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G-Pの雇用代行（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバルな組織基盤を通じて、わずか数分で人材採用を開始できます。G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
活気あふれるヨーロッパ市場であるドイツは、事業運営に最適な場所です。従業員を雇用する前に、法令遵守、高額な罰金の回避、不必要な遅延の削減のために、現地労働法や給与に関する規制を熟知しておくことが重要です。
ドイツドイツは、最もビジネスに友好的な規制を持つ国のリストで22にランクインしています。しかし、採用方法、提供すべき福利厚生、法令遵守の方法など、国の厳格な労働者保護規定は、現地の法律に精通していないと、対応が難しい場合もある。
ドイツは、数多くの労働災害補償法に基づき、従業員に多くの福利厚生を提供している。ドイツへの進出や子会社設立の前に、従業員に保証されている福利厚生の内容と、競争優位性を維持するために提供できる追加的な保障内容を理解することが不可欠です。
子会社を設立するのは、時間のかかる複雑なプロセスになる可能性がある。ドイツには複雑な会社法があり、その他にも子会社設立に要する時間を増やすための追加要件が多数存在する。また、手続きを怠ると罰金や事業閉鎖につながる可能性がある。
ドイツには様々な種類のビザがあり、チームメンバーにとって最適なビザを選ぶのは難しい場合があります。すでにグローバルな成長の真っ只中にいる場合、採用、給与計算、報酬、福利厚生など、他にも多くの業務を抱えている中で、ドイツでの就労ビザの取得に集中するのは難しいかもしれません。
会社が成長するにつれて、事業を拡大するためにグローバルに人材を雇用する必要が出てくるかもしれません。国際的な独立請負業者は、様々なプロジェクトのニーズをサポートする上で優れたリソースとなる。ドイツで請負人を雇用する予定があるなら、この種の労働者をどのように雇用するかを理解しておく必要があります。
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