もし貴社がコートジボワールへの事業拡大を計画しているなら、すべての外国人従業員が現地で働くための適切な就労許可証とビザを取得していることを確認する必要があります。
コートジボワールにおける就労ビザの種類
他の国と同様に、コートジボワールも、様々な目的で入国を希望する外国人に対して、特定の入国手続きを設けている。主なビザの種類は以下のとおりです。
- 短期ビザ：有効期間3ヶ月まで
- 長期滞在ビザ：最長1年間有効
- 海外駐在員就労契約ビザ：有効期間は就労契約の期間によって異なります
その名の通り、駐在員就労契約ビザは、コートジボワールに居住し就労を希望する外国人従業員にとって適切な選択肢です。
コートジボワールの就労ビザを取得するための要件
国際的な労働者にとっての最初の要件は、コートジボワールの会社から仕事を獲得することです。 雇用主は求人応募プロセス全体を通じてスポンサーとして重要な役割を果たすため、確立された会社に就職することが不可欠です。 求人応募以外にもいくつかの書類が必要となります。 これらの文書には以下が含まれます。
- 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あり、空白ページが2ページあるパスポート。
- 労働者の雇用契約書のコピー4部。
- 従業員の履歴書のコピー。
- 従業員の居住国における警察による身元調査。
- 黄熱病の予防接種証明書を含む健康診断書。
- 従業員の卒業証書や関連する資格証明書などの職務上の推薦状。
場合によっては、従業員の書類をフランス語に翻訳する必要があるかもしれません。従業員の最寄りの領事館または大使館は、追加書類の必要性の可能性を含め、具体的な要件に関する情報を提供することができます。
求人応募プロセス
コートジボワール政府は、居住ビザと並行して就労許可証も発行している。このシステムは、国際的な従業員がコートジボワールに住み、働くために1求人応募を提出するだけで済むため、ビザの求人応募プロセスを合理化します。 このプロセスには以下の手順が含まれます。
- 企業はまず、広く発行されている全国紙に1月の欠員募集広告を掲載しなければならない。 この期間の終わりまでに国内の候補者がポストに記入しない場合、雇用主は必要な資格を満たす候補者を採用する許可を取得します。
- 雇用に先立ち、外国人求職者は 雇用研究促進庁（AGEPE – L'Agence d'études et de promotion de l'emploi, désigné par l'abréviation）が承認した契約書または雇用証明書を、この目的のために設計された特定の様式を使用して取得する必要があります。
- 求人応募 応募書類は、関連書類とともに最寄りのコートジボワール大使館に提出してください。
- 採用日から3ヶ月以内に、国際的のは、自分の名前で発行される就労カードを取得するための手続きを開始しなければなりません。
- 滞在許可証の申請は、コートジボワール入国後最大10週間以内に国家身分証明局（ONI）に提出しなければなりません。
その他の重要な考慮事項
あなたの会社が会議や研修セミナーなどのビジネス目的で国際的な従業員をコートジボワールに短期間派遣する予定がある場合、求人応募プロセスは多少異なります。 これらの労働者は、予定している活動が許可されているビジネス訪問者の活動に合致する場合に限り、短期ビザが必要となります。
ビジネス目的のコートジボワール電子ビザのオンライン求人応募を完了できます。 電子ビザの申請者は、承認されたことを知らせるメールを受け取り、ビザはコートジボワール到着時に受け取ることができます。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。
弊社のGlobal Growth Platform™ 、グローバル規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。