韓国は、グローバルビジネス展開にとって非常に有望な国である。この国は大規模な経済規模、高度な教育を受けた国民、そして米国、英国、欧州連合との自由貿易協定を有している。
韓国に進出する前に、税法、労働時間、有給休暇、その他労働基準法に基づく要件についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、韓国での雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
韓国で採用する前に知っておくべきこと
初めて韓国に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、韓国における雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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韓国での採用に関して知っておくべき7つのポイントを見ていきましょう。
1 。雇用契約
労働基準法は、雇用契約に関する一定の基準を定めている。契約は書面で、韓国語で作成されるべきである。それらには以下の情報が含まれている必要があります。
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仕事内容
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給与
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追加的な報酬
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利点
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就業時間
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特別休暇
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通知および解雇の要件
韓国の契約構造は、ここ数年で変化してきた。歴史的に見て、韓国は無期雇用契約に依存しており、ほとんどの従業員は定年退職までこれらの契約に基づいて働いていた。過去10年間で、有期雇用契約、臨時雇用契約、パートタイム契約がより一般的になった。これらの契約構造について、いくつか注目すべき点を以下に挙げます。
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有期雇用契約は最長2年間まで延長可能です。
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パートタイム契約の従業員は、勤務時間に応じて調整された、フルタイム従業員と同じ福利厚生を受ける権利を有する。
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雇用主は、短期契約であっても、解雇に際しては30日前の通知を行うか、通知に代わる支払いをしなければならない。
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2 。給与税
韓国では、すべての従業員が強制的な社会保障制度に加入している。雇用主は、老齢、障害、遺族給付金に5 4を拠出します。従業員は月間総収入の4 . 5 %も拠出します。雇用主は失業手当に対して1 . 05 %から1 . 65 %を支払います。
韓国の国民健康保険（NHI）制度は、すべての国民に医療保障を提供している。雇用主と従業員はそれぞれ、必要な拠出金の半分、4.5%を支払い8 008
企業はまた、労働者の 基金に0 . 56 % から18 . 56 % (仕事に内在するリスクの評価レベルに応じて) を支払います。 これらの控除を検討するときは、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用することで、韓国のチーム メンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できることを忘れないでください。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。
3 。韓国の最低賃金と労働時間
従業員は年間平均1 、 915時間働いています。韓国は、OECD加盟国の中で平均労働時間が5番目に長い国である。従業員は週最大52時間働くことができます。内訳は、標準勤務時間40と残業時間最大12時間です。残業は、従業員の通常の時給の少なくとも150 ％の割増賃金で支払われます。これは、標準的な1日8時間または1週間40時間を超えて行われるすべての作業に適用されます。
韓国の法律では、企業は従業員に週に少なくとも 1 回、通常は日曜日に有給休暇を与えることも義務付けられています。 多くの専門職は土曜日に半日勤務する。
2025では、韓国の最低賃金は時給10 , 030ウォンです。
4 。特別休暇
韓国では、5月1 （メーデー）のみが有給の強制休日です。実際には、ほとんどの雇用主はその他の祝日を有給休暇として扱っている。これらの祝日には以下が含まれます。
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新年の休暇
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陰暦の1月1日
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独立記念日
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こどもの日
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釈迦誕生日
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戦没者慰霊日（顕忠日）
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旧暦8月15日
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秋夕（中秋節）
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建国記念日
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ハングルの日
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クリスマスの日
年間予定日数の少なくとも80 % を勤務する従業員は、1 年間の勤務を完了した後、 15日間の年次有給休暇を取得できます。 2年間継続勤務するごとに、休暇が1日追加され、最大で25日まで取得できます。勤続年数が1年未満の従業員は、勤務した月ごとに1日の特別休暇を取得できます。
韓国の法律では、雇用主は病気休暇を与える義務はない。多くの企業は、状況に関わらず有給の病気休暇を提供することを選択している。労働基準法は、企業に対し、業務中に負った怪我や病気に対して特別な補償を提供することのみを義務付けています。
韓国では、妊娠中の従業員は90日間の産休を取得する権利があり、出産後は少なくとも45日間連続して休暇を取らなければなりません。多胎出産の場合、手当は120日間に増加します。 会社の規模に応じて、雇用主が産休を直接支払うか、雇用保険の援助を求める場合があります。
