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カメルーンでの採用

カメルーンは中央アフリカに位置し、大西洋に面している。カメルーンの公用語はフランス語と英語です。カメルーンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

カメルーンにおける雇用契約

一般的に、最長2年の有期契約が認められており、1回更新することができます。有期契約が3月を超える場合は、書面で行わなければならない。

無期雇用契約において法的に義務付けられているわけではありませんが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記した雇用契約書を現地語で作成することが最善の方法です。カメルーンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ず中央アフリカCFAフランで記載する必要があり、他の通貨で記載してはならない。

カメルーンの労働時間

一般的に、農業を除くすべてのセクターの週間労働時間は40時間ですが、農業は週48時間です。

カメルーンでの休暇

カメルーンでは、以下の祝日を含む12の祝日があります。

  • 元旦
  • 青年の日
  • 聖金曜日
  • 復活祭
  • 労働者の日
  • 昇天祭
  • 国民の日
  • イード・アル＝フィトル
  • 聖母被昇天
  • イード・アル＝アドハー
  • 預言者の誕生日
  • クリスマスの日

カメルーンでの休暇

一般的に、従業員は勤務月ごとに1 ～ 5日の休暇を取得します。勤続5年後、従業員は毎月追加で2日間の有給休暇を取得できるようになります。12日を超える休暇を累積した労働者は、休暇を分割することができますが、その分割分は連続12労働日に相当しなければなりません。

従業員は、家族イベントのために10日間の特別休暇を取得する資格もあります。

6未満の子どもを持つ母親は、同居する子ども一人につき2日の追加休暇を取得できます。ただし、母親の累積休暇日数が6日を超えない場合は1日となります。

カメルーンの病気休暇

従業員は年間少なくとも5日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

従業員が職場で負傷したり病気になった場合、医療費の支払いは雇用主の責任となる。

カメルーンにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に14週間の有給産休を取得できますが、出産前に4週間、医師が分娩を指示した場合は6週間取得する必要があります。産休中の給与は、国民社会保険基金から支払われます。

父親は、有給の家族休暇を10日間、育児休暇として利用できます。

カメルーンの健康保険

2012において、カメルーンには主に経済的に脆弱なグループを対象とした地域密着型の健康保険制度があった。同国は国民皆保険制度の実現に向けて取り組んでいる。

カメルーンでの解雇／退職金

試用期間は最長6ヶ月まで認められ、合意は書面で行われなければならない。管理職には通常、 8ヶ月の試用期間が設けられます。試用期間後も従業員が勤務を継続する場合、契約書が作成されない限り、その従業員は正社員として雇用されているとみなされる。

有期雇用契約は、重大な不正行為、不可抗力、または両当事者の書面による同意がある場合にのみ解除できる。

無期雇用契約は、雇用主または従業員のいずれによってもいつでも解除することができる。解雇通知は必ず行わなければならず、その期間は労働担当大臣が定め、従業員の勤続および職種に基づいて決定される。通知期間中、従業員は通常、別の仕事を探すために週あたり1日の休みの日を取得する権利があります。

勤続年数が2年以上の従業員は、一般的に退職金支払いを受け取る権利があり、その金額は労働担当大臣によって決定されます。

カメルーンでの納税

3億CFAフラン未満の収益を上げている企業には30 % 8法人所得税率が適用され、 3億CFAフランを超える収益を上げている企業には33 %の税率が適用される。雇用主はカメルーンの社会保障基金に11 ％ 2課税され、従業員は4 ％ 2拠出します。従業員は個人所得税5 11 %から38 %の間で支払います。

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