雇用代行業者（EOR） スイス

堅調な経済と安定した「安全な避難先」としての評判を持つスイスは、グローバル企業にとって魅力的な人材採用先である。しかし、その国の活発な労働組合や複雑な労働法を理解するには、現地の事情に精通している必要がある。

まさにそこで、適切なパートナーの存在が大きな違いを生むのです。G-Pのようなスイスの登録雇用主 (雇用代行業者(EOR)) が、グローバルな雇用ニーズをエンドツーエンドで管理します。 私たちは給与計算、雇用契約、福利厚生、そしてその他諸々のことを扱います。 G-P使用すると、 スイスを含む180以上の国で、迅速かつ簡単にトップの 事業体を設立することなく、すべてを行うことができます。

雇用主記録によりスイスでの雇用を簡素化

スイスの雇用条件および労働条件は、主に個別の雇用契約と団体交渉協定（CBA）によって規定されている。労働法は、多くの場合EU指令を実施するために、いくつかの最低基準を定めているが、具体的な内容のほとんどは個別に交渉されるか、労働協約を通じて決定される。

労働力のうち労働組合に加入しているのはわずか約21 ％です。ただし、団体交渉協約が会社、業界、地域に適用される場合、組合員だけでなくすべての従業員が対象となります。

雇用代行業者（EOR）は、スイスでの雇用を迅速かつ遵守的にお手伝いします。 スイスの雇用代行業者（EOR）は、同国の労働法、労働協約、および個別の契約がどのように連携して雇用条件を決定するかを理解しています。この知識があれば、貴社は創業初日から法令遵守を徹底できます。 

スイスの雇用代行業者（EOR）採用プロセス

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。現地の法的状況についてガイドしてくれるため、国内での深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR） スイスを選択してください。

2. 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。

3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間を含むすべての必須条件を反映した、現地の法令遵守契約書の草案を作成します。

4. チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、給与計算や福利厚生の管理が含まれます。

スイスにおける雇用契約

口頭での合意も可能ですが、スイスの法律では、雇用主は雇用開始日から1か月以内に主要な雇用条件を文書化しなければならないと定められています。 

これらの条件には以下が含まれます。

• 職務内容 

• 給与およびその他の追加報酬

• 勤務時間 

雇用契約書には、報酬額をスイスフラン（CHF）で明記しなければならない。

スイスの雇用代行業者（EOR）は、雇用契約がスイス労働法に準拠していることを保証します。 雇用代行業者（EOR）は、 G-Pと同様に、法的な雇用主として機能します。 当社は、すべての法的基準、従業員の雇用条件、およびベストプラクティスを満たす契約書を作成します。 

スイスにおける休暇の権利

スイスの労働時間

スイスの労働法では、最長週間労働時間を事務、技術、小売の従業員の場合は45時間、その他のすべての従業員の場合は50時間に設定しています。 経営幹部は通常、これらの制限を守る必要はありません。 

ほとんどの CBA または個人の雇用契約では、週間労働時間を40 ～ 42時間に設定しています。 これを超える時間はすべて残業時間となる。 

残業には2種類あります。

1. 契約上の残業（ überstunden ）：契約上の最大時間と法定最大時間（ 45 ～ 50時間）の間の時間。従業員は25 ％増額された給与を受け取るか、代わりに休暇を取得できます。これは、書面による合意または団体交渉協約によって取り消すことができます。

2. 法定時間外労働( überzeit ): 法定の上限を超える時間。従業員の給与は25 ％増額されるが、その代わりに休暇を取得することはできない。 

これは、事務職、技術職、小売業の従業員など、一部の従業員には適用されません。最初の60時間については、通常の賃金が支払われます。追加の25 %は、従業員が年間60時間以上の残業をした場合にのみ支払われます。 

スイスの祝日

スイス在住の従業員は、8月1のスイス建国記念日という1日の祝日を取得できます。残りの項目は、州、カントン（行政区域）、および市町村レベルで設定されている。ほとんどの州では以下のことが守られています。

