統合型人事エコシステムの力

オールインワン製品は、妥協を強いられることになる。統合によって、業務を遂行するための最適なテクノロジーを選択できます。

人事、人事部のテクノロジー業界には、世界に期待できるオールインワン製品が溢れています。彼らは、採用や給与計算から福利厚生や人事管理まで、すべてを請負することを約束します。オールインワンの利便性は魅力的だが、その謳い文句は往々にして期待外れに終わる。

オールインワンの現実とは、突き詰めれば「幅広い機能を持つが、専門知識は浅い」ということだ。コア機能 (通常は給与計算や人事情報システム (HRIS)) は強力かもしれませんが、人材獲得、請負人管理、業務契約などのアドオンは不十分です。

真の効率性への道は、統合された人事、人事部のエコシステムにあります。最高クラスのソリューションを組み合わせることで、パフォーマンスやコンプライアンスを損なうことなく、お客様独自のニーズを満たすテクノロジースタックを構築できます。

「オールインワン」神話

単一の「～」の魅力は否定できない。調達プロセスを簡素化し、統一されたユーザーエクスペリエンスを提案する。しかし、人事、人事部のテクノロジーは急速に進化しています。給与処理に優れた業者でも、最先端の従業員福利厚生プラットフォームや高度な応募者追跡システム (ATS) を構築するための専門知識やリソースを持っていない可能性があります。

単一のスイートに縛られるということは、必然的に重要な分野における平凡さを受け入れることになる。大規模な企業資源計画（ERP）システムに組み込まれた採用モジュールは、専用のATS（採用管理システム）が持つような直感的な候補者体験に欠ける可能性がある。汎用的なコンプライアンスモジュールでは、専用のグローバルコンプライアンスソリューションが提供するような、堅牢で国別のワークフローは提供できません。

このトレードオフには、実際のビジネスコストが伴う。採用ツールが使いにくいと、優秀な人材を逃してしまう。コンプライアンスの枠組みが断片化されている場合、規制上の不利益を被るリスクがあります。 IT 管理を簡素化しようとすると、知らず知らずのうちに人事、人事部の機能が制限されてしまいます。

実績のある代替案: 統合された人事、人事部エコシステム

オールインワン型製品は、利便性を優先するあまり、品質を犠牲にしている。統合された人事、人事部エコシステムは両方を提供します。社内で全てのコンポーネントを構築するのではなく、ADP、Workday、SAP、UKGといった、専門性の高い最高クラスのプラットフォームを統合ソリューションとして連携させる。

このアプローチは、あらゆる面で最高になれる人は一人もいないという事実を認めている。これにより、すべてのコンポーネントが最高レベルのツール群を厳選して構築することが可能になります。財務部門には最高の給与システムを、グローバル雇用には記録最高の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) を、従業員管理には最高の HRIS を提供します。

APIによって、この体験はシームレスになります。これらのシステムにより、各システムがリアルタイムで相互に「通信」できるようになり、手作業によるデータ入力やばらばらのスプレッドシートが不要になります。APIは、あらゆるオールインワン・スイートに匹敵する、統一されたユーザー体験を実現します。

「

雇用代行業者（EOR）としてG-Pと提携することで、SD Worx を通じて一元的な給与支払い管理を維持しながら、現地の規制を確実に遵守します。 G-Pと SD Worx のサービスを組み合わせたことにより、グローバルな労働力管理の合理化を維持しながら、迅速に拡張することができました。

パトリック・プルースト

バイオカーティス社報酬・福利厚生マネージャー

妥協のない優れた機能性

統合されたエコシステムは、「より優れた機能」を持つというだけにとどまらないメリットをもたらします。ビジネス全体で人事、人事部のデータがどのように使用されるかが変わります。

データの一元化による唯一の信頼できる情報源

複数のベンダーを利用する際に最も懸念される点の1つは、データの断片化です。人事、人事部のリーダーは、従業員データがさまざまなシステムに分散していることを懸念しています。しかし、適切に設計されたエコシステムは、単一の信頼できる情報源を確立することでこの問題を解決します。

データの一元化とは、データベースを一つにまとめることではありません。それは、同期的に更新される接続されたデータベースを持つことを意味します。統合により、従業員が ATS または雇用代行業者（EOR）に雇用されると、そのデータが HRIS に自動的に入力され、関連情報が給与、福利厚生、IT プロビジョニングシステムにプッシュされます。

同期化により、報告の正確性が確保され、意思決定は古いエクスポートデータではなく、リアルタイムの情報に基づいて行われるようになります。

エンドツーエンドのワークフロー自動化

システム間の手動による「引き継ぎ」は、時間を浪費し、ワークフローを阻害します。統合されたエコシステムがこれらの移行を自動化します。

退職プロセスのプロセスを実行します。

手動環境またはオフライン環境において。人事、人事部チームは、給与システムで従業員を非アクティブにし、次に福利厚生ポータルにログインして補償を停止し、最後に IT 部門に電子メールでアクセスを取り消す必要があります。
統合された生態系の中で。コアHRISにおける「終了」アクションは、接続されているすべてのプラットフォームにわたるワークフローをトリガーします。アクセス権は取り消され、保険適用終了通知が生成され、最終支払額が自動的に計算されます。これにより、コンプライアンスエラーのリスクが軽減され、人事チームは管理タスクから解放されます。

パートナーシップの競争優位性

一流ベンダーは、自社の専門分野に多額の投資を行っている。専門的な報酬管理プラットフォームは、最新の市場動向を反映させるため、ベンチマークとモデリングツールを常に更新しています。オールインワン型の製品群は、研究開発予算が数十もの製品に分散されているため、モジュールのアップデート速度がはるかに遅くなる。

業界最高水準のパートナー企業からなるエコシステムにより、複数の市場リーダーによる共同イノベーションが実現します。ある事業体が2四半期後にロードマップを更新するのを待つ必要はありません。スタック全体にわたる最新機能にすぐにアクセスできます。この俊敏性により、市場の変化、規制の更新、労働力構成の変化に迅速に対応できます。

限定版オールインワンの見分け方

オールインワンのソフトウェアが業務の妨げになっているなら、統合システムに切り替える時期です。まずは、現在使用しているシステム構成を監査することから始めましょう。摩擦が生じる箇所はどこですか？あなたのチームは、「使いづらい」という理由で、どの分野を避けていますか？これらは、あなたが成長するための機会です。基幹となる人事情報システム（HRIS）への接続機能があらかじめ組み込まれた、業界最高水準のソリューションを探しましょう。