書を送付してください。身元調査が必要な場合は、候補者に同意を求め、採用オファーは調査結果次第であると述べてください。 身元調査では通常、職歴、推薦状、学歴などが調査対象となります。一般データ保護規則（GDPR）およびアイルランドデータ保護法では、雇用主は採用中に個人データを処理するための法的根拠を持たなければならないと規定されています。 

犯罪身元調査はより厳格な法的規制の対象となり、多くの場合、個別に処理されます。 アイルランドの法律では、子供や立場の弱い大人が関与する特定の職について、刑事身元調査が義務付けられています。 

採用通知書を送付する際は、応募者に書面で承諾または辞退を表明するよう求めましょう。候補者が正式にオファーを受諾する前に、給与やその他の条件について交渉が行われる場合がある。

5 。新規従業員の入社プロセスを行う

送付するオファーレターには、書面による説明を含める必要があります。この声明は、内定者の開始日から5日以内に提出する必要があります。 少なくとも、声明には以下の内容を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名称／氏名

• 雇用主の住所

• 契約期間または終了日（一時契約または有期契約の場合）

• 給与の計算方法および給与の締め日から支払日までの期間

• 勤務時間に関する期待値（日単位および週単位）

データ保護法は、個人データの処理に関する規則を定めている。収集するデータはすべて、合法的に、公正に、そして透明性をもって行われなければなりません。個人情報を保護するためには、適切な技術的および組織的な措置を講じる必要があります。

入社プロセスのもう 1 つの重要なステップは、給与計算を設定するために収入給与通知 (RPN) を要求することです。 その他の入社プロセス プロセスには、新入社員が新しい役割に慣れるのを助けるための社内事務処理やトレーニングの提供などが含まれます。

G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、アイルランドで数分でチームメンバーをオンボーディングできます。 法務や事務手続きは弊社が代行いたしますので、お客様はより早く業務を開始できます。シンプルで分かりやすいワークフローにより、あなたと新入社員にとってスムーズなプロセスが保証されます。

アイルランドで請負業者を雇う

アイルランドで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。アイルランドに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

アイルランドの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

アイルランドでは、従業員は通常、期限が定められていない無期雇用契約を結んでおり、雇用の安定性と福利厚生へのアクセスが確保されている。請負業者は、特定のプロジェクトまたは一定期間のために雇用される。彼らは、業務範囲と期間を明確に定めたサービス契約を締結している。従業員は定期的に給与を受け取りますが、雇用主はそこから所得税と社会保障費を源泉徴収します。請負業者は自らのサービスに対して請求書を発行し、納税申告および社会保障費の納付についても自ら責任を負います。

2 。誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。

• 誤分類期間全体の未払いの所得税、支払関連ソーシャル保険 (PRSI) 拠出金、利息、および誤約金を支払います。

• 最大126ユーロ、 970ユーロの罰金を支払い、刑事訴追および禁固刑に直面する。

• 不当に分類された従業員は、未払いの法定休暇、不当解雇に対する救済措置、年金受給資格、その他の雇用上の権利に関して、職場関係委員会（WRC）または裁判所を通じて法的措置を受ける可能性があります。

3 。アイルランドで請負業者に支払いをする方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。

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よくある質問（FAQ）