会社を自国の国境を越えて拡大し始めると、給与計算をどのように管理するかを考える必要があります。この慣行は企業の法令遵守にとって不可欠ですが、従業員も給与が期日通りに支払われることを期待しています。GPと提携すれば、給与支払い管理は弊社の責任となります。
フィジーの課税規則
雇用主として、あなたは従業員の給料から所得税を控除する責任があります。所得税率は、個人の年間所得額によって異なります。FJ$ 30 、 000未満の金額には所得税は含まれません。FJ$ 30 、 000からFJ$ 50 、 000は18 ％の税率区分ですが、所得税は20 ％まで高くなる可能性があります。
個人の収入が増えるにつれて、これらの支払額には追加金額が加算されます。例えば、FJ$ 270 、 000から FJ$ 300 、 000レベルでは、個人は社会責任税 (SRT) を支払い始めます。2022 4 月現在、SRT 税率は18 % から始まりますが、 24 % まで上がる可能性があります。
フィジーの会社向け給与支払いオプション
給与計算は様々な方法で処理できます。どの方法を選択するかは、企業がどれだけの資源を持っているか、そしてどれだけのリスクを許容できるかによって決まります。選択肢は以下のとおりです。
- 社内向け：その国に子会社があり、給与計算部門を雇用するのに十分な資金があれば、給与計算を自社で管理できます。この仕組みは、資金力のある会社にとっては現実的な選択肢だが、特に法的責任の問題が伴うため、すべての会社にとって最適な選択肢とは限らない。
- 給与処理会社：子会社を持つ企業の中には、その国にある別の給与処理会社と提携している場合があります。しかし、この処理会社が規制や法律に違反した場合、その責任は貴社に帰属します。
- リモート: 子会社を設立するには、長い時間がかかる場合がある。この複雑な手続きに関心がない場合は、自国から給与計算を管理することも可能です。給与処理を1か所で行う場合、法令遵守のためには海外の個別の規制に従う必要があります。
- Global 専門家雇用組織（PEO）: G-Pでは、お客様の従業員を当社の子会社を通じて雇用します。フィジーにおける当社の給与計算アウトソーシングサービスでは、給与計算の規制に関する責任は当社にあり、すべての法的責任は当社が負います。
フィジーで給与計算を設定する方法
給与計算方法を決定する際には、その方法を運用するために使用するシステムについても検討する必要があります。国内に子会社を設立する場合、その地位を得るためには、様々な政府認可手続きを経る必要があります。また、税務署に登録し、会社の財務管理を行うための銀行口座を開設する必要があります。
子会社を設立する場合でも、本社から事業拡大を管理する場合でも、銀行口座の詳細、年金や保険の要件、必要な税務コードなど、従業員の情報を追跡する必要があります。給与計算をリモートで行っている場合、これらの規制を自国の法律とは別に管理することで、法令遵守を維持するのに役立ちます。
権利/解雇条件
雇用契約書には、解雇条件および権利に関するすべての条項を記載する必要があります。解雇時には、従業員は勤務した月ごとに少なくとも5 / 6の給与を受け取らなければならない。従業員が1年以上勤務している場合は、未使用の有給休暇日数分の給与も支払われるべきである。
いずれかの当事者が解雇予告を行った場合、これらの有給休暇手当は従業員の賃金の一部として計上することはできません。従業員が予告なしに退職した場合、雇用主はこれらの有給休暇日数を退職金として賃金の一部に含めることができる。
フィジーの給与計算代行会社
国際企業である貴社には、給与計算を管理する上でいくつかの選択肢があります。G-Pと提携することは、リスクの緩和、複雑な給与計算計画を専門家に任せるための最善の方法です。給与計算アウトソーシングやその他のグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。