スイス
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G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
スイスは美しい景観とヨーロッパ諸国との強固な貿易関係で知られており、事業拡大を目指す企業にとって理想的な場所となっている。しかし、国の法律や税関は複雑で、地域によって大きく異なります。
スイスの給与計算システムを構築する際は、法令遵守のために以下の規則を念頭に置いてください。
スイススイスに進出する際、採用プロセスは一見単純に思えるかもしれない。面接を行い、雇用契約書を作成し、給与計算システムを構築するだけだ。しかし、新しい国で従業員を雇用する際の複雑な手続きに対処するには、予期せぬ課題が生じる可能性があり、特にスイスのすべての雇用に関する法律を遵守する必要がある場合はなおさらです。
求職者は通常、仕事に応募する際に、報酬と福利厚生2な分野に注目します。このため、スイスの雇用主は、現地の法律を遵守するために保証された福利厚生を提供するだけでなく、人材の獲得と維持に役立つ追加の福利厚生も提供する必要があります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
スイスは欧州連合（EU）加盟国ではないものの、国際企業にとってビジネスに友好的な規制が整備されているため、事業拡大に最適な場所と考えられている。しかし、事業拡大のプロセスは必ずしも容易ではない。採用活動、給与計算、福利厚生および報酬制度の策定を開始するには、スイスに子会社を設立するか、適切な子会社代替案を見つける必要があります。幸いなことに、 G-P有益な代替手段であり、スイスに子会社を設立することなく、迅速かつ法令遵守に則って事業を開始することができます。
短期滞在許可証、長期滞在許可証、特別就労許可証、自営業者ビザなど、様々な種類のビザが用意されているため、スイスで働くためにどのビザが必要かを判断するのは難しい場合があります。
会社が成長するにつれて、専門的なプロジェクトには外部の専門知識が必要になる場合があります。スイスで独立請負業者を雇用することは、自社の能力を超えることなく、これらのニーズを満たすためのスキルと経験を獲得する一つの方法です。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
