アルメニアでの人材採用は、決して軽視できるものではない。親会社を経営し続けながら、アルメニアの雇用関連の法令順守をすべて調査し、満たさなければなりません。

複数の事業所を運営し、給与計算を行い、福利厚生の手配をしなければならない場合、従業員を雇用する時間を確保するのは難しいことがあります。さらに、アルメニアに進出する企業は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要がある。

GPは代替案を提供する。当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、企業が新たな法人を設立することなく、世界中のどこでも人材を雇用できるように支援します。

アルメニアでの採用活動

人材を確保する際には、アルメニアにおける最適な採用ルートや、海外で法令遵守を維持するために会社が従うべき法律など、さまざまな要素を考慮する必要があります。

アルメニアで採用活動を開始するにあたり、採用活動を社内で行うか、雇用代行業者（ EOR ）と提携するかを決定する必要があります。自力で人材を探すには数ヶ月かかる場合があり、空きポストを広告するのに最適な新聞や求人掲示板を見つける必要もあります。アルメニア市場に参入したばかりの場合、専門的な人脈を築くのは難しい場合もあります。

アルメニアにおける差別禁止法

採用プロセスにおいては、貴社がアルメニアにおける雇用に関するすべての現地法規を遵守していることを確認することが重要です。アルメニア憲法は、以下の事に基づく差別行為を禁止している。

  • 民族的または社会的出自。
  • セックス。
  • 肌の色。
  • 人種。
  • 遺伝的特徴。
  • 宗教。
  • 言語。
  • 政治的見解、またはその他の見解。
  • 年。
  • 物件の状況。
  • 障害。
  • 個人的またはソーシャルな状況。

アルメニアで従業員を雇用する方法

アルメニアで従業員を雇用する方法を学ぶ前に、まずアルメニアの文化と商習慣を理解しておく必要があります。アルメニアはビジネスのしやすさで知られているが、国内における関係構築に役立つ可能性がある。アルメニアで働く外国人従業員を雇用する場合、就労許可証は必要ないため、手続きは比較的簡単です。

アルメニアの雇用に関する法律

アルメニアの雇用関連の法令順守の中で最も重要なものの一つは、現地語でしっかりとした雇用契約書を作成することである。報酬、ボーナス、退職金はすべて、他の通貨ではなくドラムで支払われるべきである。労働法では、契約書には以下の事項を含める必要があると規定されている。

  • 作業員の氏名
  • 会社名
  • 構造的細分化
  • 雇用開始日
  • 仕事内容
  • 給与
  • 支払方法
  • ボーナスおよび追加支払い
  • 試用期間（該当する場合）
  • 勤務時間
  • さらに

アルメニアでの入社プロセス

貴社にとって最適なプロセスを用いて従業員の入社プロセスを行うことをお勧めします。すべての企業が同じというわけではなく、新入社員の入社プロセスの方法も、他社とは異なる場合がある。しかし、雇用契約書は国の労働法において非常に重要な部分を占めているため、まずはその内容を確認することから始めるべきです。次に、従業員が新しいポストで成功できるよう、職業訓練を提供する必要があります。

複数の従業員を一度に**入社プロセス**することは、新入社員同士の絆を深める上でも非常に効果的な方法です。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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