国際的に会社を設立する際には、給与計算システムの構築は非常に重要な検討事項です。チームメンバーが各給与支払サイクルで正確かつ期日通りに支払いを受け取れるようにする必要があり、また、報酬に関する法的要件も管理する必要があります。
G-Pチームは、当社が設立した法人を通じてお客様をサポートいたしますので、お客様は事業拡大の他の側面に集中することができます。
エチオピアの課税規則
雇用主は毎月、各従業員の給与から一定の割合を源泉徴収し、エチオピア収益関税庁（ERCA）に納付する義務がある。課税は所得に基づいて行われます。
- ETB 0 - 600 : 0 ％税
- ETB 601 - 1 、 650 : 10 ％税
- ETB 1 、 651 - 3 、 200 : 15 ％の税金
- ETB 3 、 201 - 5 、 250 : 20 ％の税金
- ETB 5 、 251 - 7 、 800 : 25 ％の税金
- ETB 7 、 801 - 10 、 900 : 30 ％の税金
- ETB 10 、 901 : 35 ％税
雇用主は、従業員の支払額の11 ％を国の社会保険制度に拠出する必要がある。従業員の負担額は7 ％です。
解約および権利に関する条件
従業員の不正行為または違法行為を理由に雇用を終了する場合、予告期間を設ける必要はありません。ただし、その他の正当な理由で従業員を解雇する場合は、適切な予告期間と報酬を提供しなければなりません。適切な予告期間を設け、正当な理由に基づいて解雇する場合、以下の退職金率を支払わなければなりません。
- 雇用初年度の従業員の1日あたりの賃金の30倍
- 日給の30倍に、最初の年以降は勤続年数1年ごとに給与の1 / 3を追加した額
- 解雇が人員削減によるものである場合、労働者の最終勤務週の賃金の60倍に、前述の支払いを加えた額
雇用主の不正行為を理由に雇用契約を解除した労働者は、追加の退職金支払いを受け取る権利を有する場合があります。
エチオピアでの給与支払いシステムの構築方法
一部の会社では、子会社を設立することが給与管理のソリューションとなる場合がある。なぜなら、子会社を設立することで、当該国の法的要件に対応できる体制を整えることができるからである。新しい事業法人を設立するよりも、時間とコストを節約できる選択肢をお探しなら、G-Pが代替案を提供します。企業は法人設立の手続きを省略し、既存の法人組織を活用することで、すべての現地規制を遵守した雇用を実現できます。
エチオピアの給与支払いオプション
国際的に事業を拡大している企業には、給与管理に関していくつかの選択肢があります。
- 社内処理：給与計算を社内チームが担当することで、取引費用を削減できます。とはいえ、この選択肢には多額の資金と時間の投資、そして専任の人員が必要となり、処理に関するすべての責任は貴社が負うことになります。
- 給与処理会社：多くの国では、給与業務を管理してくれる現地の処理会社を雇うという選択肢があります。ただし、これらのサービスには高額な手数料がかかる場合があり、処理上のエラーが発生した場合は、貴社が法的責任を負うことになる点にご留意ください。
- GP： GPのような雇用代行業者（EOR）であれば、給与計算に関するあらゆる要件に対応できます。お客様は日々の業務に専念していただけます。給与計算は弊社が効率的かつ正確に行います。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
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