アラブ首長国連邦での採用ガイド

アラブ首長国連邦（UAE）は中東の経済大国であり、戦略的な拠点を設立しようとする企業にとって主要な目的地です。 トップ 。 国内総生産額は514 B 米ドルと推定されています。 同国は金融と物流の分野で世界的なプレーヤーである。経済は石油・ガス、不動産・建設業を中心に成り立っており、先端技術への注目度も高まっている。 

アラブ首長国連邦に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、アラブ首長国連邦での雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

アラブ首長国連邦で雇用する前に知っておくべきこと

アラブ首長国連邦で初めて従業員を雇用する場合、留意すべき法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、アラブ首長国連邦における雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。 

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アラブ首長国連邦での採用に関して知っておくべき5つのポイントをご紹介します。

1 。アラブ首長国連邦における契約と要件

雇用主は、アラビア語で雇用契約書を作成し、英語を参考資料として添える必要がある。契約には、従業員のポスト、職務、試用期間、報酬、福利厚生、および解雇要件が含まれています。 1年間の勤続を達成した従業員には年間精勤賞が与えられます。 これは、最初の5年間は年間21日間の基本休暇で、それ以降は毎年30日間です。 

2 。アラブ首長国連邦における給与計算と税金

アラブ首長国連邦には、給与税や雇用主税はありません。企業は約8を確保します。年間精勤賞に対する従業員の基本給の3 %。 これは、勤続5年以上の従業員に求められる要件です。 

アラブ首長国連邦のほとんどの企業は、石油会社と国際銀行を除き、法人所得税を免除されています。 自由貿易地域内の企業は、延長可能な法人税免除措置を受けることができる。ほとんどの商品とサービスには、 5 %の付加価値税が適用されます。

3 。アラブ首長国連邦における賃金と労働時間

週末は金曜日と土曜日です。ほとんどの従業員は日曜日から木曜日まで勤務しています。法律で義務付けられているのは、週1日の休息日（通常は金曜日）のみです。1日の最大労働時間は8時間、1週間の最大労働時間は48です。ラマダン期間中は、宗教に関係なく、全従業員に対し1日2時間の勤務時間短縮が義務付けられています。 

残業は1日2時間までとします。通常の賃金の125 ％が支払われ、午後10時から午前4までの勤務、または休日には150 ％に増加します。アラブ首長国連邦には最低賃金制度がない。

4 。アラブ首長国連邦での休暇

従業員は 1 年間勤務した後、 30暦日分の年間有給休暇を取得します。 勤続期間が6 ～ 12ヶ月の者は、毎月2日間の休暇が付与されます。 

病気休暇は年間最大90日です。最初の15日間は全額支給、次の30間は半額支給、残りの期間は無給です。 

産休は60日間です。 45日間は全額支給、 15日間は半額支給となります。妊娠に関連する病気の場合、追加の無給休暇を取得できる可能性があります。父親の育児休暇は、子の出生後6ヶ月以内に取得できる5営業日です。 

ハッジ休暇は、最大30日間の1回限りの無給休暇です。従業員には、毎年発表される公休日に特別休暇が与えられます。

5 。アラブ首長国連邦における差別禁止法

雇用主は、人種、国籍、性別、宗教、婚姻状況、精神的または身体的障害を理由に、求職者または従業員を差別することを禁じられている。同時に、UAE雇用法案は雇用主に対し、UAE国民を優先的に雇用し、その後は他のアラブ国民を雇用することを義務付けている。 これは、エミラティゼーション政策および政府の指示に沿ったものです。

アラブ首長国連邦の主要採用拠点

アラブ首長国連邦には、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

アラブ首長国連邦における主要な人材拠点は以下のとおりです。

• ドバイは同国最大の都市であり、ビジネスの中心地である。都市の国内総生産は米ドルです 134 . 6 B ( 2023 ). ドバイ インターネット シティ、ドバイ メディア シティ、ドバイ 知識 パークなどのハブには、ソフトウェア開発、デジタル マーケティング、人工知能 (AI)、クリエイティブ サービスの人材が集まります。

• アブダビはアラブ首長国連邦の首都である。この首長国は、政府とエネルギー政策の中心地である。アブダビ国営石油会社（ADNOC）の本社が置かれている。アブダビ グローバル市場 (ADGM) は、もう 1 つの金融自由ゾーンであり、フィンテックとデジタル金融の専門家が集まります。

• シャルジャは、強力な製造基盤を持ち、ドバイにも近い、産業と文化の中心地である。シャルジャ工業地帯は、 19細区分と2つの主要な自由貿易地域から構成されています。ここはアラブ首長国連邦で最大級の工業地帯の一つです。

• アジュマーン、ラスアルハイマ、フジャイラは、製造業、物流業、専門産業を中心に、雇用拠点として台頭しつつある比較的小規模な首長国である。例えば、フジャイラはオマーン湾に面した唯一の首長国であり、ホルムズ海峡を越えた世界の航路に直接アクセスできる。 

