イスラエルでの採用ガイド
イスラエルは、OECD諸国の中で高等教育の普及率が高いことで上位にランクインしている。労働力は多言語対応です。 よく使われる言語としては、ヘブライ語、英語、ロシア語、アラビア語、フランス語などがある。イスラエルのテクノロジー部門は国家戦略の柱であり、国内総生産の大部分（約17 ～ 20 %）を占めています。 サイバーセキュリティ、人工知能（AI）、フィンテック、ディープテクノロジーの職種の採用先となっています。
イスラエルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、イスラエルでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
イスラエルで雇用する前に知っておくべきこと
初めてイスラエルに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、イスラエルにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、イスラエルを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。
イスラエルでの雇用に関して知っておくべき4つのポイントをご紹介します。
1 。イスラエルにおける契約と解雇
イスラエルでは、書面および口頭による雇用契約は法的に拘束力を持つ。書面による契約は、合意された条件を明確に示す証拠となり、紛争発生時の履行を容易にするため、強く推奨されます。イスラエルの法律では、正式な契約書がまだ締結されていなくても、雇用主は従業員に対し、就業開始後30日以内に雇用条件を記載した書面による通知を行うことが義務付けられています。
雇用契約には、報酬、福利厚生、労働時間、休暇、病気休暇、解雇条件など、イスラエルの労働法で定められた条項を含める必要がある。
イスラエルは退職および退職自由の原則を認めていません。 解雇には、事前に書面による通知（1週間から4週間前）を行うか、通知に代わる金銭の支払いが必要です。雇用主は、従業員に解雇理由に対する弁明の機会を与えるため、解雇前の聴聞会を実施しなければならない。
1 年間の勤続後に解雇された従業員には、勤続 1 年あたり 1 か月分の給与として計算される退職金支払いが支払われます。 例外とニュアンスがあります（たとえば、特定の状況下では辞表が従業員退職金を受け取ることができます）。
2 。イスラエルの給与計算と税金
雇用主と従業員は、イスラエルの国民保険（社会保障）制度に拠出している。これには、失業手当、産休手当、障害者手当、老齢年金などが含まれます。国民保険料は従業員の給与から天引きされ、雇用主は自社負担分と従業員負担分の両方を納付する。拠出率は段階的に設定されています。
-
平均賃金の60 ％以下の賃金を得ている従業員には、減額された料率が適用されます。約7 . 05 ％（ 3 . 5 ％）従業員と雇用主の3 . 55 ％)。
-
平均賃金の60 %を超える収入には、全額が適用されます。およそ19 . 6 %（従業員側12 %、雇用主側7 . 6 %）です。
-
従業員は別途国民健康保険料を支払います。全額負担率は5 ％、減額負担率は3 . 1 ％です。雇用主は従業員に代わって健康保険基金に拠出するわけではありません。
イスラエルにおける法人所得税の標準税率は、ほとんどの企業に対して23 ％です。テクノロジー企業や特定の企業は、特定の優遇措置プログラムに基づき、割引料金の適用を受ける資格がある。配当税率は、受取人の状況と配当金の出所によって、 25 ～ 33 ％の範囲で変動します。
3 。イスラエルの賃金と労働時間
2025現在、イスラエルの最低賃金は月額5 , 300 ILSです。
標準的な 労働時間は43時間（1日9時間、週5日）ですが、一部の業種や協定では45時間労働（1日8時間、週6日）が規定されています。 最初の2時間の残業は125 ％で支払われます。以降の勤務時間は150 ％の割合で支払われます。危険な業務に従事する従業員や待機勤務の従業員には、追加の報酬またはボーナスが支給されます。
ユダヤ人の従業員は、安息日（土曜日）を休日として取得できる。ユダヤ教徒以外の従業員は、自身の信仰と雇用主との合意に基づき、週休（金曜日、土曜日、日曜日）を選択することができる。
4 。イスラエルの休暇と福利厚生
イスラエルの従業員は、国の9 つの祝日に特別休暇を取得します。 多くの職場では、過越祭と仮庵祭の間の期間に勤務時間を短縮したり、休業したりしているが、これは法律で義務付けられているわけではない。
全従業員に有給の年次休暇が付与されます。法定の最低勤務日数は、勤続 5 年以内の従業員の場合、年間12 ～ 14日です (週間労働時間によって異なります)。 これは勤続年数とともに増加する。有給休暇は雇用開始日から発生します。完全な権利は1年後に付与されます。従業員は、別途合意がない限り、年間最低7日間の連続休暇を取得しなければならない。
従業員は医師の診断書があれば病気休暇を取得できます。初日は無給、2日目と3日目は50 ％、4日目以降は通常賃金の100 ％が病気休暇手当として支払われます。多くの雇用主は、福利厚生として初日から給与を支払っています。国民保険は、特定のケース（例えば、雇用主が提供する病気休暇を使い果たした後の長期療養など）においてのみ、病気手当を支給します。
標準的な有給産休は、過去14月のうち少なくとも10 （または過去22ヶ月のうち少なくとも15 ）勤務した従業員の場合、 15週間です。過去14月のうち少なくとも6ヶ月の就労経験がある方は、より短い特別期間（8週間）をご利用いただけます。 産休中の給与は、国民保険機構（NII）によって支払われます。父親は、子供の誕生直後に最大5日間の連続休暇を取得できます。年次有給休暇は3日間となります。 残りの2日は、彼らの病気休暇から差し引かれる。
親は病気の子供の世話をするために年間最大8日間（ひとり親の場合は12日間）の休暇を取得でき、重篤な病気の場合は60日間まで延長される可能性があります。年間最大6日間まで、親または義理の親の介護に利用できます。近親者が亡くなった場合、従業員には7日間の特別休暇が与えられます。
イスラエル国民は全員、NII（イスラエル国民保険制度）を通じて普遍的な医療保障を受けている。年金拠出金は、雇用主と従業員の双方にとって義務付けられています。最低賃金率は法律で定められており、ほとんどの従業員は雇用開始時から年金制度の対象となっている。
イスラエルの主要採用拠点
イスラエルには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
イスラエルの主要な人材拠点は以下の通りです。
-
テルアビブは、同国最大のビジネスおよびテクノロジーの中心地である。ここは、大規模なスタートアップエコシステム、多国籍テクノロジー企業、金融機関、そしてクリエイティブ産業の本拠地である。
-
