H- 1 Bビザの代替案と2025 H- 1 Bビザの変更

H 1 Bビザは、医療、テクノロジー、金融などの分野で専門的な技術人材を採用しようとする米国の雇用主によって利用されてきました。しかし、最近の政府の政策により、この制度に依存している企業の財政状況は変化した。

もしあなたの会社が新しいH- 1 Bビザの手数料を心配しているなら、 100米ドルのビザ問題をグローバルな人材獲得の機会に変えるチャンスがあります。

2025 H- 1 B 料金の値上げについて理解する

9月19 、 2025に、大統領布告により、新規H- 1 Bビザの費用が大幅に引き上げられました。

以前は、H- 1 B ビザの費用は2 、 000 ～ 10 、 000米ドルでした。しかし、新しい規則の下では、新しい求人応募の手数料は USD 100 , 000に跳ね上がりました。この手数料は、次回の2026抽選サイクルと9月21 、 2025以降に提出される新規申請に適用される、返金不可の1回限りの支払いです。

H 1 Bビザの費用増加によって最も影響を受けるのは誰ですか？

多くの人にとって、コストの高騰により、新しい H- 1 B 人材を雇用する能力が低下しています。これは、他国に法人格を持たない可能性が高い小規模組織にとって大きな障害となる。

H 1 Bビザ取得における課題

H 1 Bビザは、米国雇用主が一時的に高度な専門知識を必要とする「専門職」の熟練した国際的な労働者を受け入れることを可能にします。たとえ求人応募料が低かったとしても、そのプロセスは複雑で時間がかかり、確実に成功するわけではありませんでした。

100米ドル、 000ドルの手数料に加えて、企業はH- 1ビザに関して次のような課題に直面しています。

雇用主はビザ申請手数料を支払う法的義務を負っている。USCISが従業員が彼らに金銭を支払っていたことを発見した場合、ビザは却下される可能性があります。
近年、新規雇用時の失業保険の否認件数は増加傾向にある。H 1 Bビザは抽選制のため、承認は保証されていません。
年間承認される新規ビザは約85 、 000のみです。年間上限は通常ビザ65 、 000で、米国の高度な学位を持つ人にはさらに20 、 000ビザが発給されます。申請件数は通常、利用可能なビザの数を上回るため、無作為抽選による選考が必要となる。

コストの高騰と規制変更の不確実性から、多くの企業は重要なスキル不足を補うためにH- 1 Bビザの代替手段を探しています。

H 1 Bビザの追加審査要件

2つ目の大きなアップデートは、採用環境を大きく変えつつある。15 、 2025年 12 月以降、新しい連邦規則が発効し、熟練した国際労働者を雇用する H- 1 B ビザに依存する企業に追加のコンプライアンス要件が導入されます。

当初、H 1 Bビザの料金値上げがニュースの見出しを独占した。今回の規制改正第2弾は、ソーシャルメディアを活用したビザ審査の新たな手法が導入されたことで、大きな波紋を呼んでいる。

新しいH 1 Bビザの検証基準

この新しい方針では、より高い検証基準が導入される。この規則により、雇用主の責任がより重くなる。雇用主は、H- 1労働者の必要性を証明するために、以下の追加書類を提出する必要があります。

特定のビジネスニーズに関連した職務内容の詳細な内訳
同じ職種に対する最近の国内採用活動の証拠
利用可能な米国人労働者の中に最低資格要件を満たす者がいないことを示す正当化理由
主要な勤務場所と報告体制を確認する勤務地確認書

これらの要件は、 15 、 2025 12 月以降に提出された新規申請および特定の修正の両方に適用されます。この方針は、重要な変更事項の報告期間も短縮する。給与、役職、勤務地、または日々の業務内容に関する更新事項を報告する期限は、 10営業日です。締め切りを過ぎると、処理が遅れたり、申請が却下されたりする可能性があります。

もう一つの変化は、法令遵守検査に関するものです。労働省は、 2026初頭からより頻繁な抜き打ち職場監査を開始する予定です。これらの検査では、給与水準、実際の勤務場所、および職務内容が確認されます。

