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当社のグローバルな雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

エチオピアにおける雇用契約

新規従業員を雇用する前に、双方の責任を明確にした雇用契約書を作成することが重要です。契約書には、企業は最大45日間の試用期間を含めることができます。この期間中、従業員は権利と福利厚生を受ける資格があります。ただし、雇用主は予告なしに、退職金支払い、または追加の報酬なしに、いつでも契約を解除することができます。

エチオピアの労働法では、雇用契約書には少なくとも以下の情報を含めることが義務付けられています。

  • 雇用主の氏名と住所
  • 従業員の氏名、年齢、住所、および社員証番号（該当する場合）
  • 契約当事者間の規則遵守に関する合意
  • 契約当事者全員の署名

会社は、従業員との契約に基づき、従業員に仕事を提供し、契約で合意された資材の供給および支払いを行う義務を負う。

エチオピアの労働時間

標準週間労働時間は40時間であり、法律では労働時間は1日8時間、または1週間48時間と規定されている。必要に応じて、1日の労働時間を延長することができますが、1日あたり10時間を超えないようにしてください。

従業員は毎週、連続した24時間の休息を取る権利も有する。標準的な休日は日曜日ですが、仕事の性質上、勤務が必要な場合は、労働者は代替日を選択できます。

残業や夜勤を行う従業員は、勤務時間と勤務時間帯に基づいた追加の報酬を受け取る権利があります。彼らは1ヶ月に20時間、または1年に100時間以上の残業をしてはならない。

労働社会省は、特定の産業状況に応じて、就業時間の短縮やその他の特別な措置を講じることができる。

エチオピアでの休暇

勤続年数が1年の従業員は、年間16日間の特別休暇を取得する権利があります。その後、勤続年数が2年増えるごとに、年次有給休暇が1営業日追加されます。例えば：

  • 勤務年数： 1年： 16日
  • 勤務年数： 2年： 16日
  • 勤務年数： 3年： 17日
  • 勤務年数： 4年： 17日
  • 勤務年数： 5年： 18日

エチオピアでの休暇

従業員は毎年、以下の有給休暇を取得する権利があります。

  • アドワ勝利記念日
  • 国際労働者の日
  • 愛国者の勝利の日
  • デルグ政権崩壊の日
  • エンクタタシュ
  • クリスマスの日
  • 公現祭
  • エチオピアの聖金曜日
  • エチオピアのイースター
  • メスケル
  • マウリド
  • イード・アル＝フィトル
  • イード・アル＝アドハー

エチオピアでの病気休暇

試用期間を終えた従業員は、最大6ヶ月の病気休暇を取得できます。給与額は休暇期間によって異なります。

  • 全額賃金：休暇初月
  • 半額の賃金：休暇の2ヶ月目と3ヶ月目
  • 賃金なし：休暇の最後の3ヶ月

エチオピアでの産休

妊娠中の従業員は、出産前に30日間の休暇、出産後にさらに90日間の休暇を取得する権利があります。雇用主は、産休期間中、従業員に全額の給与を支払う責任がある。

福利厚生とボーナス

企業は社会医療制度に加入する必要があり、従業員に健康保険を提供する責任を負います。従業員に代わって支払われる社会保険料は、各従業員の給与総額の11 ％です。

エチオピアにおける解雇と退職金

従業員が積み立てた年次有給休暇を消化する前に会社を退職した場合、その従業員は勤務期間に相当する補償を受ける権利がある。会社は、以下のいずれかの基準を満たす正当な理由がある場合、予告なしに契約を解除する権利を留保します。

  • 度重なる警告にもかかわらず、正当な理由なく遅刻を繰り返す
  • 正当な理由のない欠勤が5就業日連続、 10就業日の月間欠勤、または30就業日の年間欠勤に該当する場合
  • 職務遂行中の不正行為または欺瞞行為
  • 雇用主の資金または財産を、個人または第三者の利益のために不正流用すること
  • 必要な基準を下回る生産量を継続的に生み出す
  • 職場での口論に対する責任
  • 従業員の就労を妨げる犯罪で有罪判決を受けた場合
  • 故意または重大な過失により、雇用主の財産に損害を与えること
  • 違法行為

解雇がその他の理由による場合、会社は解雇の7日前までに労働者に書面による通知を行い、未払い賃金をすべて支払う義務があります。退職金支払いは、解雇の状況と勤続年数に基づいて支払われることが義務付けられています。

エチオピアでの納税

雇用主は、毎月の給料から所得を源泉徴収する責任を負っています。源泉徴収された税金は、支払月の末日から30日以内にエチオピア歳入関税庁（ERCA）に納付しなければなりません。

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