• 元旦

• 聖金曜日

• イースターマンデー

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭月曜日

• クリスマスの日

• 聖ステファノの日（ボクシング・デー）

これらの休暇の支払いは州法、団体交渉協約、または契約によって異なります。 

スイスでの休暇

従業員には少なくとも 4 週間の年次有給休暇が与えられます。 20未満の従業員は5週間の休暇を取得できます。 

ほとんどの雇用主は、特に勤続年数の長い従業員に対して、5週間以上の休暇を与えている。契約書または CBA は、より長い年間有給休暇を設定できます。

スイスでの病気休暇

病気休暇中の給与支払いは複雑です。最低限の法的要件は、従業員の勤続年数と、ベルン州、チューリッヒ州、バーゼル州など、適用される州の賃金体系によって異なります。この基準によって、従業員への給与支払いの期間が定められます。 

例えば、一部の州では、従業員が勤続1年目の場合、法定最低休暇期間は3週間となっている。より良い保障を提供し、リスクを管理するために、ほとんどの雇用主は疾病手当保険（ krankentaggeldversicherung 、略称KTG）に加入しており、これは通常、従業員の給与の80 %を最大720日間補償します。 

スイスにおける産休・育児休暇

スイスに拠点を置く従業員は、産休と育児休暇を取得できます。

• 産休：対象となる従業員は、平均賃金の80 ％（1日あたり最大220スイスフラン）が支給される14週間の産休を取得できます。従業員は、出産の少なくとも9ヶ月前には、国の社会保障制度（ AHV/AVS （ドイツ語ではAlters- und Hinterlassenenversicherung 、略称AHV、フランス語ではAssurance Vieillesse et Survivants 、略称AVS））に加入していなければなりません。また、その期間のうち少なくとも5ヶ月間は勤務している必要がある。妊娠中および出産後16週間は、従業員を解雇することはできません。ジュネーブ州では、 16週間の休暇とより高い給与上限が認められています。

• 育児休暇：対象となる従業員は、2週間の有給育児休暇を取得できます。この休暇は、子供の出生後6ヶ月以内に取得する必要があります。給与は産休時と同額です。

• 養子休暇:資格のある親は、4 歳未満の子供を養子にした場合、2 週間の特別休暇を取得します。

スイスで記録上の雇用主が休暇資格の管理にどのように役立っているか

勤務時間や休暇取得状況を自分で管理する必要はありません。スイスの雇用代行業者（EOR）が、病気や産休を含む契約とCBAの遵守を管理するため、漏れはありません。

スイスの健康保険

「無料」の公的医療制度は存在しない。住民は全員、健康保険（krankenversicherung）と呼ばれる基本的な医療保険に加入できます。この保険の手続きは従業員が行います。 

基本的な医療保障制度は、連邦医療保険法（ドイツ語ではKVG、フランス語ではLAMal）によって規定されている。料金はプランによって異なります。従業員は、CHF 300 – 2 、 500の間で年間控除額（フランチャイズ）を選択します。  

従業員は、自身が選択した年間自己負担額に達するまで、医療費を自己負担します。暦年内にこの基準額に達すると、保険会社は対象となる医療費を負担します。自己負担率は10 %で、年間最大CHFは700です。保険会社は、最大自己負担額に達した後、その年の残りの期間における対象となる追加費用の100 ％を負担します。

スイスにおける追加給付金およびボーナス

基本的な健康保険には限界があるため、追加の民間健康保険プランを提供することは、従業員にとって非常に価値のある福利厚生です。 これらのプランは、歯科治療や代替医療など、基本政策の不足部分を補ったり、個室や準個室の病院を利用できるようにしたりするものです。 

スイスにおける一般的な従業員ボーナス

ボーナスは、契約または団体交渉協約に含まれている場合にのみ必須となります。 多くの雇用主は競争力を維持するために、次のようなボーナスを提供しています。

• 13月このボーナスは多くの業界で慣例となっており、12月に支払われます。

• 業績ボーナス：多くの雇用主は、個人、チーム、または会社の業績に基づいて、年次または半期ごとのボーナスを提供しています。これらは通常、特定の目標や結果と結びついている。

