あなたのチームは、貴社がコンゴ民主共和国で成長していく上で、会社の成功に不可欠です。 親会社から採用プロセスを行っている場合、または他国から候補者を採用している場合は、外国人従業員の書類とビザを管理する必要があります。
G-Pの目標は、国境を障壁としないビジネスの発展を皆様が追求できるよう支援することです。 海外で外国人労働者を雇用する場合、弊社のチームが彼らが合法的に働くために必要なビザや許可証を確実に取得できるようサポートいたします。
コンゴ民主共和国における就労ビザの種類
コンゴ民主共和国には、主に2種類の就労ビザがあります。
- 標準就労許可:この許可タイプは、国内に登録されている会社と契約を結んでいる外国人従業員を対象としています。 契約内容にもよりますが、標準的な許可証の有効期間は1年から2年です。
- 就労目的ビザ：外国人従業員が特定の業務のために一時的に国内に滞在する場合、この1年間のビザを取得できます。このオプションは更新できません。
短期間の出張であれば、従業員は代わりに旅行ビザを取得することも可能です。
従業員にとって最適なビザの選択肢は、仕事の内容と期間によって異なります。
コンゴ民主共和国の就労ビザを取得するための要件
外国人採用者と協力して、彼らがその国で就労を開始するために必要な法的書類を収集してください。貴社は、事業展開国において従業員の雇用契約を証明する書類を提出する必要があることをご留意ください。 各従業員には以下のものが必要です。
- 少なくとも今後6ヶ月間有効なパスポート
- 公式パスポート写真4枚
- 国際的な予防接種カード
- 学位証明書や研修修了証などの専門資格の証明
- 会社での勤務証明書
申請手続き
就労ビザ求人応募プロセスを開始するときは、各従業員の固有の状況に応じた要件をすべて満たしていることを確認する必要があります。 従業員の入国要件を確認し、チームメンバーが渡航に必要な書類をすべて揃えていることを確認するため、最寄りの大使館または領事館に連絡してください。
従業員のビザ求人応募要件は、国民権のある国によって異なる場合があります。 とはいえ、一般的には以下の手順を踏むことができます。
- 従業員の就労ビザに関する具体的な考慮事項については、大使館にご相談ください。
- 求人応募に必要な書類をすべて集めて提出します。
- 大使館手数料とビザ取得手数料を支払ってください。手数料は必要なビザの種類によって異なります。
- 各従業員のビザ承認をお待ちください。
その他の重要な考慮事項
最近会社を設立した場合、起業家ビザは、マネージャーや従業員を海外の事業拠点に招致するための選択肢の一つとなる可能性があります。 投資法で会社が承認されている場合、プロモーターまたは代理人は5年から10年の特別設立ビザを取得できる可能性があります。
もしあなたの外国人従業員がコンゴ民主共和国で長期的に働く予定であれば、最終的に彼らが居住許可を取得できるよう支援することを検討した方が良いでしょう。この許可証があれば、所持者は当該国への出入国を自由に行うことができる。居住許可証を取得するには、従業員はコンゴ民主共和国に15年間居住している必要があります。
G-Pと提携する
G-P 、貴社の雇用代行業者（EOR）として、貴社のグローバル ビジネス要件に対応する信頼できるソリューションを提供します。 当チームは、各国特有の専門知識とリソースを活用して、お客様に代わってビザ申請手続きを行います。私たちは貴社の非国籍チームをコンゴ民主共和国にスムーズに派遣できるため、貴社は会社の成長の他の側面に集中することができます。
当社のサービスがお客様のニーズにどのように応えられるかについて詳しく知りたい場合は、今すぐご連絡いただき、無料のお見積もりをご依頼ください。