効果的な戦略とそれを支える強固なネットワークがあれば、事業を国際的に拡大することは非常に大きな成果をもたらす可能性がある。コンゴ民主共和国へのグローバル拡大をお考えなら、G-Pがお手伝いいたします。

弊社は、お客様の雇用代行者（EOR）として、当該国に既に設立済みの法人を活用し、お客様のセットアッププロセスを円滑に進めます。当社の各国専門家は、法令遵守への対応から海外での人材採用におけるベストプラクティスの確立まで、お客様のニーズにお応えします。

コンゴ民主共和国での採用

中央アフリカに位置するコンゴ民主共和国は、アフリカ大陸で2番目に大きな国である。人口が多く、成長企業にとって多くのビジネスチャンスを提供している。適切なリソースを確保することは、事業を前進させ、できるだけ早くビジネスを確立するために不可欠です。

採用活動から事業展開まで、G-Pと提携することで、新しい国でも業務を円滑に管理できます。

法令遵守の管理、国別の専門知識の提供、給与計算および福利厚生制度の管理、その他重要なニーズへの対応など、お客様の立場に立ってサポートいたします。当社の広範なグローバルネットワークにより、より充実したサポートとソリューションを提供し、お客様のチームがより早く業務を開始できるよう支援いたします。

どのようなビジネス環境においても、コミュニティ内で有利な立場を築くために、いくつかのベストプラクティスを念頭に置いておくと良いでしょう。他の企業、求職者、現従業員と接する際には、常に礼儀正しく、プロ意識を持って行動するようにしてください。この地域に強力なネットワークを構築することは不可欠である。その地域で事業を立ち上げる際には、ビジネス上の人脈や応募者との個人的な関係構築を優先しましょう。

コンゴ民主共和国における雇用契約

新しいチームメンバーを雇用する前に、業務上の要件と従業員に対する期待事項を明記した契約書を作成する必要があります。関係者全員が記録を残せるよう、この重要な情報は書面にまとめておくべきです。雇用状況において書面による契約が適用できない場合は、証人を立てるなど、他の法的手段を用いて従業員との雇用条件を定めることができます。

国の労働法によれば、非熟練労働者には1ヶ月、専門労働者には最長6ヶ月の試用期間を設けることができます。この試用期間中は、予告なしに従業員を解雇することができます。

日次契約、有期契約、業務範囲限定契約、無期限契約、または独立契約のいずれかを選択できます。従業員にとって最適な選択肢は、どのようなポストを補充する必要があるか、そして勤務期間によって異なります。

新規採用者との契約書には、職場環境の概要や期待事項などを記載した重要な情報を含めるべきです。以下の詳細を含めてください。

  • 勤務場所
  • 賃金
  • 時給、日給、週給などの賃金率
  • 勤務時間
  • 解約条件
  • 該当する場合、試用期間に関する情報

コンゴ民主共和国の労働時間

標準就業時間は、1日9時間、または1週間45時間を超えてはならない。特定の事情により従業員に追加勤務を求める場合は、追加の報酬を支払うことを検討してもよいでしょう。必須ではありませんが、この福利厚生は貴社に市場における競争優位性をもたらし、従業員の優れたサービスに対する報酬にもなります。

コンゴ民主共和国での休暇

コンゴ民主共和国には、従業員が特別休暇を取得できる祝日がいくつかあります。

  • 元旦
  • 殉教者の日
  • ローラン・カビラの追悼
  • パトリス・ルムンバを偲んで
  • 労働者の日
  • 解放記念日
  • 独立記念日
  • 両親の日
  • クリスマスの日

コンゴ民主共和国での休暇

貴社に2年以上勤務している従業員は、勤務月数1ヶ月につき1日の年次有給休暇を取得する権利があります。これらの要件を満たした後、貴社での勤続年数が5年ごとに1日追加で休暇が付与される場合があります。あなたは、休暇期間中、全額の給与を支払う義務があります。

コンゴ民主共和国の病気休暇

貴社に6ヶ月以上勤務している従業員は、 10日間の有給病気休暇を取得できます。その期間の後、彼らの給与は10日ごとに段階的に減額され、最大30日間の部分有給休暇となる可能性があります。30日後も職場復帰できない場合、契約は一時的に停止される可能性があります。

コンゴ民主共和国における産休・育児休暇

貴社に6ヶ月以上勤務している女性従業員は、一部給与付きの産休を14週間取得する権利があります。出産前と出産後に休暇を取得することは可能ですが、産後休暇の最長期間は8週間です。

DRC補足的福利厚生

雇用主は、すべての従業員に医療保険を提供する義務がある。従業員の実際的なニーズを満たしたり、職場での業務効率を高めたりするために、追加の福利厚生を提供することもできます。提供を検討できるオプションには、以下のようなものがあります。

  • 年間の謝礼金
  • 一時的な就業不能に基づく給与調整
  • 死亡時の補償
  • 特別な事情における給与の前払い
  • 家族と育児
  • 住宅支援
  • 交通支援
  • 児童教育支援

コンゴ民主共和国における解雇／退職金

労働法に基づき、正当な理由があれば従業員を解雇することができます。解雇の正当な理由には以下が含まれます。

  • 労働者が職務遂行中に犯した不正行為または違法行為
  • 職場外で行われたが、職務に関連して行われた不正行為または違法行為
  • 経済状況に基づいて、事業運営や人員手配のニーズが変化する

解雇を完了するには、相手方に書面で通知し、解雇理由を明確に伝える必要があります。

労働法では、勤続年数が1年未満の従業員に対しては、 14営業日の予告期間を設けることが義務付けられています。継続勤務年数1年ごとに、7日間の猶予期間を追加する必要があります。市場状況やその他の予期せぬ事態に基づいて従業員を解雇しなければならない場合、退職金支払いが必要になるかもしれません。

コンゴ民主共和国での納税

毎月10日までに、従業員の所得税申告書をPAYE（源泉徴収制度）方式で提出する必要があります。給与に対する税率は、従業員の所得水準に応じて0 ％から40 ％の範囲で変動します。

また、従業員の社会保障のために、総収入の9パーセントを拠出する必要があります。法人税は会社の収入によって決まります。事業に適用される税率を知るには、各国の税法を調べる必要があります。

従業員に提供する付加的な福利厚生の中には、課税対象となるものもあります。

GPを選ぶ理由

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