2024年半ば、Outlook Therapeuticsは商業化前のバイオテクノロジー企業であり、転換期を迎えていた。LYTENAVA ™ 、視力喪失の主要原因である滲出型加齢黄斑変性症の治療薬として、EUと英国で規制当局の承認を受けたばかりである。会社はヨーロッパでの商用チームを早急に必要としていました。
グローバルな採用インフラの構築
私の専門分野は生命科学ではありませんでした。私は非営利団体と教育機関で15年間勤務しました。そこは資源が限られ、リスクが高く、採用プロセスがうまくいかなくてもお金で解決できるような環境ではありませんでした。実際に機能するものを作らなければならなかった。代理店を頼りにしない。予算を投入して問題を解決しようとするのではない。優れた人材を継続的に採用できるように設計された、無駄がなく耐久性のあるシステム。その規律こそが、私が2022年に生命科学の分野に入ったときに持ち込んだものです。
私が Outlook Therapeutics に入社したとき、人事、人事部、および人材獲得 (TA) インフラストラクチャは、ヨーロッパの 3 つの市場に同時に商業立ち上げに人員を配置する方法を考えるなど、ゼロから構築するのが私の仕事でした。 アメリカで人材を確保するのは一つの課題だった。製品発売が活発に行われている最中に、ドイツ、スイス、イギリスにまたがるチームを構築することは、全く別の課題だった。
事業体の設定や代理店に関して雇用主記録（雇用代行業者（EOR））と協力する
私の哲学は常にシンプルだ。より賢明な方法があるのに、安易で高価な方法を選ぶべきではない。
ヨーロッパ3カ国に法人を設立するには数ヶ月と多額の資金が必要だったが、ローンチ期間中に我々にはどちらもなかった。代理店に依頼していたら莫大な費用がかかり、私たちのコントロールも弱まっていたでしょう。
まさにその考え方が、私をG-Pへと導いたのです。 私が入社する前から、 ADP既にG-P Outlook Therapeuticsに紹介していた。 そして、そのプラットフォームに慣れてくると、すぐにその理由が理解できた。
G-P賃金代行業者（EOR）を利用すると、ドイツ、スイス、英国で、実体なし、代理店なし、速度を緩めることなく、コンプライアンスに準拠して雇用できます。
かつては数ヶ月かかっていた海外での人材採用が、今では数日で完了するようになった。エンティティ設定だけで25 ～ 50 %のコスト削減が可能です。そして現在、当社の国際的な入社プロセスはすべてG-Pを通じて実行されているため、4 つの市場にわたるコンプライアンスのバックストップとして私がいなくても、すべてが一貫しています。
ヨーロッパにおけるグローバルな雇用法とコンプライアンスへの対応
私は非常に多様な業界で採用インフラを構築し、多くのツールを使ってきました。G-Pに期待していなかったのは、その場でのサポートのレベルの高さだった。
ドイツやスイスで初めて雇用する場合、現地の雇用維持、給与要件、コンプライアンス義務に関する質問が頻繁に、そしてすぐに浮上します。 G-Pの顧客サービスはチケットの待ち行列ではありません。 リアルタイムで情報が豊富で、不慣れな市場で迅速に行動する際にまさに必要なものです。
G-Pのリアルタイムサポートは他に類を見ないものであり、不慣れな市場で迅速に行動する際にまさに必要なものです。 これほどの支援は予想していなかったので、本当に助かりました。
グローバルチームを構築しようとしている他のTAリーダーへの私からのアドバイス
もしあなたが国際展開を準備しているプレコマーシャルまたは初期段階の会社であれば、私が経験から知っていることは次のとおりです。代理店は必要ありません。 すべての市場に事業体を持つ必要はありません。それを機能させるには、耐久性のあるインフラと適切なパートナーが必要です。
G-Pそのインフラストラクチャの中核部分となり、私が採用機能を構築する上で大きな役割を果たしました。採用機能は、誰もが必要だと考えている高価で時間のかかる方法に頼ることなく、迅速に動き、 遵守し、結果を出すことができました。
最高の採用機能は、一つのやり方しか知らない人によって作られるものではない。それらは、容易な解決策が存在しない状況下で、創造性と規律を発揮せざるを得なかったリーダーたちによって築き上げられたものだ。
G-Pおかげで、苦労して解決しなければならないことが一つ減った。