スイスは美しい景観とヨーロッパ諸国との強固な貿易関係で知られており、事業拡大を目指す企業にとって理想的な場所となっている。しかし、国の法律や税関は複雑で、地域によって大きく異なります。
スイスの給与計算システムを構築する際は、法令遵守のために以下の規則を念頭に置いてください。
スイスの税制
スイスの連邦法人所得税（CIT）率は、税引き後利益に対して8 . 5 %です。州および自治体レベルで追加費用が適用されるため、スイス国内での会社の所在地に応じて、法人所得税は11 %～ 9 %～ 21 %の範囲になります。また、この国には従業員に対する複雑な所得税率があり、労働者の収入額に応じて税率が変動する。
スイスの法律では、従業員の年間給与が148 200フラン未満の場合、12月に13ヶ月目の給与を支払うことが義務付けられています。ただし、従業員は、 13ヶ月目の給与を基本給の一部として、追加の報酬なしで毎月支給するよう要求することができます。
「保険料」という項目は、総給与の5 . 30 %で計算されます。AVS（老齢・遺族年金保険）は強制加入の保険料であり、退職時や死亡時に個人の生活に必要な費用を賄うことを目的としています。
スイスの企業向け給与支払いオプション
企業はスイスでの給与支払いに関して、いくつかの選択肢から選ぶことができます。
- 社内：スイスに子会社を持ち、スイスへの長期的なコミットメントを持つ大企業は、独自の社内給与計算システムを導入している場合がある。ただし、このオプションでは、会社が必要な人事、人事部チームのメンバーを雇用する必要があるため、費用が高くなる可能性があります。
- スイスの給与処理会社：企業は給与計算業務をスイスの現地給与処理会社にアウトソーシングすることもできます。ただし、現地の会社のミスについては、依然としてあなたが責任を負うことになります。
- G-P :スイスで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
スイスで給与計算システムを確立する方法
スイスで給与計算システムを導入するには、まず商業登記簿に登録して子会社を設立する必要があります。企業は、公証された細則と設立書類、および求人応募を提出する必要があります。 さらに、スイスの銀行口座を開設する必要もあります。ただし、企業はG-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定を回避できます。
権利/解雇条件
新しい従業員を雇用する際の最初のステップは、雇用関係の条件を明記した雇用契約書を作成することです。将来的な問題を避けるため、この契約には権利条項と権利放棄条項を含めるべきです。
スイスでは試用期間は一般的ですが、 3ヶ月を超えてはなりません。雇用主は、試用期間中に従業員を解雇する場合、 7日間の通知期間を設ける必要があります。 試用期間終了後に雇用関係を終了させる場合の予告期間は、従業員が会社で勤務した期間によって異なりますが、両当事者が合意すれば契約を即時終了させることも可能です。
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