チャドで従業員を雇用することは、あなたの新しい事業拠点にとってプラスにもマイナスにもなり得る。適切な従業員を見つけることは、会社の成長と成功に役立ちますが、不適切な従業員を採用したり、法令遵守違反が発覚したりすると、事業の停滞を招き、罰金につながる可能性もあります。

G-P 、貴社の子会社にとって雇用がいかに重要であるかを理解しています。そのため、チャドの雇用アウトソーシングを提供しています。 当社が雇用代行業者（EOR）として業務を行う場合、当社子会社の従業員を雇用することができます。 私たちは、適切な候補者を採用するか、お客様が希望する候補者を入社手続きに組み入れることで、すべての新入社員に優れた採用プロセスを提供し、初日から生産性を発揮できるよう支援します。

チャドでの採用活動

チャドにおける人員手配と採用のロジスティクスを理解することは、文化を学ぶことと同じくらい重要です。最適な採用ルートを知らないと、予定よりも多くの時間と費用を人材探しに費やすことになるかもしれません。また、その国の雇用に関する法律に精通していないと、法令違反による罰金や業務の遅延に直面する可能性があります。

チャドで人材を探す場合、いくつかの選択肢があります。

  1. 自社でポストを掲載することも可能です。地元の新聞が恐らく最良の情報源でしょう。採用活動を社内で行う場合は、プロセスに時間がかかることを覚悟しておいてください。
  2. 地元の人材紹介会社に依頼することもできます。必ず、あなたが望む結果を出す資格のある業者を選びましょう。また、従業員の給与に組み込まれている派遣会社への追加報酬など、予期せぬ費用にも注意する必要があります。
  3. グローバル雇用代行業者（EOR）と提携できます。 コンプライアンス遵守が懸念される場合、この方法は優れた選択肢となり得ます。なぜなら、リスクはあなたではなく相手側が負うことになるからです。

チャドにおける差別禁止法

チャドの憲法によれば、すべての国民は働く権利を有する。チャドには、雇用主が以下の特性に基づいて労働者や求職者を差別することを禁止する法律が制定されている。

  • 出自
  • 信条
  • 婚姻区分
  • 性別
  • 意見

採用プロセス全体を通して、貴社がこれらの規制を遵守していることを確認することが極めて重要です。会議や面接、さらには採用候補者との何気ない会話においても、これらの特性について直接的な質問をすることは避けるべきです。

チャドで従業員を雇用する方法

チャドで従業員を雇用する最良の方法は、固定期間または無期限の強力な雇用契約を利用することです。有期契約は24ヶ月を超えることはできず、更新できるのは1回のみです。すべての契約書は従業員の母国語で作成され、報酬、福利厚生、解雇および権利に関する条件などを含むべきである。報酬、ボーナス、給与の金額はすべてCFAフラン建てであることを確認してください。他の通貨で支払われることはありません。

チャドの雇用法

チャドの雇用関連の法令順守に関する法律は、同国全域を管轄する労働法典に含まれている。チャドの労働法は、雇用関係が終了する場所、従業員の居住地、および当事者の国籍に関係なく、チャドにおけるすべての雇用関係を対象としている。重要な規制の一つに、労働時間に関するものがある。農業以外の公的または私的な環境で働く性別や年齢を問わず従業員は、週に39時間を超えて働くことはできません。

チャドでの入社プロセス

従業員の入社プロセス方法は、最終的には貴社次第となります。チャドで従業員を雇用したら、入社初日に合意した雇用契約書の内容を確認することをお勧めします。この時間を利用して、会社の行動規範や規則などを確認することもできます。

時間はかかるかもしれませんが、新入社員向けの研修プログラムを設けることで、新入社員が会社と自分のポストの両方に安心して馴染めるようになります。従業員が新しい仕事で優れた成果を上げられるよう、それぞれの従業員の具体的なポストに合わせてプログラムをカスタマイズするように努めましょう。もしチャドへ旅行する時間があるなら、入社後最初の週に数名の新入社員と一度に面談を設定し、会社への歓迎の意を直接伝え、新入社員同士が知り合う時間を作ってあげると良いでしょう。

チャドでアウトソーシングを採用するメリット

GPを通じてチャドの人材採用アウトソーシングを利用すれば、すぐに業務を開始できます。子会社設立に数ヶ月待つ代わりに、わずか1～2日で通常の業務を開始できます。さらに、弊社のチームがチャドの雇用関連の法令順守をすべて担いますので、遅延や罰金について心配する必要は一切ありません。

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