2025年2月現在、父親は20日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、子供の出生後120日以内に取得でき、必要に応じて3つの期間に分けて取得することも可能です。雇用主は従業員の賃金を支払わなければならない。
従業員は、子供一人につき最大18ヶ月の育児休暇を取得する権利も有します。どちらの親もこの休暇を取得でき、複数の期間に分けて取得することも可能です。政府はこの休暇期間中、財政支援を提供しますが、 休暇期間によってその額は変動します。
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5 。差別禁止法と面接における制限事項
韓国国家人権委員会は、以下の属性に基づく差別を禁止しています。
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年齢
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性別
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人種
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民族
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宗教
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性的指向
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障害
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社会的身分
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婚姻区分
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先祖の地域
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先祖の国
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政治的意見
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犯罪歴
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病歴
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学歴
差別や縁故主義を抑制するため、韓国は企業が採用面接で尋ねることができる質問を制限する「ブラインド採用法」を可決した。従業員が30以上いる雇用主は、以下のトピックについて問い合わせることを控えるべきであり、さもなければ最大5万ウォンの違約金を科せられることになる。
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国籍
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婚姻区分
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家族
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資産保有状況
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外見。体重や身長を含みます。ただし、職務内容に関連する場合を除きます。
6 。大学採用
韓国の失業率は比較的低く、 2 . 7 % です。しかし、 29歳以下の失業率は5 7です。ジュニアレベルのポジションで採用を行う場合は、大学卒業生を採用することを検討してみてください。
韓国で最も権威のある大学と連携することで、将来有望な人材を発掘することができます。韓国のトップ3大学――ソウル大学、高麗大学、延世大学――は、年に数回、大規模な採用イベントを開催している。
7 。雇用問題
韓国の法律では、企業は解雇予告期間と退職金条項を含む契約書を作成することが義務付けられている。
韓国は退職および退職自由の原則の国ではありません。 従業員の雇用契約を解除するには、正当な理由が必要です。予告期間は30日とするか、従業員に追加で30営業日分の賃金を支払うかのいずれかを選択できます。
従業員は勤続1年後に退職金を受け取る権利があります。退職金支払いの標準額は、勤続年数ごとに1か月分の給与です。
不当解雇されたと考える従業員は、労働関係委員会に申し立てを行うことができる。成功すれば、ポストに復帰するか、金銭的な報酬が与えられる可能性がある。
韓国の主要採用拠点
韓国の都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
韓国における主要な人材拠点は以下の通りです。
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ソウルは韓国最大の都市であり、首都である。ここは、国内におけるビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。サムスン、SKハイニックス、現代モービスといった大手企業がここに拠点を置いている。これにより、半導体、エレクトロニクス、ソフトウェア開発といった業界において、豊富な人材プールが生まれる。
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釜山は韓国最大の港湾都市であり、コンテナ取扱量では世界第6位の規模を誇る港である。ここは造船、海運、物流の重要な中心地である。ここでいう労働力には、造船技師、海洋技術者、物流専門家、サプライチェーン専門家などが含まれます。
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大田はしばしば韓国のシリコンバレーと呼ばれている。この地域には、韓国科学技術院（KAIST）をはじめ、数多くの政府系研究機関、そして科学技術の一大拠点である大徳イノポリスが集積している。
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蔚山は韓国最大の工業都市である。石油化学、鉄鋼、造船、自動車製造などの産業において優れた性能を発揮する。
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大邱は、ロボット工学、自動車部品製造、繊維産業の一大拠点である。
韓国の主要産業
韓国の主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 韓国の主要産業は以下のとおりです。
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ICT：韓国はハイテク製造業とデジタル技術において世界をリードする国である。サムスン、LG、SKなどの大手企業がここに拠点を置いている。同国は高速インターネットアクセス、ハイテク産業向けの人材育成イニシアチブ、そして国際的な専門家に対する優遇措置を提供している。専門人材には、サイバーセキュリティ専門家、機械学習エンジニア、ソフトウェア開発者などが含まれます。
