スイスでの雇用ガイド

スイスの人口は8 . 9百万人で、スイス人、ドイツ人、フランス人、イタリア人、ポルトガル人、コソボ人の合計です。各州は同じ国家通貨であるスイスフランを使用している。主要セクターとしては、金融・銀行業、医療機器、エンジニアリングなどが挙げられる。

有利な法人税制と文化的なアクセスの良さは、多くの多国籍企業がスイスに進出する2つの理由である。このガイドでは、スイスでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

スイスで雇用する前に知っておくべきこと

初めてスイスに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範と法律は、スイスにおける雇用慣行に影響を与えている。

どこから始めればよいかわからない場合は、当社の人工知能 (AI) を活用したグローバル人事、人事部エージェントであるG-P Gia™ 、スイスを含む50国および米国のすべての50州にわたるコンプライアンスの最も難しい質問に答えることができます。 Gia を利用することで、外部の弁護士への依存を減らし、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 % 削減できます。

スイスでの採用に関して知っておくべき8つのポイントを見ていきましょう。

1 。雇用主と従業員に関する法令

すべての雇用主と従業員の関係は、次の法令を遵守する必要があります。

• SR 151 . 11 — 男女平等に関する連邦法

• SR 220 — 債務法典

• SR 221 . 331 — 上場企業に対する過剰報酬に関する連邦条例

• SR 822 . 11 — 連邦労働法

• SR 822 . 14 — 労働者参加に関する連邦法

• SR 823 . 11 — 人材派遣会社および人材リースサービスに関する連邦法

• SR 823 . 20 — 配備に関する連邦法

スイスは、労働組合がすべての法的要件を満たしている限り、その存在を承認する。

2 。スイスの州

スイスは26州に分かれています。これらは全てスイスという国家の傘下にあるものの、それぞれが独立した強力な組織である。各州には独自の伝統と文化がある。彼らはまた、法律、憲法、政府機構など、独自の自治方法を持っている。

スイスで新しい従業員を雇用する際は、求人広告を掲載する州に注意してください。 候補者の居住州を知ることで、翻訳に関する期待値、雇用契約に含めるべき税率、そして候補者が取得できる休暇の種類などについて理解を深めることができます。

スイスでは、各州内に存在する小規模な行政機関であるコミューンが、雇用方法を決定する。

3 。スイスの労働市場

スイスの労働市場には5万人以上が従事している。雇用率は80 . 6 %です。比較のために、 EUのレートは75 . 8 %です。従業員は高度なスキルを持ち、高等教育機関の学位を取得している。幼児教育と中等教育に関して言えば、スイスの教育制度は州によって異なっている。IMD世界人材ランキング2024は、スイスを世界で自国の人材育成において第1国に選出した。 

4 。スイスの言語

多言語主義はスイス文化の中核をなす要素であり、それは主に言語法によるものである。この法律は、ドイツ語、フランス語、イタリア語、およびロマンシュ語を国語として認めるものである。ドイツ語、フランス語、イタリア語も連邦の公用語である。ロマンシュ語は、ロマンシュ語話者とのコミュニケーションにおいて公式に使用されています。同国の住民のおよそ3分の2が複数の言語を話す。スイスの子どもたちは、幼児教育の期間中に少なくとも2つの公用語を学ぶ。

スイスドイツ語は、各州で最も広く話されている言語である。フランス語は西部の州で、イタリア語は南部の州でよく使われている。ロマンシュ語は、アルプス地方の初期の住民であったレーティア人に由来する、あまり使われていない言語である。州や地域によっては、独自の訛りや口語表現が存在する場合もある。

すべての雇用契約、面接、任務では、面談を受ける人または従業員の第一言語を考慮する必要があります。 すべての文書を翻訳し、必要に応じて通訳を利用することは良い習慣です。

5 。就業時間と休暇

スイス労働法は、労働時間と休暇に関する法律を規定している。工業企業の従業員、事務スタッフ、技術スタッフ、大規模小売企業の営業スタッフの場合、最大週間労働時間は45時間です。 その他の従業員の場合は、 50時間です。休憩時間と残業時間を含めた1日の労働時間は、 14時間を超えてはならない。実際には、スイスの一般的な労働時間は12 . 5です。時間。 

残業は、特別な事情がある場合にのみ認められます。これは、 25 %の賃金割増または同等の休暇によって補償されなければならない。従業員は毎日少なくとも11の連続した休息を取る必要があります。2週間の平均休息時間が少なくとも11時間であれば、週に1回、これを8時間に短縮することができます。労働者は、日曜日を含め、毎週少なくとも35時間の連続休憩を取ることができます。 

