給与計算 チャド。

チャドは中央アフリカ北部に位置する国で、 200超える異なる民族および言語グループが暮らしています。石油、金、ウランなどの天然資源に恵まれた内陸国である日本は、会社が新たな拠点を設立するのに最適な場所だ。残念ながら、チャドで働き始めるまでには、数ヶ月から1年かかる場合もあります。

G-P 、世界中に展開するための異なる方法を提供するグローバル雇用代行業者（EOR）です。 独自のチャド給与計算を設定する代わりに、チャド給与アウトソーシングを通じて当社のすでに準拠したオプションを使用できます。 弊社が貴社の従業員の採用、給与支払い、および法令遵守に関するあらゆる事項を代行いたしますので、貴社は本業に専念していただけます。

チャドの課税規則

チャドの社会保障制度では、雇用主と従業員はそれぞれ賃金の16 . 5 %と3 . 5 %を拠出しています。この国では、賃金に応じて0 %から30 %の累進所得税率を採用しています。英国の源泉徴収制度（PAYE）では、雇用主が源泉徴収を行う責任があるため、適切な税法をすべて理解しておく必要があります。

会社向け給与計算オプション

チャドの給与支払いオプションは4種類あります。

• リモート勤務：親会社が既に導入しているリモート給与計算システムを利用することで、1つのシステムで全従業員への給与支払いを効率的に行うことができます。しかし、異なる企業に所属する従業員は、それぞれ異なる税法、労働法規などに従う必要がある。
• 社内方式：子会社の従業員への給与支払いのために、社内給与システムを構築することも可能ですが、そのためには大規模な人員、より大きな予算、そしてコンプライアンスに関する専門家が必要になります。
• 地元企業へのアウトソーシング：事業拡大を目指す企業にとって、チャドの地元給与処理会社へのアウトソーシングは一つの選択肢です。ただし、このオプションを選択した場合でも、現地の会社が行うすべてのことについて、あなたが責任を負うことになる点にご注意ください。
• G-Pによるアウトソーシング: G-P 、別の種類のチャド給与アウトソーシングを提供しています。 弊社は雇用代行業者（EOR）として、給与計算とコンプライアンスの両方をお客様に代わってアウトソーシングいたします。

チャドで給与計算を設定する方法

グローバルな代行の支援なしに事業を拡大する場合は、チャドの給与計算を設定する前に子会社が必要になります。 この制限を解消する唯一の方法は、 G-Pと連携することです。 弊社の既存のチャド子会社を利用すれば、自社法人や給与支払いを必要とせずに、数日で事業を拡大できます。

権利/解雇条件

外国では、雇用関係を解消するのは非常に難しいことで知られている。そのため、従業員を雇用する前に契約書に権利条項と解雇条項を追加し、Chadの給与計算オプションを選択することで、法令遵守を維持するのに役立ちます。チャドでは、試用期間を設けて従業員を雇用することは可能ですが、その期間は3ヶ月を超えてはなりません。従業員は、少なくとも5年間勤務していれば、人員削減の場合に退職金支払いを受け取る権利がある。

G-Pグローバル給与管理を任せましょう

G-P 、すべてのトップ業界アナリストから # 1評価を受けた雇用代行業者（EOR）です。 当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員のライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。 

G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保証するために、作業力データを一元管理しましょう。

当社のグローバル雇用製品と雇用代行業者（EOR）ソリューションの詳細については、デモを予約してください。