アラブ首長国連邦の主要産業

UAE のトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。 

アラブ首長国連邦の主要産業は以下のとおりです。

• 石油・ガス：アブダビはアラブ首長国連邦の石油埋蔵量の大部分を保有している。石油・ガス収入は、政府の多角化プロジェクトへの投資資金となる。

• 貿易、物流、航空：アラブ首長国連邦は、ヨーロッパ、アジア、アフリカの間に位置する戦略的な立地により、世界的な貿易および物流の中心地となっています。これは、世界最大級のコンテナ港の一つであるジェベル・アリ港をはじめとする世界クラスのインフラや、エミレーツ航空やエティハド航空といった大手航空会社によって支えられています。

• 建設・不動産：この分野は、ブルジュ・ハリファのような大規模開発や、新たな都市開発プロジェクトによって特徴づけられる。不動産は、ゴールデンビザのような政府改革に後押しされ、力強い投資分野となっている。

• 金融サービス:この国には、ドバイ国際金融センター (DIFC) やアブダビ国際市場 (ADGM) などの金融自由区域があります。 これらは、世界的な銀行、資産運用会社、保険会社を惹きつけている。この分野は、フィンテック、デジタルバンキング、投資運用において拡大している。

• テクノロジーとイノベーション: UAE は、 UAE 人工知能 (AI 2031のような戦略によって推進され、人工知能 (AI)、先進テクノロジー、クラウド コンピューティング、サイバーセキュリティに多額の投資を行っています。

アラブ首長国連邦で従業員を雇用するコスト

アラブ首長国連邦で従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）

• 求人広告の掲載

• アラブ首長国連邦にコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• アラブ首長国連邦への往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）

• 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）

• 候補者の選考に身元調査サービスを利用する

• 雇用契約の作成、法的審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用

• 入社プロセス資料と初期研修

• 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用

GiaのG-P検証済み情報源によると、 給与に加えて発生する費用を含むUAEの負担率は約15 ％で、変動する可能性のある傷害保険は含まれていません。 

アラブ首長国連邦で会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?

アラブ首長国連邦でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• アラブ首長国連邦で登記済みの会社を設立する。

• 商業許可または営業許可を取得します。

• 従業員契約書は、MOHRE（人的資源・エネルギー省）または自由貿易地域当局に登録してください。

• アラブ首長国連邦の賃金保護制度（WPS）に準拠した給与計算システムを構築する。

• 従業員の適切な記録を保管し、地域の労働者の権利を遵守してください。

アラブ首長国連邦に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。独自の事業体を設立せずに、UAE で正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。

アラブ首長国連邦で従業員を雇用する手順

アラブ首長国連邦での採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。

1 。アラブ首長国連邦での求人広告

明確で差別的でない求人広告を作成してください。職務名、職務内容、勤務地、および必要な資格を必ず記載してください。エミラティゼーション（国民雇用促進）の要件を必ず遵守してください。

2 。アラブ首長国連邦における求人応募書類の評価

応募書類を収集し、審査する。選考基準はすべて職務に関連したものであり、差別的であってはならない。候補者の資格と職務に関連する経験に基づいて、候補者を絞り込む。

3 。アラブ首長国連邦で候補者の面接を行う

面接では、仕事に関連する能力に焦点を当てましょう。人種、宗教、性別、婚姻状況など、保護対象となる特性に関する質問は避けてください。面接内容と採用決定の記録は保管しておきましょう。身元調査を実施する前に、必ず書面による同意を得てください。すべてのデータ処理がUAEのデータ保護法に準拠していることを確認してください。

4 。アラブ首長国連邦で求人を行う

MOHRE（シンガポール人材開発省）の規定に沿った正式な採用通知書を作成してください。採用が決定したら、最長3年間の有期雇用契約書を作成してください。契約をMOHRE（人的資源・教育省）または該当する自由貿易地域当局に登録してください。

5 。アラブ首長国連邦における新入社員のオンボーディング

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。給与支払いのために、従業員をWPSに登録してください。健康保険を提供する。アラブ首長国連邦国民の方は、年金当局に登録し、必要な拠出金を納付してください。法律で定められたとおりに従業員記録を保管してください。

If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。 

アラブ首長国連邦で請負業者を雇う

アラブ首長国連邦で独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。アラブ首長国連邦に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。

アラブ首長国連邦の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。

1 。アラブ首長国連邦における従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。UAEでは、従業員はMOHREに登録された雇用契約に基づいて働き、雇用主の監督下にあり、特別休暇、年間精勤賞、健康保険などの法定給付金を受け取ります。 

独立請負業者は、民法上のサービス契約に基づいてサービスを提供する。請負業者は、自身のスケジュールを設定し、自身の設備を使用し、プロジェクトごとまたはマイルストーンごとに報酬を受け取ります。 

2 。アラブ首長国連邦における誤分類に対する罰則

請負人ではない人を請負人として分類すると、重大な違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。

• 賃金、福利厚生（年間精勤賞など）、および未払いの社会保障拠出金を返済します。

• ビザの取り消し、雇用禁止、追加罰金などの措置が取られる可能性がある。

• 会社の営業免許が停止または取り消される可能性があります。

3 。アラブ首長国連邦で請負業者に支払う方法

G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。

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よくある質問（FAQ）