従業員は会社に入社してから1 年以内に 3 週間の病気休暇を取得する権利があります。 各州には、独自の有給休暇および病気休暇に関する規定がある。 

妊娠中の従業員は14週間の有給産休を取得でき、父親は2週間の育児休暇を取得できます。 

州に関係なく、すべての従業員は毎年4週間の休暇を取得できます。従業員が20以下の場合は5週間です。従業員と雇用主は、希望に応じて契約書の中で追加の休暇について交渉することができる。 

各州には独自の地方祝日と公休日がある。8月1の建国記念日は唯一の連邦祝日です。建国記念日が火曜日または木曜日に当たる場合、従業員に連休を与えるのが一般的です。スイスでは元日、イースター、クリスマスも祝われるが、これらの祝日に関する具体的な規則は雇用主によって異なる。従業員は、有給休暇を取得する代わりに、追加の給与を受け取ることを選択できる。

6 。雇用契約

従業員は、派遣社員、人材派遣会社からの派遣社員、パートタイム、フルタイムなど、様々な形態をとることができます。入社後最初の1ヶ月は試用期間とみなされます。雇用契約書で、これを最長3ヶ月まで延長することができます。雇用関係を終了させることを選択した場合、少なくとも7日前までに通知する必要があります。 

雇用契約は必須ではありませんが、一般的であり、強く推奨されます。なぜなら、契約条件の中には、書面に記載されていないと法的に認められないものがあるからです。契約は拘束力を持つ。雇用主は、合意された契約条件に反することはできない。スイスには、労働組合や、女性や未成年者といった特定の従業員を保護するための法律がいくつか存在する。雇用主は、従業員の雇用開始日、職務内容、賃金、および週あたりの労働時間数を詳細に記載した書面を用意することが義務付けられています。

スイスでは無期雇用契約が一般的です。スイスの裁判所は、「連鎖契約」を好ましくないものとみなしている。連鎖契約とは、同一の従業員に対して連続して締結される一連の有期雇用契約のことである。この行為は、雇用保障や解雇予告期間といった正社員雇用の保護を回避するために用いられる場合、権利の濫用とみなされる可能性がある。契約の最終日が終了すると、予告なしに従業員と雇用主の関係は終了します。

あなたとチームメンバーは、退職または解雇の通知期間について、同等の期間で合意することができます。この通知期間は、雇用初年度は最低1ヶ月、9年までの雇用期間ごとに最低2ヶ月とするべきである。それ以降は通常3ヶ月かかる。妊娠中、病気、または産休中の従業員を解雇することはできません。退職金を支払う必要があるのは、従業員が50歳以上で、 20年以上勤務している場合のみです。

G-P雇用代行業者（EOR）は、スイスのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。

7 。報酬と福利厚生

スイス連邦男女平等法（GEA）は、従業員が100以上のすべての企業に対し、賃金平等が確実に実施されるよう内部監査を実施することを義務付けています。

スイスには連邦最低賃金制度はないが、一部の州では最低賃金制度を設けている。従業員への給与支払いは月末に一度行われます。法定残業とは、法定労働時間の最大時間を超えて働いた時間を指します。法定残業は契約上の残業とは異なり、勤務日の昼間または夜間のシフトでのみ認められます。少なくとも25 ％の賃金補助で補償されなければならない。 

従業員は、心拍数の増加の代わりに休暇を選択することもできます。 法定残業時間は1日あたり2時間を超えてはならず、 45時間労働週の場合は0時間、 140 50労働週の場合は170時間を超えてはなりません。緊急時には例外が認められる場合がある。

雇用主は通常、従業員が業務上の負傷を負った場合、その従業員の給与の80 ％（年間上限あり）を支払います。金額は、業界や特定の保険プランによって異なる場合があります。雇用主は、従業員と所属する州の社会保障事務所との間で社会保障関係を確立する責任を負います。保障には、産休保険（MSE）、障害保険（DI）、児童手当保険（FZ）、年金、または老齢・遺族年金保険（OASI）への拠出金が含まれます。 ソーシャル セキュリティの料金は6です。 4 % 雇用主にとっては6 . 4 %、従業員にとっては . %。

