雇用代行業者（EOR） キプロス

G-P 、キプロスに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Cyprus 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。

当社のソリューションを利用すれば、お客様はキプロスで給与計算業務を行うことができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理といった業務は当社が代行いたします。グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、キプロスの現地雇用に関する法律の変更についても随時お知らせいたします。

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

キプロスは地中海に浮かぶ島で、トルコの沖合に位置する。1には21万人が住んでおり、この島は年間約2万人の観光客が訪れる主要な観光地です。ギリシャ語とトルコ語が公用語ですが、キプロス人の約80 ％は英語にも堪能です。

キプロスの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

キプロスにおける雇用契約

雇用契約は法律上書面で行う必要はないものの、雇用主は従業員の雇用条件を書面で明記することが法律で義務付けられているため、書面による雇用契約を締結することが最善の方法である。契約書は現地語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記する必要がある。キプロスにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくユーロで記載しなければならない。

キプロスの労働時間

一般的に、週間労働時間は週38から40時間の間で、残業時間を含めて平均48時間を超えてはならない。

キプロスでの休暇

キプロスでは14の祝日があります。

• 元旦
• 公現祭
• 灰の月曜日／清めの月曜日（カタラ・デフテラ）
• ギリシャ独立記念日
• ギリシャ系キプロス人の日（EOKAの日）
• 正教会の聖金曜日
• メーデー
• 正教会の復活祭月曜日
• 正教会の聖霊降臨祭月曜日（カタリスモス）
• 聖母被昇天祭
• キプロス独立記念日
• オヒの日（ギリシャの建国記念日）
• クリスマスの日
• ボクシングデー

キプロスでの休暇

過去1年間に少なくとも48週間勤務した従業員は、 4週間の特別休暇を取得する権利があります。週5日勤務する従業員は20日間の年次有給休暇を取得でき、週6日勤務する従業員は24日間の特別休暇を取得できます。

事故、病気、出産、育児休暇、または不可抗力による一時的な欠勤は、勤務期間とみなされます。

48週間未満しか勤務しなかった従業員は、実際に勤務した週数に基づいて休暇日数を調整する必要があります。

キプロスの病気休暇

病気による欠勤の最初の3日間は、従業員は給与を受け取る権利がありません。3日後、従業員は社会保険基金から給与の一部を受け取る資格を得ます。病気手当は156日間支給され、被保険者が障害年金の受給資格を有する場合はさらに156日間延長されることがあります。

雇用主によっては、最初の3日間は病気休暇手当を支給し、社会保険基金でカバーされない残りの給与を支払うところもある。

キプロスにおける産休・育児休暇

女性従業員は、第一子出産時に18週間の産休を取得する権利があり、そのうち11週間は出産予定日の2週間前から取得しなければなりません。母親は2人目の子供に対して22週間、それ以降の子供に対しては26週間の休暇を取得できます。女性は医師の診断書を提出しなければなりません。

産休中の女性は助成金を受け取ることができる。

両親は一般的に、産休後に18週間の無給休暇を取得する権利があります。

キプロスの健康保険

キプロスには公的医療制度と私的医療制度が共存している。医療給付は所得に基づいて決定されます。

キプロスの補足的福利厚生

一般的に提供される福利厚生は以下のとおりです。

• 積立（年金）基金
• 健康保険
• 駐車場
• 車両手当
• ジム利用手当
• 食事手当
• 電話手当

ボーナス

キプロスでは、 13ヶ月目のボーナスは非常に一般的です。

業績に応じた追加ボーナスは、管理職レベルの従業員に支給されることが多く、通常は平均月給の1 ～ 3倍の範囲です。

キプロスにおける解雇／退職金

試用期間は最長6ヶ月まで認められ、両当事者が署名した書面による合意があれば2年まで延長することができます。

従業員は、以下のとおり書面による通知をもって正当な理由により解雇される場合があります。

• 勤務期間が26週間以上52週間未満の場合： 1週間前の通知
• 52週間以上104週間未満の場合： 2週間前の通知
• 104週間以上156週間未満の場合： 4週間前の通知
• 156週間以上208週間未満の場合： 5週間前の通知
• 208週間以上260週間未満の場合： 6週間前の通知
• 260週間以上312週間未満の場合： 7週間前の通知
• 312週以上： 8週間前の通知

所得税は累進課税方式で課され、税率は0 %から35 %の範囲です。

雇用主は以下の社会保障拠出金を支払わなければならない。

従業員は、月給の8 . 3 %を社会保障に拠出する必要があります。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

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