スペインは人気の観光地であり、魅力的なビジネス拠点でもある。同国は、中東、北アフリカ、ラテンアメリカの主要市場との商業的なつながりを有している。スペインは、時差が少なく、雇用コストも手頃で、EU圏外の専門家にとって労働に有利な法律も備えている。
スペインに進出する前に、契約要件、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する事項についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、スペインでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
スペインで採用する前に知っておくべきこと
初めてスペインに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、スペインにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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スペインでの採用に関して知っておくべき5つのポイントを見ていきましょう。
1 。スペインにおける雇用契約
スペインで雇用する際にまず知っておくべきことは、解雇予告期間や解雇条件を規定する特定の法律が存在するということです。従業員一人ひとりと、以下の項目を含む書面による契約書を作成し、署名する必要があります。
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職位
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利点
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試用期間（該当する場合）
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解雇の理由
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解雇の要件
スペインの法律では、一般従業員には2ヶ月、資格を有する技術者には6ヶ月の試用期間が認められている。試用期間中、従業員の業績が貴社の基準を満たさない場合、解雇することができます。
試用期間のない無期限契約を解除する方法には、一定の規則があり、その方法は制限されています。一般的に、以下のような状況では契約を解除することができます。
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従業員が自主的に退職する
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雇用主と従業員が双方合意の上で退職する
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解雇の理由は、契約書に解雇理由として記載されている。
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会社には正当な懲戒解雇の根拠がある
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同社は、技術的、経済的、生産的、または組織的な理由により、従業員を一斉に解雇する。
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もう一つの客観的で法的に認められた理由
企業は通常、業績不振の従業員と相互の合意の上で契約を解除する。不当解雇に対する退職金は、勤続年数1年につき33日分の給与相当額で、上限は24ヶ月分です。従業員に規定の通知期間（通常は15暦日）を与えなかった場合にも罰則があります。雇用主は、解雇予告期間に代えて、これらの日数分の賃金を従業員に支払わなければならない。
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2 。給与支払い管理と税金
スペインでは、企業は従業員一人につき社会保障税を支払わなければならない。その税金は一般的に従業員の給与の30 . 57 %に相当し、最大で4 、 909 . 50ユーロです。
スペインで事業を営む企業は、以下のものを含む地方税および国税も支払う必要があります。
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支店利益税
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資本税
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法人所得税
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固定資産税
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譲渡税
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付加価値税（VAT）
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種々雑多な地方税
スペインは累進所得税制度を採用しており、労働者の給与額に応じて税率が上昇する。非居住者も源泉徴収の対象となり、その税率は配当金と利子については19 %、ロイヤルティについては24 %となっている。
非国民もベッカム法の恩恵を受けることができる。これにより、国際労働者は、個人所得税（IRPF）に対して最長6年間、固定税率24 ％が適用されます。
3 。賃金と就業時間
スペインの週間労働時間は40時間です。多くの企業はそれを37または38時間に短縮します。雇用主は、その時間を年間を通して自由に配分することができる。関連する団体交渉協定（CBA）がその取り決めを認めている限り、週によっては40時間以上働く場合もあれば、それより短い場合もある。5月2025現在、スペイン議会は週間労働時間を正式に37 5に短縮する法案を審議している。
有給残業は一般的に年間80時間に制限されています。この制限には、4か月以内に同等の有給休暇で補償される残業時間は含まれません。
2025現在、最低賃金は月額1ユーロ、 184ユーロです。労働協約では、特定の業界においてより高い最低賃金を義務付ける場合がある。
スペインでは、特定の年間ボーナスや13ボーナスは義務付けられていませんが、多くの販売契約にはボーナスやコミッションが含まれています。
4 。休暇
スペインには、代替日がなく、全国で祝われる8つの国民の祝日がある。スペインの17自治州は最大4つの地域祝日を制定でき、自治体は通常、年間2つの地方祝日を宣言します。州の祝日も重要です。必ずお住まいの地域でどのような祝日が祝われているか調べてください。
スペインの雇用主は、年間有給休暇として22労働日を提供しなければなりません。これは、該当する各団体交渉協約に定められています。これらの休暇は追加の報酬として支払われるわけではないため、従業員は有給休暇をフルに取得するインセンティブがさらに高まる。
スペインには、病気休暇という特別な区分はありません。従業員が病気や怪我のために働けなくなった場合、代わりに一時的就業不能手当と呼ばれる給付金を受け取ることができます。従業員が病気や怪我のために働けない場合、通常の賃金の少なくとも60 ％が支払われます。具体的な金額は、業界、適用される団体交渉協約の条項、および従業員のポストによって異なる場合があります。企業は従業員に直接給与を支払い、その後、社会保障費の払い戻しを受ける。病気休暇期間は、さらなる審査を受ける前に最長18月間続く場合があります。
スペインの従業員は、さまざまな家庭の事情によって有給休暇を取得することもできます。
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結婚時に最大15日
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家族死亡時に2日
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引っ越し時に1～2日
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家族の疾病時に3～4日
スペインでは、妊娠中の従業員は16週間の有給産休を取得できます。従業員は、出産または養子縁組後、最初の6週間は休暇を取得しなければならない。残りの10週間は、子供が1歳になるまで、連続して受講することも、分割して受講することもできます。