• 利益分配：一部の企業では、従業員が会社の利益の一部を受け取る利益分配制度を設けており、通常は年1回支払われます。

• 入社ボーナスまたは継続勤務ボーナス：一般的ではないが、競争の激しい業界では、優秀な人材を引き付けたり、維持したりするために用いられる。

• その他のインセンティブ：例えば、販売手数料、プロジェクト完了ボーナス、または卓越した貢献に対する特別報酬など。

記録上の雇用主がスイスの福利厚生にどのように役立つか

スイスの雇用主記録により、スイスの基本補償制度を確実に理解できるようになります。 また、民間の健康保険などの補足的な福利厚生についてのアドバイスや管理も行っているため、チームに競争力のある福利厚生を提供できます。 

スイスにおける解雇と退職金

デフォルトの試用期間は1ヶ月です。試用期間中は、雇用主または従業員は7日前の予告をもって契約を解除することができる。書面による合意があれば、保護観察期間は3ヶ月まで延長できる。

試用期間終了後は、解雇予告期間が適用されます。雇用者と従業員は、契約を解除する場合、以下の通知を行う必要があります。 

• 勤務初年度の1ヶ月間

• 2年目から9年目までの2ヶ月間

• それから3か月後

これらの通知期間は、書面で別の期間が合意されない限り適用されますが、1か月未満であってはなりません。

雇用主は従業員を解雇する際に理由を述べる必要はないが、従業員が理由を求めた場合には、書面で理由を伝えなければならない。解雇予告手当は従業員の同意なしには認められていませんが、「ガーデンリーブ」（従業員が出勤しないにもかかわらず給与を支払うこと）は一般的です。

50を超え、少なくとも20年勤続した従業員は退職金を受け取ります。 雇用主がこれを支払う必要はほとんどありません。BVG/LPP (ドイツ語ではBerufliche Vorsorge Gesetz 、フランス語ではLoi sur la Prévoyance Professionnelle ) と呼ばれる、強制的な州の職業年金制度からの拠出金が通常、この義務を相殺します。

個別の契約や労働協約では、より手厚い退職金条件を設定できる。

スイスにおける給与および給与税

雇用主と従業員は、様々な種類の給与税を支払う。

*「調整給与」とは、設定された最低額と最高額の間の給与部分のことです。

雇用主は、当局および社会基金に登録し、税金および拠出金を計算して納付し、詳細な給与明細書および年間給与証明書を提供し、少なくとも10年間給与記録を保管しなければなりません。

雇用代行業者（EOR） スイスは、給与計算と税務コンプライアンスのあらゆる側面を処理することで、世界的な雇用を簡素化しています。 これには、スイスの税制の管理、正確な源泉徴収と当局への送金の確保が含まれます。

スイスで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶには

スイスで雇用代行業者（EOR）を選択するときは、次の要素を考慮してください。 

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、スイスの労働法と CBA を深く理解している必要があります。 現地の人事、人事部、法律の専門家からなる専任チームを擁するパートナーが、変更を積極的に管理して、常にコンプライアンスを遵守できるようにします。

• 包括的なサービス提供：適切なパートナーは、幅広いグローバルな雇用関連商品と雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供します。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、法令遵守に基づいた雇用契約書の作成、給与計算、福利厚生の管理、退職プロセスなど、従業員のライフサイクル管理に必要なすべてを提供します。

• 技術的機能：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。 

• 透明性の高いコスト構造：グローバルな雇用目標を正確に予算化できるよう、透明性の高いコスト構造を探しましょう。

• 評判と業界におけるリーダーシップ： 雇用代行業者（EOR）の市場における評判を調査する。GPはグローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートによると第1にランクされています。雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、顧客の声や事例研究も重要です。

スイスでのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。G-P 雇用代行業者（EOR）は、 180か国以上で優秀な人材の入社プロセスから給与支払いまで、あらゆる業務を担っています。当社をご利用いただければ、現地法人設立の複雑な手続きを省くことができます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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