ボーナスと13ヶ月目の給与は必須ではありませんが、一般的です。雇用主は、契約に基づいて、または独自の裁量でボーナスを支給することができる。スイスでは金融業界に対するボーナスに関する厳格な規制が設けられていることに注意してください。これは、過度なリスクテイクを防止し、報酬制度が財政の安定性を損なわないようにするためである。

従業員があなたの会社に 3 か月以上勤務し、毎週少なくとも 8 時間働き、収入要件を満たしている場合、雇用主が提供する年金に加入することができます。 AHV年金の現在の最低額はCHF 1 、 260です。雇用主は、労災保険についても責任を負う。 

G-P EORを使えば、福利厚生プランを簡単に管理できます。当社の社内エキスパートは、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用に関する法律を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理することで、従業員にスムーズな体験を提供できます。 

8 。税金

スイスの連邦所得税率は累進課税で、最高所得層の税率は11 % 5 。州税と市町村税も適用されることに注意が必要です。これは、居住地によっては、総納税額に大きな影響を与える可能性があります。連邦付加価値税率は8 . 1 %です。

スイスの主要採用拠点

スイスの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

スイスの主要な人材拠点は以下の通りです。

• チューリッヒはスイス最大の都市です。その主要な金融・ビジネスの中心地は、銀行業、テクノロジー、専門サービスで知られている。UBS、ユリウス・ベア、ZKBといった大手銀行がここに拠点を置いている。

• ジュネーブは、多くの国際的な非営利団体や金融・貿易関連企業が集まる国際的な拠点です。ここは、国連欧州本部、WHO、WTO、赤十字社といった重要な国際機関の本拠地です。

• バーゼルは、製薬、化学、ライフサイエンス産業で有名です。この地域は金融面で強い存在感を示しており、ロシュやノバルティスといった大手企業をはじめ、多くの小規模なバイオテクノロジー企業や研究機関の本社が置かれている。

• ベルンは、政府機関、行政機関、サービス産業の中心地である。連邦政府の多くの職務や、医療、教育、製造業における役割がここに集中している。

• ローザンヌは教育とテクノロジーで知られています。このフランス語圏の都市は、生命科学、IT、スポーツマネジメントに関する教育と研究において卓越した実績を誇っている。

スイスの主要産業

スイスの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

スイスの主要産業は以下のとおりです。

• 金融サービス：スイスは銀行、保険、資産運用でよく知られています。同国の政治的安定性、機密保持に関する法律、そして専門知識は、世界中の顧客を惹きつけている。UBSのような世界的な大手銀行の本社がここにあります。専門人材には、ファイナンシャルアドバイザー、資産運用プランナー、投資アナリストなどが含まれます。

• 医薬品およびライフサイエンス：スイスには、多くのトップクラスの製薬会社、バイオテクノロジー企業、医療機器メーカーが集まっている。ロシュやノバルティスといった世界的な大手企業がそこに拠点を置いている。この分野は、ワクチン、特殊医薬品、血清などの高付加価値製品に重点を置いている。専門人材には、研究開発担当者、科学者、エンジニアなどが含まれます。

• 機械、精密機器、そしてエンジニアリング：スイスは高精度機械、時計、そして計測機器の分野で世界をリードしている。専門人材には、機械エンジニア、電気エンジニア、製造エンジニアなど、さまざまなエンジニアリング職が含まれます。

• 情報技術と通信：スイスはブロックチェーン技術と暗号通貨の分野で世界をリードしており、スタートアップ企業や既存の分散型金融企業を惹きつけている。専門人材には、ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、クラウドアーキテクトなどが含まれます。

• 化学品：化学産業には、ジボダンやDSM-フィルメニッヒといった、香料・香水分野の大手企業が含まれる。専門人材には、研究開発担当者、エンジニア、科学者などが含まれます。

スイスで従業員を雇用する費用

スイスで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 求人広告

• 入社手続き、研修、および書類作成

• 応募者追跡ソフトウェア

• 身元調査

• 従業員向けの特別な装備

• 翻訳者または通訳者（該当する場合）

• 必要に応じて、スイスへの往復の旅費

• 雇用主の年金拠出金

• 雇用主の社会保障拠出金

• ボーナスまたは該当する場合は13月分の給与

• 従業員の休暇取得資格

• 従業員の有給休暇および病気休暇の権利

Giaによると、スイスにおける雇用主の年間総負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて、総給与の10 ％から20 ％の間である。料金は、従業員の給与、業界、および州によって異なります。Gia 、 G-Pの13年以上にわたる世界的な雇用経験と、約 100 万件の実際のシナリオから得た洞察を活用して、正確な最新の雇用補償情報を提供します。

スイスで会社を雇用するには何が必要ですか?