「excedencia por cuidado de hijo」と呼ばれる無給の育児休暇は、子供一人につき最長3年間取得可能です。これは両親両方に当てはまります。従業員は、育児休暇の最初の1年間は、元のポストに復帰する権利が保証されている。休職期間が1年を超える場合、従業員は同等の専門職グループまたはカテゴリーの職務に復帰する権利を保持するが、必ずしも同じポストに復帰する権利は保持しない。
スペインにも授乳休暇制度がある。従業員は、子供が生後9ヶ月になるまで、毎日1時間の休憩を取る権利があります。母親はこの1時間を連続して取得することも、30分ずつ2回に分けて取得することも、勤務開始時または終了時に勤務時間を短縮することもできます。2024年5月以降、従業員は団体交渉協約や雇用主の承認なしに、授乳休暇の時間を積み立ててフルタイムの労働日として取得する権利を有しています。
父親は16週間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は譲渡不可であり、介護責任における男女平等を促進することを目的としています。
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5 。差別禁止法および制限
スペインの法律は、採用および雇用における差別を禁じている。以下の理由のいずれにおいても、候補者を差別することはできません。
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年齢
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性別
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人種
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民族
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性的指向
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婚姻区分
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社会的身分
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宗教
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政治的意見
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労組員
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障害
さらに、雇用主が50以上のチームメンバーを抱えている場合、その従業員の2 %は障害者でなければなりません。
スペインの差別対策の一環として、企業が求職者の身元調査を行うことを制限する措置が講じられている。中央有罪判決登録簿へのアクセスは、法的に正当化される特定の分野および役割に限定されています。これらのポストには、未成年者との関わり、行政、法執行、および特定の財務関連業務が含まれます。明示的な法的許可なしに、このレジストリにアクセスすることはできません。候補者は、希望すれば犯罪歴に関する情報を任意で開示することができます。
スペインの主要採用拠点
スペインの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
スペインの主要な人材拠点は以下の通りです。
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マドリードは優れたインフラを備えており、既存の会社にとってもスタートアップの会社にとっても魅力的な都市となっている。首都であるこの都市は、政府機関や規制機関に近いという利点も享受している。マドリードには数多くのトップレベルの大学や研究機関があり、卒業生が安定的に輩出されている。
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バルセロナはヨーロッパ有数のスタートアップ・エコシステムとして認知されており、IT、エンジニアリング、デジタル関連の職種を募集する上で魅力的な場所となっている。この都市はヨーロッパ各地から専門家を引きつけ、多言語・多文化の労働力を提供している。
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バレンシアはスペインで3番目に大きな都市です。同国の経済成長は、物流、製造業、そしてテクノロジーに基づいている。この都市の港は地中海地域で最も活気のある港の一つであり、貿易および関連産業を支えている。マドリードやバルセロナと比較すると、バレンシアは生活費や運営費が低い。
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セビリアはスペイン南部最大の都市であり、この地域の主要な経済牽引役である。この地域は、成長著しいテクノロジー分野を有し、再生可能エネルギー、航空宇宙、物流といった確立された産業分野を有している。
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ビルバオは、特に鉄鋼、造船、製造業において、強固な産業基盤を有している。この都市には、活気のある金融、テクノロジー、サービス産業も存在する。
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マラガにはマラガ・テックパークがあり、国内外の多くのテクノロジー企業が集まっている。これにより、この都市はIT、エンジニアリング、デジタル分野における主要な拠点としての地位を確立した。
スペインの主要産業
スペインの主要産業を理解することは、給与や福利厚生をベンチマークする上で役立ちます。この知見を活用することで、労働力の投資と成長について賢明な判断を下すことができます。スペインの主要産業は以下のとおりです。
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自動車産業：スペインは主要な自動車生産国であり、複数のグローバルブランドの生産工場を擁している。スペインで生産される多くの自動車は輸出され、同国の貿易収支に貢献している。この分野は主要な雇用主であり、製造、エンジニアリング、物流、および関連サービスにおいて、直接的および間接的に多くの雇用を支えている。
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農業と食品加工：スペインは、果物、野菜、オリーブオイル、ワイン、穀物のヨーロッパ有数の生産国の一つです。この国の気候と地理的条件は、多様な農産物の生産に適している。スペインは世界中に輸出しているが、 EUは第1市場である。同国の食品加工部門は高度に発達しており、缶詰や包装から加工肉、乳製品、調理済み食品の製造まで、あらゆる分野を網羅している。専門人材には、農場管理者、園芸専門家、食品科学者などが含まれる。
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再生可能エネルギー：スペインは風力発電と太陽光発電においてヨーロッパをリードする存在である。同国は、再生可能エネルギーによる設備容量と発電量において、常にヨーロッパの上位にランクインしている。スペインの電力供給において、風力発電は大きな割合を占めている。専門人材には、エンジニア、プロジェクトマネージャー、スマートグリッドの専門家などが含まれる。
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ITおよびデジタルサービス：スペインは毎年多くのIT系卒業生を輩出している。この業界は、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティング、人工知能(AI)、フィンテック、eコマース、デジタルマーケティングなど、さまざまなサービスを網羅しています。
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金融サービス：マドリードとバルセロナは重要な経済中心地であり、銀行、保険会社、投資会社などが集積している。スペインには、サンタンデール銀行、BBVA、カイシャバンクなど、ヨーロッパ最大級かつ最も影響力のある銀行がいくつか存在する。これらの機関は、特にラテンアメリカとヨーロッパにおいて、国際的に大きな影響力を持っている。専門人材には、財務アナリスト、会計士、監査人、信用・リスクアナリストなどが含まれる。
