事業拡大を成功させるには、従業員が大きな役割を果たす。しかし、他国で人材を採用・雇用する場合、新たな税法や雇用関連の法令順守などを学ぶ必要があるため、困難な場合がある。

G-Pには、採用プロセスを効率化するための支援を行う、法律および人事の専門家チームがいます。当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、従業員を雇用し、お客様のために勤務させることができます。採用、法令遵守、その他事業運営以外のことについて心配する必要はありません。

カメルーンでの採用活動

企業は適切な採用ルートを活用することで、時間と費用を大幅に節約できる。カメルーンの求職者は、多くの場合、オンラインで仕事探しを始めるため、求人掲示板は人材を探す上で良い出発点となる。

企業は、全国的に配布されているアフリカン・ポスト紙などの地方紙に求人広告を掲載することもできる。口コミもカメルーンでよく見られる採用戦略の一つです。そのため、多くの企業は、既に確立された拠点とネットワークを持つグローバルな雇用代行業者（EOR）企業と提携することを選択する。

カメルーンにおける差別禁止法

カメルーンの差別禁止法は他国の法律ほど強力ではないかもしれないが、一定の制限によって従業員や採用候補者は不当な扱いから守られている。カメルーン憲法は、以下の理由に基づき平等を推進している。

  • 宗教
  • 人種
  • 性別
  • 信条

そのため、雇用主はこれらの特性に基づいて差別することはできない。面接や採用候補者との何気ない会話の中で、これらの特性について直接的な質問をすることは避けるべきです。

カメルーンで従業員を雇用する方法

カメルーンで労働者を雇用する方法を学ぶプロセスは、雇用形態によって異なります。有期雇用契約で従業員を雇用する場合は、契約書を作成し、最長2年の期間とする必要があります。国内従業員の場合、会社は有期雇用契約を一度更新することができ、その後は無期雇用契約となる。国際労働者には、異なる規則が適用される。

無期雇用契約を文書化することは法律で義務付けられていませんが、労働争議や紛争を避けるためにも、文書化することをお勧めします。これらの契約書は現地語で作成され、福利厚生、報酬、労働時間、解雇条件など、重要な雇用条件を網羅している必要があります。報酬やその他の給与額が記載されている採用通知書や雇用契約書には、それらの金額を中央アフリカCFAフランで記載する必要があります。

カメルーンの雇用に関する法律

カメルーンの雇用関連の法令順守は、従業員が貴社に在職期間中も引き続き適用されます。農業以外のすべての分野では週40時間、農業では週48時間という、国の法定労働時間に従う必要があります。

雇用主は、例外的な業務量の増加や季節的な業務量の増加、定められた期間内に業務を完了できない場合、または追加のスタッフを雇用できない場合に、一時的に残業を課すことが認められています。残業手当については、従業員が追加業務の条件を理解できるよう、雇用契約書に明記すべきである。

カメルーンでの入社プロセス

入社プロセスは各会社に委ねられているため、従業員を自社に紹介する最適な方法を自由に決定できます。とはいえ、従業員が会社や新しいポストに安心感を持てるようにするために、以下のような対策を講じることができます。

  • 入社初日または初週に従業員と面談する。
  • 必須の職業訓練を提供します。
  • 新入社員全員が顔を合わせられるようなイベントを企画する。
  • 雇用契約書およびその他の重要書類を確認する。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。