適切な福利厚生制度を確保し、十分な報酬を提供することは、どの国においても難しい課題ですが、馴染みのない法律を持つ新たな地域に事業を拡大する際には、さらに困難になる可能性があります。コートジボワールの報酬と福利厚生について知っておくべきことをいくつかご紹介します。
コートジボワールの報酬法
コートジボワールの賃金法には、職業によって異なる最低賃金が定められている。最低賃金は1994年に最後に変更され、工業部門の労働者に対する最低賃金は月額CFA 36 、 607です。
建設作業員の賃金は若干高く、また、団体交渉協約（CBA）によって企業が遵守しなければならない最低賃金が定められている場合もある。
コートジボワールの労働法では、雇用主は従業員に対し、現金または現物を用いて直接的または間接的に賃金を支払うことが義務付けられている。従業員が週に40時間働いた場合、給与は月に一度支払われるべきである。
コートジボワールにおける保証された給付
コートジボワールにおける福利厚生管理計画において最も重要な側面の一つは、すべての従業員に法定福利厚生を提供することです。法令遵守のためには、以下の福利厚生を提供する必要があります。
- 国の14祝日は休みです。
- 勤続1年後には有給年次休暇が26日、勤続5年後には27日付与されます。
- 少なくとも5日間の有給病気休暇。
- 有給産休は14週間です。
- 国民皆保険制度への加入
コートジボワールの福利厚生管理
企業は、優秀な人材保持を促すような付加的な福利厚生も提供すべきである。例えば、コートジボワールの医療制度では、 5歳以上のすべての国民に対し、低価格の治療に対して1 、 000 CFAを超える料金を請求しています。義務ではないものの、企業は従業員のために民間の医療保険プランを手配したり、従業員が自分で保険を見つけるための手当を支給したりすることができる。
多くの国では、 13ヶ月目または14ヶ月目のボーナスが義務付けられています。コートジボワールでは、年次ボーナスや業績連動型ボーナスの支給は義務付けられていませんが、従業員への感謝の気持ちを示すために、ボーナスを支給することも可能です。提供したい追加の福利厚生が決まったら、それを雇用契約書に明記する必要があります。
給付金および報酬に関する制限
会社は、コートジボワールで法人登記を行うまでは、報酬や福利厚生を提供することはできません。しかし、子会社設立は時間のかかるプロセスであり、コートジボワールの報酬法に関する専門知識も必要となる。
幸いなことに、G-Pは代替手段を提供している。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社は法人設立の手間をかけずに事業拡大を支援し、あらゆる段階でコンプライアンス管理をサポートします。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。
当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求をご希望の方は、今すぐお問い合わせください。