H- 1ビザ申請者に対するソーシャルメディア審査

米国政府はまた、 H- 1 BビザおよびH- 4ビザ申請者のオンライン上の活動、特にソーシャルメディア上での活動についても調査している。当局は、これらのビザを申請するすべての人に対し、デジタルアカウントを「公開」に設定するよう求めている。これは、誰でも彼らが投稿した内容を閲覧できることを意味する。ビザ申請者の身元調査において、ソーシャルメディア活動の評価が新たな要素として加わった。このプロセスは、政府が公共の安全や国家安全保障に対する脅威となる可能性のある人物を審査するのに役立つ。

H 1 Bビザ規則の変更が採用計画に与える影響

アップデートにより、既に複雑なビザ申請プロセスがさらに複雑になり、特に小規模なチームを抱える企業や、複数の国際的な候補者を管理している企業にとっては、より複雑になります。追加の書類作成、文書審査、現地視察には、より多くの社内調整と法的支援が必要となる。

これらの追加措置により、採用期間が長引いたり、1回の採用サイクルでスポンサーできる候補者の数が減少する可能性があります。予算計画にも影響が出るだろう。特に、専任のコンプライアンスチームを持たない中小企業にとっては大きな影響となる。

新たなビザ手数料、より厳格な証拠要件、そして報告期限の短縮といった要素が組み合わさると、大規模な運用管理は困難になるだろう。

期待できること

今回のアップデートでは、以下の機能が追加されました。

人事、人事部、給与、管理チームにわたるより広範な記録保持
リモートワークやハイブリッドワークの形態に対する監視強化
書類の不足または不備による追加証拠の要求
H- 1 B 従業員の初期計画から最終入社プロセスまでの時間が増加

新しい方針が導入されたことにより、 2026年の申告シーズンは、例年よりも多くの準備、書類作成、予算計画が必要となります。多くの企業にとって、これは重要な問題を提起する。H- 1 B ビザは専門人材を雇用するための最も現実的な方法ですか?

H- 1 B ビザの代替としての記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））

G-Pのような雇用代行業者（EOR）を利用してグローバル従業員を雇用することは、H- 1 B ビザプログラムに代わる最も効果的な選択肢の 1 つです。 G-P雇用代行業者（EOR）を使用すると、 180か国以上で人材の入社、管理、支払いを行うことができます。法人 (またはビザ) は必要ありません。

雇用代行業者（EOR）と提携することで、H- 1 b の新たな課題をどのように解決できるかをご紹介します。

ビザの費用と不確実性を解消

雇用代行業者（EOR）モデルにより、企業は雇用計画を遅らせる規制変更から解放されます。 G-P雇用代行業者（EOR）は、 100 %の確実性を提供します。

USD 100 、 000手数料を回避:求人応募料や移民専門家を必要とせず、数日で国内定者に入社できます。 H 1 Bビザの手続きには、前払い政府手数料としてUSD 100 、 000かかりますが、EORモデルでは、前払い政府手数料はUSD 0で、月額プラットフォーム手数料のみです。
人材プールの深化：雇用代行業者（EOR）を利用すれば、優秀な人材が住む場所で雇用することができます。採用対象を米国に限定するのではなく、 180か国以上に広げることができます。
採用が簡単に：法人設立に伴う一般的な時間、費用、リスクを回避できます。雇用代行業者（EOR）のオンボーディングにかかる時間は、H- 1 B ビザの場合は6 ～ 12か月であるのに対し、数日です。

コストを削減し、予算戦略を立てましょう

雇用代行業者（EOR）は、H- 1 B ビザ料金の節約を支援するだけではありません。従業員が自国に留まる場合、給与を米国市場の水準に合わせる必要がなくなり、その分の節約分を事業に再投資することができます。雇用代行業者（EOR）は費用対効果の高い戦略を提供し、企業がより手頃な価格で専門人材を確保できるよう支援します。

コンプライアンスを確保し、リスクを管理する

グローバルに雇用する場合、現地の労働法を遵守することが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、国際的な従業員に競争力のある現地の福利厚生パッケージを提供することで、リスク管理を支援します。 EOR（雇用代行業者）は、お客様に代わって国際的な人材を採用し、契約、給与計算、福利厚生、法令遵守、税務申告など、雇用に関するあらゆる責任を担います。