会社を国際的に拡大し始めると、自国の法律とは大きく異なる可能性のある、さまざまな雇用に関する法律を考慮しなければなりません。事業拡大は機会をもたらす一方で、課題も伴う。

GPでは、国際展開を簡素化する手段を提供しています。当社と提携することで、貴社が法令を遵守し、従業員が満足できるよう、法務専門家と人事専門家からなるチームがサポートいたします。

フィジーにおける当社の雇用代行業者（EOR）モデルは、現地の雇用規制を考慮に入れ、お客様がすべてのリスクを当社に委ねることを可能にします。当社の効率的なソフトウェアは、従業員と給与支払い管理を提供し、当社のチームは貴社の国際的な事業展開において常に頼りになる存在です。私たちは、貴社のポストに最適な人材を見つけて雇用するお手伝いをするだけでなく、雇用市場における法令遵守と競争力を考慮した福利厚生制度の設計も支援いたします。

フィジーでの採用

フィジーのビジネス界は、最低限の生活費を賄うための非公式な雇用が特徴となっている。しかしながら、経済は成長を続けており、将来性も期待できる。新たな雇用機会が生まれることで、住民は島々でより充実した生活を送るための確かな方法を見つけることができるだろう。

フィジーの労働市場には比較的規制の緩い側面もある一方で、他の太平洋諸島諸国と比べて進んでいる点もある。賃金協議会、差別禁止法、そして最低賃金制度などがあるため、雇用主は従業員を雇用する際に、さまざまな法律について考慮する必要がある。適切な環境整備と成長機会を提供すれば、住民は貴社の事業成長にとって優れた資産となり得る。

フィジーにおける雇用契約

従業員を6か月未満で雇用する場合、口頭での雇用契約を使用することができます。賃金、勤務時間、完了予定日など、職務内容の詳細を説明する必要があります。

従業員が6ヶ月以上勤務する場合は、署名または指紋捺印のある書面による契約書を作成する必要があります。この契約書には、賃金、労働時間、休暇、その他ポストに関する具体的な事項を記載する必要があります。この契約は毎年更新してください。ただし、従業員の家族が同行する場合、または従業員が勤務継続を希望する場合は、2年ごとに更新してください。

雇用契約を締結する前に、従業員は就業に適していると判断される健康診断を受けるべきである。

フィジーの労働時間

フィジーの労働法では、従業員は残業手当なしで週6日間で最大48時間まで働くことが認められています。雇用契約書には、残業時間の制限を明記すべきです。従業員が週に45時間以下しか働かない場合、週5日間働かなければならない。

フィジーでの休暇

従業員は常に11日の祝日休暇を取得できます。これらには以下が含まれます。

  • 元旦
  • 聖金曜日
  • イースターサタデー
  • イースターマンデー
  • ギルミットの日
  • ラトゥ・サー・ララ・スクナ・デー
  • 預言者ムハンマドの誕生日
  • フィジー・デー
  • ディワリ祭
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

元日、預言者ムハンマドの誕生日、クリスマス、またはディワリが週末に当たる場合は、休みの日を翌週の月曜日に変更する。クリスマスに続くボクシングデーは、クリスマスが月曜日に祝われるのと同様に、火曜日に祝われるべきだ。

大臣は、祝日が月曜日以外の日に当たる場合、その祝日を別の日に変更することができる。

フィジーでの休暇

労働者は、雇用年数1年につき、最低10日間の特別休暇を取得しなければならない。彼らは、休暇を取った日に受け取るはずだった賃金に基づいて給与を受け取るべきである。ただし、記載されている最低限の要件以上の情報を提供することも可能です。

従業員が正当な理由なく20日以上欠勤した場合、翌年度に休暇を与える必要はありません。

フィジーの病気休暇

従業員が貴社に3ヶ月間継続して勤務した場合、少なくとも10日間の有給病気休暇を取得する権利があります。休暇と同様に、病気休暇についても、法律で定められた最低限の日数よりも多く付与することができます。労働者は、そうした休日にも通常の報酬を受け取るべきである。

同国の労働法では、従業員が近親者を亡くした場合、3日間の有給忌引休暇が認められる。この休暇は、病欠日数とは別です。

フィジーにおける産休・育児休暇

貴社で少なくとも15日間勤務している女性は、合計84日間の有給産休を取得する権利があります。これらの日数は、配達前でも配達後でも、どのような形でも利用できます。出産前に働くことを選択する場合は、医師による就労許可証を取得しなければならない。

雇用契約期間中に出産した最初の3人目の子供であれば、労働者はこの休暇期間中も通常の賃金を受け取ることができます。4人目以降の出産については、従業員は通常の賃金の半額を受け取ることになる。

従業員は割り当てられた84日以上の休暇を取得することを選択できますが、法定休暇期間を超えて給与を受け取る義務はありません。2018年に改正法が可決された後、男性は5日間の育児休暇を取得できるようになった。その後、 2020月に新型コロナウイルス関連の企業支援法案が可決されたことで、この数は2に減少しました。

フィジーの健康保険

フィジーには、島々全体に私立および公立の医療機関が存在する。公立医療機関は無料で医療を提供するが、私立病院ほどの資源は持ち合わせていない。労働法では健康保険への加入は義務付けられていませんが、従業員が同意すれば、給与の一部を健康保険料として控除することができます。

フィジーの補足的福利厚生

国の労働法には具体的な福利厚生やボーナスに関する規定はありませんが、必要に応じて追加の報酬を与えることは可能です。

フィジーにおける解雇／退職金

解雇には、さまざまな条件があり得る。契約は、書面または合意に基づき終了する場合もあれば、両当事者が合意して契約を終了する場合もある。解雇のその他の条件には以下が含まれます。

  • 職場における不正行為。
  • 合法的な不服従。
  • 従業員が主張していたスキルが、実際には明らかに不足していた。
  • 職務怠慢の常習性。
  • 度重なる無断欠勤。

契約が勤務開始後1ヶ月から12ヶ月以内に解除された場合、従業員は勤務完了月数1ヶ月につき給与の5 / 6を受け取ります。勤続年数が1年以上の場合、従業員は同額の退職金に加え、取得しなかった休暇日数分の給与を受け取る。

フィジーでの納税

あなたは従業員の給料から所得税を控除する責任があります。所得水準に応じて税率区分が変わります。従業員の収入が十分高い場合は、社会的責任や気候変動への適応のために、その他の税金を控除すべきです。年金制度への加入は任意です。

GPを選ぶ理由

G-Pでは、グローバルなPEOサービスと雇用代行モデルにより、お客様の国際展開を加速させ、それに伴うリスクを軽減します。弊社には、貴社がどこへ進出しようとも、それをサポートするための知識と参考資料があります。安心して、ご自身の得意分野である会社経営に集中してください。

フィジーへのグローバル拡大において、当社がどのようなサポートを提供できるか、詳しくはお気軽にお問い合わせください。