ドイツの熟練移民法の最近の更新により、国内でのグローバル人材の雇用が容易になりました。 しかし、ドイツの就労ビザの要件を常に把握し、書類を慎重に管理する必要があります。些細なミスでも、採用計画を遅らせたり、頓挫させたりする可能性があります。 

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ドイツで就労ビザが必要なのは誰ですか？

欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）、およびスイスの市民は、ドイツの就労ビザや就労許可証は必要ありません。ただし、3か月以上滞在する場合は、地方自治体に居住地を登録しなければならない。 

EU加盟国以外の国籍の方は、ドイツに居住し就労するためには、 90日後に居住許可を申請する必要があります。具体的な要件は、応募者の資格と雇用形態によって異なります。 

オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、ニュージーランド、韓国、英国、米国の国民はビザなしでドイツに入国できますが、就労を開始する前に滞在許可を申請し取得する必要があります。

ドイツでの就労ビザと許可証の選択肢

ドイツでは、応募者の資格、経験、採用オファーに応じて、熟練した専門家向けにいくつかの就労ビザと許可経路を提供しています。

ドイツの専門職向け就労ビザおよび許可証には以下が含まれます。

  • 熟練労働者ビザ:申請者は認定された学位または資格のある職業訓練のいずれかに加え、ドイツの雇用主からの採用オファーが必要です。 ほとんどの熟練労働者申請には労働市場テストがなくなり、雇用主は欠員を EU 国民が埋めることができないことを証明する必要がなくなりました。 到着後、滞在許可証保持者は最寄りの入国管理局で熟練労働者向けの居住許可証を申請する。

  • EUブルーカード：これは、EU加盟国以外の国出身で、高度な資格を持ち、大学教育を受けた専門家向けのカードです。永住権取得へのより迅速な道筋を提供する。応募者には、認められた学位と給与の最低基準を満たす採用オファーが必要です。

    • 標準的な職業では、控除前の最低年間給与が50 、 700ユーロ必要です。

    • ボトルネック、不足、またはSTEM職種には、最低年間給与としてEUR 45 、 934 、 20が必要です。控除前。大学の学位を持たない IT スペシャリストは、過去 7 年間に少なくとも 3 年間の関連する専門分野の経験があり、給与基準を満たしていれば EU ブルー カードの資格を得ることができます。

  • 機会カード（ chancenkarte ） ：この滞在許可証により、EU加盟国以外の国民は最長1年間ドイツに滞在し、仕事を探すことができます。資格、ドイツ語または英語の語学力、専門分野の経験、年齢、ドイツとのつながりなどを含むポイントシステムに基づいて授与されます。 申請者は犯罪歴がなく、健康保険に加入している必要があり、滞在期間中の生活費を賄えるだけの十分な資金があることを証明しなければなりません。 

ドイツの熟練労働者ビザの求人応募プロセス

熟練労働者ビザの一般的な手続きは、以下の2つの段階からなります。

  1. 国家「D」ビザの申請：従業員は、居住国のドイツ大使館または領事館で、ドイツの国家「D」就労ビザを申請します。彼らは雇用契約書や採用オファー、有効なパスポート、資格証明書、ドイツの健康保険の証明書など、包括的な書類一式を提出します。 ビザ求人応募料も支払います。

  2. ドイツの滞在許可を取得する: 「D」ビザでドイツに到着した後、従業員は住所を登録し、地元の外国人局で滞在許可（ aufenthaltstitel ）を申請します。この許可証により
    彼らはドイツに居住し、働くことができます。

ドイツの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項

健康保険：ドイツに入国する前に、従業員は健康保険に加入していることを証明しなければ、ドイツの就労ビザと滞在許可証を取得できません。これは通常、旅行保険または一時的な個人保険でカバーされます。旅行保険は通常、ビザの求人応募と従業員が働き始める前の期間にのみ適用されます。 その後、彼らはドイツで公的または民間のいずれかの完全な健康保険に加入しなければならない。 

従業員が働き始めると、雇用主は従業員を法定健康保険基金（ krankenkasse ）に登録しなければならない。従業員が民間の健康保険を選択した場合でも、雇用主は在留資格の求人応募のために健康保険に加入していることを証明し、拠出金を管理する必要があります。 

家族の再会：熟練労働者ビザまたはEUブルーカードを持つ従業員は、通常、配偶者と未成年の子供をドイツに呼び寄せることができます。最近の変更により、主たるビザ保持者の両親と義理の両親が同伴できるようになった。

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