ヘルツリーヤはハイテク企業が集まる街として知られている。この都市は、多国籍企業の研究開発センターが集まる人気の立地である。
-
エルサレムはイスラエルの首都であり、政府、教育、医療、そして成長著しいテクノロジーおよびバイオテクノロジー分野において強い存在感を示している。
-
ハイファは主要な港湾都市であり、産業の中心地でもあり、テクノロジー、海運、化学、そしてテクニオン（イスラエル工科大学）を含む研究活動が盛んに行われている。
-
ペタフ・ティクヴァは、医療、保険、ハイテク産業の中心地である。そこには多くの企業の本社やビジネスパークがある。
イスラエルの主要産業
イスラエルの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
イスラエルの主要産業は以下のとおりです。
-
ソフトウェアとITサービス:イスラエルはソフトウェア開発の中心地であり、サイバーセキュリティ、フィンテック、人工知能(AI)に強みを持っています。 米国に次いで世界で2番目にスタートアップ企業数が多い。
-
航空宇宙・防衛関連契約：イスラエルの防衛産業は、軍事および民間の航空宇宙技術を生産しており、それが商業的なハイテク用途へと波及している。
-
ダイヤモンド産業：イスラエルのテルアビブを中心とするこの産業は、世界最大級のダイヤモンドの研磨・加工の中心地の一つである。これは外貨獲得の大きな源泉である。
-
金融サービス：イスラエルの国内銀行、保険、投資セクターは、ハイテクセクターからフィンテックの革新技術を取り入れつつある。
-
天然ガス：大規模な沖合天然ガス田の発見により、イスラエルは地域における天然ガスの生産国および輸出国となった。
イスラエルで従業員を雇用する費用
会社がイスラエルで従業員を雇用するには何が必要ですか?
イスラエルでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
-
イスラエルの会社登記機関に会社を登録してください。
-
会社の電話番号を取得してください。
-
納税者番号（TIN）を登録してください。
-
（該当する場合）付加価値税（VAT）の登録を行ってください。
-
給与税や源泉徴収を登録します。
-
国民保険機構（NII）に登録してください。
-
年金基金の仕組みを構築する。
-
地元の銀行口座を開設してください。
-
新しい従業員を Bituach Leumi に登録します。
-
給与計算システムを構築する。
イスラエルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずにイスラエルで正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 イスラエルでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
イスラエルで採用するための手順
イスラエルでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。イスラエルでの求人広告掲載
詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。イスラエルの労働法に基づき、報酬および福利厚生を決定する。障害者の平等な権利に関する法律に基づき、雇用主は求人広告および採用プロセスが障害のある人々にとって利用しやすいものであることを保証しなければならない。
LinkedIn、Glassdoor、JobMonsterは、イスラエルで人気の求人サイトです。
2 。 イスラエルでの申請を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。
3 。イスラエルで候補者の面接を行う
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、イスラエルの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。イスラエルでの求人募集
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法的に要求されるすべての条件（給与、福利厚生、労働時間、休暇など）を含む法令準拠雇用契約書を作成します。 従業員が働き始める前に、両当事者は契約書に署名する。
採用プロセスの最終段階まで進んだものの採用されなかった候補者には、不採用通知書を書面で送付しなければなりません。
5 。イスラエルで新入社員のオンボーディングを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。内部定者を NII に登録します。 給与計算と年金基金への拠出金の設定を行います。
G-P ™のような雇用代行業者（EOR）と提携している場合は、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
イスラエルで請負業者を雇う
イスラエルで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。イスラエルに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
イスラエルの独立した請負人と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。
1 。イスラエルにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。イスラエルでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。イスラエルにおける誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
-
雇用関連の全ての給付金を遡及して支払うこと。
-
社会保障費の全額を遡及して支払う。
-
労働法違反、具体的には雇用条件書の不提示、最低賃金の不遵守、その他の法令上の要件違反に対して罰金が科せられる。
3 。イスラエルで請負業者に支払いをする方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
G-Pを使ってイスラエルで従業員や契約社員を雇用しましょう
当社のSaaSおよびAI搭載製品であるEOR 、 Contractor 、 Giaは、企業がグローバルチームを構築・管理する際に役立ちます。
G-Pは、10年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして独自のグローバル知識ベースを有する、グローバル雇用分野における定評あるリーダーです。
G-Pを利用すれば、イスラエルへの事業拡大がより簡単になります。 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。