州の地方経済事務所や大使館との関係を築いておくことは、あなたにとって最善の策です。そこで雇用するために法人格は必要ありませんが、スイスで会社を設立する場合は、以下のいずれかを選択できます。

• 個人事業主

• 一般パートナーシップ

• 有限責任組合

• 法人または合資会社

• 有限責任会社

• 子会社

• 地元の支店 

支店は国際企業にとって一般的な形態であり、現地の税金を納め、法的権限を持つスイス居住者を少なくとも1名維持する必要があります。 必要な法的文書、契約書、および確立された財務口座をすべて準備しておく必要があります。 

G-P雇用代行業者（EOR）を利用すれば、独自の法人を設立せずにスイスでフルタイム従業員を雇用できます。 スイスでチームを構築する際は、コストを抑えつつ、各州固有の要件を確実に遵守できるという安心感を得られます。  

スイスで人材を採用するための手順

スイスの採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者の面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。欠員を広告する

まず、詳細な職務記述書を作成してください。必要な役割、責任、資格を明確に定義してください。失業率の高い特定の職業については、雇用主は求人広告を公表する前に、州の職業安定所に欠員状況を通知することが法律で義務付けられている。これにより、登録済みの求職者に対する優先的なアクセスが確保され、連邦雇用サービス法への準拠が保証されます。

2 。求人応募を評価する

求職者が新しい職に応募したら、応募書類を評価して、どの候補者がポストに最適かを判断できます。 スイスの法律は、性別、年齢、出身地、人種、宗教、障害、性的指向、その他の保護対象となる特性に基づく差別を、採用のあらゆる段階で禁止している。これはスイス連邦憲法および男女平等法に明記されている。 

求人広告、選考基準、面接の質問に偏りがないことを再度確認してください。 

3 。候補者との面接を実施する

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。公平性と一貫性を確保するために、職務に関連した選考基準と構造化された面接を用いる。Giaは、スイスの差別禁止法に準拠した面接質問の作成を支援し、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけるお手伝いをします。 

採用プロセスに関する文書（面接メモや選考結果など）は、少なくとも5年間保管しておくのが最善策です。

4 。採用オファーを出す

さあ、いよいよ選考した候補者に通知する時です。スイスの労働法に準拠した雇用契約書を作成してください。契約書には、役職名、職務内容、給与、労働時間、解雇予告期間、および適用される団体交渉協定（CBA）などの重要な条項を含める必要があります。

5 。新規従業員の入社プロセスを行う

新規従業員をスイス社会保障制度（AHV/AVS）、労災保険、年金基金（BVG/LPP）、および該当する場合は関連する税務当局に登録する。給与計算システムを設定し、給与の支払い、社会保障費、年金拠出金、税金の控除が正しく行われるようにします。

スイスで請負業者を雇う

スイスで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。スイスに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

スイスの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。スイスでは、従業員の雇用契約には、多くの場合、独占条項が含まれており、勤務時間、勤務地、職務内容が明記されている。請負業者向けのサービス契約は、成果物と結果に焦点を当て、労働者の自律性と独立性を強調する。 

企業は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与や賃金を支払う。請負業者は、各自で社会保障制度と退職年金制度を手配しなければならない。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。

• 雇用主負担分と従業員負担分の両方の社会保障拠出金を、最大5年間遡って支払う。これには、老齢・遺族年金（OASI）、障害保険、失業保険への拠出金が含まれます。

• 未払い金額と遅延期間に基づいて計算された利息と違約金をお支払いください。

• スイス当局（例えば、経済省経済事務局（SECO））による行動監査やコンプライアンス審査を受ける可能性があり、誤分類が発覚した場合は、さらなる執行措置につながる可能性がある。

3 。スイスで請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 数回クリックするだけで契約書の作成と発行、請負業者
の支払いが可能になり、同時に法令遵守プロセスも確保できます。

G-Pを利用してスイスで従業員や契約社員を雇用しましょう

当社のSaaSおよびAI搭載製品であるEOR 、 Contractor 、 Giaは、あらゆる規模の企業がグローバルチームを構築・管理するのに役立ちます。 

10年以上にわたる経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そしてグローバルな独自の知識基盤を持つG-Pは、グローバル雇用分野におけるリーディングカンパニーとして認められています。

G-Pを利用すれば、スイスへの事業拡大がより簡単になります。 お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。

よくある質問（FAQ）