スペインにおける従業員の採用コスト
スペインで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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求人広告
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応募者の審査と面接にかかる作業時間
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給与
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税金
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給与
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利点
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ボーナス
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保険
スペインのほとんどの従業員は、国の健康保険制度を通じて基本的な健康保険に加入している。雇用主は多くの場合、追加の健康保険を提供している。例えば、ほとんどのエクゼクティブは、雇用主から追加の健康保険や生命保険の提供を受けている。
スペインで従業員を雇用する際の費用は、業界ごとに異なる団体交渉協約の要件があるため、業界によって異なります。Giaによると、スペインにおける雇用主の年間総負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約30 ％です。
スペインで企業が採用する必要がある人材とは？
スペインでの採用プロセスは、通常の採用プロセスと似ているように見えるかもしれませんが、スペイン特有の慣習もいくつかあります。
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現地の言語と通貨を使用してください: 98 。 9 %の人口がスペイン語を話します。次に多く使われている言語はカタルーニャ語です。英語を話せる人は約11 ％に過ぎ7ん。採用に関するコミュニケーションにスペイン語を用いることで、会社が新入社員を大切にし、彼らが仲間として受け入れられていると感じられるように配慮していることを示せます。契約書やオファーレターにはユーロを使用してください。
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個人的な質問は避け、客観的で合理的、かつそのポストに関連する質問をしてください。個人的な事柄に触れる質問は、差別訴訟につながる可能性がある。Giaは、スペインの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
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規制を二重に確認してください。スペインの雇用に関する法律は非常に厳しく規制されています。些細なミスが大きな損失につながる可能性がある。適用されるすべての法律を遵守していることを確認するために、ご自身で調査を行うか、または雇用代行業者（EOR）と協力して法令遵守を確保してください。
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多数の応募者に備えてください。スペインはEUで最も高い失業率です。 1月2025 10 4 %です。そのため、普段よりも多くの応募者を受け取る可能性があります。
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スペインの言語的多様性を活用しましょう。スペインの主要都市には、多くの外国人労働者が集まるコミュニティがあります。バイリンガルの従業員が必要な場合、適任者を見つける可能性は高いでしょう。
スペインでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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事業体を設立するか、雇用代行業者（EOR）と提携する。
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最低投資資本金として3ユーロ、 000ユーロをお支払いください（非公開有限責任会社を選択した場合）。
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商業登記所（Mercantile Register）から証明書を取得します。
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仮税金ID番号（NIF）を取得します。
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スペインの銀行口座を開設します。
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マネーロンダリングおよびテロ資金調達に反対する旨の宣誓書を提出します。
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公的証書に署名し、それを公証人の前で認証してもらいます。
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商業登記簿（Commercial Registry）に登録します。
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商業登記所（Mercantile Register）に年次財務諸表を提出しなければならない3～12名の取締役を任命します。
G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、スペインで法人を設立することなく、フルタイム従業員を雇用できます。スペインでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
スペインで請負人を雇う
スペインで請負人と協力することは、フルタイム従業員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。スペインに拠点を置く請負人は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
スペインの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
スペインでは、従業員は雇用主の指示と監督の下で働き、定められた勤務スケジュールに従い、福利厚生を受ける。それらは会社のコア業務と企業文化に組み込まれている。請負人は、同じ規制の対象とはならない。彼らは独立して活動し、仕事のやり方、時期、場所について自主性を持っている。従業員は、特別休暇、健康保険、失業手当などの法定福利厚生を受ける権利があります。請負人は、各自で保険と退職金制度を手配しなければならない。
2 。誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。
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誤分類された労働者1人につき、 3ユーロ、 750ユーロから12ユーロ、 000の範囲の行政罰金を支払う。これらの罰金は、違反の重大性および継続性に応じて増額される可能性があります。
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スペイン刑法第311条に基づき、最長6年の懲役刑に処される可能性があります。
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源泉徴収されなかった社会保障拠出金を返済してください。未払い額に対して100 %から150 %の追加料金が発生します。
3 。スペインで請負人に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。
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