会社が成長するにつれて、専門的なプロジェクトには外部の専門知識が必要になる場合があります。スイスで独立請負業者を雇用することは、自社の能力を超えることなく、これらのニーズを満たすためのスキルと経験を獲得する一つの方法です。
スイスで独立請負業者を雇用する
企業は、新しい国で独立請負業者を雇用する前に、この種の労働者がどのような役割を担うのか、またその他の責任についても理解しておく必要がある。
独立請負業者と従業員
従業員は会社の一員ですが、独立請負業者はサービスを提供する自営業の専門家として機能します。これは、雇用主が源泉徴収税を負担したり、独立請負業者に給付金を提供したりする責任がないことを意味します。 従業員と独立した請負人を区別する主な特徴は、従業員が雇用主の従属を受けることです。
誤分類に対する罰則
新しい従業員を採用する際には、彼らを正しく分類することが極めて重要です。従業員を請負人として誤って分類した場合、企業は法的および財務的な影響に直面する可能性があります。 さらに、従業員が勤務期間中に得たすべての福利厚生費、および該当する社会保障拠出金について、遡及して支払う必要がある場合があります。
スイスでフリーランスの契約社員を雇用する方法
請負人の面接と従業員の採用を分ける重要な違いがいくつかあります。 請負人採用プロセスを成功させるには、次の3基本的な手順に従ってください。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負業者は幅広い現場経験とプロジェクト固有の資格を有しているため、面接ではそれらの分野に焦点を当てるべきです。文化的な適合性を評価する際に、性格について議論することは避けてください。なぜなら、従業員にとっての性格ほど、この分野においては優先事項ではないからです。請負人との関係は企業間取引であるため、相手のスキルと経験に焦点を当てるべきです。
2 。サービス契約書を作成する。
請負業者と取引する際には、サービス契約書を作成することが最善の方法ですが、法的義務ではありません。合意書には、以下の基本的な条項を盛り込むべきである。
- 給与体系と支払い方法
- 請負人が提供するサービス
- 契約期間
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
新しい請負人がプロジェクトを完了するために必要なリソースをすべて持っていることを確認します。 詳細な研修は、請負業者には当てはまらないレベルの服従を伴う可能性がありますが、プロジェクトマネージャーに紹介したり、会社の業務フローを説明したり、必要な連絡先やツールへのアクセスを確保したりすることは可能です。
スイスで独立請負業者に報酬を支払う方法
独立請負業者は会社の給与支払名簿には載っておらず、支払いを受けるためにほとんどの場合、自分で請求書を提出します。海外送金に関する制限事項を必ず確認してください。
企業は税金の拠出や福利厚生を提供する必要はありませんが、サービス契約書に記載されているすべての支払い条件を満たす必要があります。これらの条件には、支払いスケジュールや料金が含まれる場合があります。
独立請負人との契約解除
請負業者は通常、一定期間、またはプロジェクトが完了するまで業務を行う。その結果、サービスの完了は通常簡単です。
最善策は、潜在的な法的問題から会社を守るために、サービス契約に プロトコルを定めることです。 そうすれば、もし予期せず雇用関係を終了せざるを得なくなった場合でも、参照できる明確なガイドラインがある。
スイスでフリーランスの契約社員を雇用する際は、 G-Pにご相談ください。
1雇用製品群であるG-P Contractor 、セルフサービス型のワークフローと幅広い柔軟な支払いオプションにより、会社がグローバルな請負人をより迅速に雇用し、支払いを行うことを可能にします。従業員採用でも請負人採用でも、当社のプラットフォームはグローバルな労働力のための単一ソリューションでプロセスを効率化します。
詳細についてはお問い合わせください。