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自動車と未来のモビリティ：韓国は自動車生産の主要国であり、ヒュンダイとキアが主要ブランドである。業界は電気自動車（EV）、自動運転車、都市型航空モビリティ（UAM）へと急速に移行しつつある。専門人材としては、電気自動車やバッテリー、自動運転、ロボット工学のエンジニアなどが挙げられる。
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バイオテクノロジーとバイオヘルス：政府と民間企業双方からの強力な投資が、業界の成長を後押ししている。この分野は主に医薬品、バイオ医薬品、医療機器、および医療技術に焦点を当てている。大田のような都市は、この産業にとって重要な中心地である。専門人材には、バイオプロセスエンジニア、研究科学者、臨床研究専門家などが含まれます。
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造船と海事：韓国は造船において世界有数の国の一つである。この地域は、HD現代重工業やサムスン重工業をはじめとする大規模な造船所があることで知られている。業界は、高付加価値船舶、スマート船舶、そして環境に優しい技術に注力している。専門人材には、溶接工、物流・サプライチェーンの専門家、船舶設計士などが含まれる。
金融サービス：韓国は高度に発達した金融市場を有している。従来は大手地方銀行が市場を支配してきたが、政府はフィンテック分野におけるデジタル化とイノベーションを推進している。専門人材には、フィンテック開発者、サイバーセキュリティ専門家、金融リスク専門家などが含まれる。
韓国における従業員の採用コスト
韓国における雇用慣行
韓国での採用は一般的に簡単です。これらのベストプラクティスは、新しい文化への適応方法を調整するのに役立ちます。
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韓国語と韓国通貨を使用する：韓国ではほとんどの人が学校で英語を学んでいる。とはいえ、採用通知書や契約書は韓国語で作成し、給与情報も韓国ウォンで提供するのが最善の方法です。これは歓迎的な雰囲気を作り出し、韓国から新たに採用した社員が快適に過ごせるようにするというあなたの姿勢を伝えるものです。
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スキルに基づいた採用に注力する：韓国の労働基準法や雇用機会均等及び仕事と家庭の両立支援法といった差別禁止法は、採用プロセスにおいて求職者を保護している。雇用主は、性別、年齢、国籍、宗教、社会的地位、婚姻状況、妊娠、障害、または雇用形態に基づいて差別をしてはならない。求人広告では、職務に関連する資格のみに焦点を当てるようにしてください。年齢、性別、外見などの詳細は、その職務に必要不可欠な場合を除き、記載しないようにしてください。
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現地のビジネスマナーを取り入れましょう。新入社員と接する際は、敬意を払った作法を守りながら、良好な関係を築くことに重点を置きましょう。チームビルディング戦略の策定を支援してくれる韓国のビジネス専門家との協働を検討してみてはいかがでしょうか。
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団体交渉協定（CBA）を確認する：韓国では他の多くの国に比べてCBAは一般的ではないが、いくつか存在する。団体交渉協約が存在する場合、あなたの業界とそれが課す要件を管理しているものがある場合は、必ず調査してください。
韓国で従業員を採用する企業が知っておくべきこと
韓国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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法人化の方式を選択します。
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会社の印章を作成する。
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銀行口座を開設する。
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最低投資額は100百万ウォンです。
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貿易ビザを申請してください。
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会社を登録してください。
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社会保障登録料を支払う。
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オフィスを選択して開設する（該当する場合）。
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雇用規則をファイルする
韓国に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。独自の事業体を設立せずに、韓国で正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 韓国でチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
韓国でフリーランスの契約社員を雇用する
韓国でフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。韓国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
韓国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
韓国では、労働基準法 (現地代理人) が従業員に適用されます。 現地代理人は、退職金支払い、特別休暇、社会保険加入などの法定の保護および福利厚生を従業員に提供します。 請負業者は民法に基づいて業務を行う。自営業者である請負業者は、より大きな裁量権を持ち、税金や社会保険を自分で管理します。従業員は通常、雇用主の指示と監督の下で働く。請負業者はプロジェクト単位で業務を行い、作業の方法、時期、場所を自ら決定する。
2 。誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。
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社会保険料、退職金支払い、特別休暇、健康保険などの従業員手当を遡って支払います。
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行政罰金と税金違約金に直面します。
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人材獲得能力を損なう可能性のある評判の低下に対処しましょう。
3 。韓国で請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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