デボンウェイは、市場を拡大しながらも法令遵守を徹底している。

課題

DevonWayは全米に従業員を抱えており、UAEへの移転を決定した際、TriNetはG-Pを紹介しました。 DevonWayは法令遵守に尽力し、従業員が勤務地に関わらず、必要なあらゆるリソースと支援を受けられるように努めています。他国で従業員を雇用し、異動させることは、特に現地法人を設立する必要がある場合は、非常に複雑な作業となる可能性がある。それは多くのリソースを消費する作業です。「従業員を海外に雇用したり転勤させたりするたびに、現地法人を設立するのは現実的ではありません」とデボンウェイの財務・人事部長、ローレル・ティモシー氏は語る。

ソリューション

DevonWay は、専門雇用組織 (PEO) である TriNet に雇用に関するアドバイスを求め、TriNet は DevonWay を世界的な雇用代行業者 (EOR) であるG-Pに結び付けました。 G-Pは、管理面で DevonWay と連絡を取る米国内のチームと、UAE の従業員をサポートするために並行して働く国内の人事・人事部チームがあります。

「TriNetは、米国における当社の人材ニーズを支援してくれています。」G-P優れたフルスタックのグローバル雇用ソリューションであり、米国で行っているのと同様の高水準の人事サービスとコンプライアンスをUAEでも提供するのに役立ちます」とティモシーは述べた。 「すべての負債、福利厚生、その他の雇用関連事項は専門家によって処理されています。」

G-Pと協力することで、DevonWay は、現地の人事、人事部、法律の専門家からなるチームに加え、TriNet のソリューションを補完する、人工知能 (AI) 主導で自動化された完全に法令準拠のグローバル雇用プラットフォームへのアクセスを獲得しました。

「当社には世界中に顧客がいます。 それが、私たちがTriNetとG-Pを併用する大きな理由の一つです。 「彼らは、場所に関係なく、私たちの素晴らしいDevonWayの従業員がきちんとケアされるように助けてくれます」とティモシーは語った。

利点

G-P 、DevonWayが計画を拡大・適応させる際に、それがどこへ向かおうとも、支援する準備ができています。

結果

DevonWay は成長を続けており、全国的および世界的な拡大が見込まれています。 「 G-PとTriNetのおかげで、成長に伴い、報告、納税義務の登録、全拠点の全従業員への福利厚生の提供など、人事・人事部関連のコンプライアンスを常に把握できています」とティモシーは述べています。

「成長目標を持続させるためには、私たちが最も得意とすること、つまり革新的なソフトウェアを開発して顧客に提供すること、そして素晴らしい社員を大切にすることに注力する必要があります」と彼女は付け加えた。「 G-PとTriNetのおかげで、それが可能になったのです。」