フランスはヨーロッパの中心に位置し、経済も好調であるため、チームを構築するのに魅力的な場所です。しかし、最初の従業員を雇用する前に、フランスでの給与計算システムを構築する必要があります。給与計算の管理には、税金や社会保障費の計算、厳格な報告要件の適用、変化する規制への対応などが必要となり、これらすべてが事務作業時間の増加と法令違反のリスクを高めます。

一人でこの問題に取り組むのではなく、G-Pはあなたの雇用に関するあらゆるニーズに対応するソリューションを提供します。フランスで給与計算サービスを管理する際に知っておくべきことは以下のとおりです。 

フランスで給与計算を設定する方法

フランスで給与計算サービスを利用することで、現地の規制を遵守しやすくなります。しかし、チームメンバーを雇用して給与を支払うには、その国に法的拠点を設ける必要があり、通常はフランスに子会社を設立することになります。 

従業員が就業を開始する前に、フランスの社会保障当局に就業前申告書（DPAE）を提出して、社会保障制度に登録する必要があります。雇用主は、民間部門の全従業員について、義務的な補足年金基金（AGIRC-ARRCO）への登録も義務付けられている。ほとんどの団体交渉協定（CBA）では、雇用主は従業員を生命保険および障害保険のための積立基金（ prévoyance ）に加入させることを義務付けている。 

次のステップは、給与処理のために各チームメンバーから以下の情報を収集することです。

  • フランスの社会保障番号 ( numéro d'Inscription au répertoire 、または NIR)

  • 銀行の詳細 (relevé d'Identité bancaire、または RIB)

  • 雇用契約に必要な個人情報（氏名、住所、連絡先など）

より簡単な選択肢としては、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携する方法があります。当社は給与計算を99 %の精度で処理するため、チームメンバーへの給与支払いは常に期日通りに行われます。当社をご利用いただければ、現地法人を設立したり、給与計算の管理について心配したりする必要はありません。当社は、給与および雇用に関するすべての義務を完全に遵守することを保証します。

フランスにおける給与税と社会保障

フランスの給与計算には、所得税控除と社会保障費の控除が含まれており、これらは雇用主が従業員の給与から源泉徴収する。 

フランスの個人所得税（源泉徴収制度）

フランスでは、 prélèvement à la source (PAS) として知られる、源泉徴収制度 (PAYE) システムを採用しています。 

税率は累進制だが、複雑だ。それは、世帯の総収入を「部分」の数で割った値や家族比率など、いくつかの要因に依存します。 

  • 一人の大人は

  • 夫婦は2つの部分からなる

  • 最初の2つの子は0 . 5です。各パーツ

  • その後の子供はそれぞれ1つずつ

源泉徴収制度は、総支給額ではなく、課税対象となる手取り給与に基づいて計算されます。この金額は、従業員が義務的に支払う社会保障費が含まれていないため、総支給額よりも低くなっています。

フランスの2025の年間所得税率区分は以下のとおりです。

  • 最大ユーロ11 、 294 ： 0 ％

  • ユーロ11 、 295 – 28 、 797 : 11 %

  • ユーロ28 、 798 – 82 、 341 : 30 %

  • ユーロ82 、 342 – 177 、 106 : 41 %

  • EUR 177 、 106 ： 45 %以上

フランスの社会保障拠出金

フランスの社会保障制度は、雇用主と従業員の両方が拠出している。これらの拠出金は、医療費、家族手当、年金、失業手当など、さまざまな費用をカバーしています。料金は、給与、業界、労働協約によって異なります。

  • フランスの雇用主負担額：これは従業員の総給与の25 ～ 45 ％です。これには、国が資金提供する医療費、基礎年金、強制加入の補足年金制度（ retraite complémentaire ）、失業保険、職業保険、家族手当、障害・死亡保険（ prévoyance ）の支払いが含まれます。団体交渉協約や従業員の区分によっては、雇用主は積立基金などの補足的な制度に拠出する必要がある場合もあります。

  • フランスにおける従業員の拠出金：これは従業員の総給与の20 ～ 23 ％です。従業員はまた、一般的な社会貢献 ( contribution sociale généraliséeまたは CSG) および社会債務返済拠出 ( contribution au remboursement de la dette socialeまたは CRDS) を行う必要があります。雇用主は、従業員の社会保障拠出金に加えて、CSG（児童扶養手当）およびCRDS（児童退職貯蓄制度）の拠出金も源泉徴収します。

その他のフランスの事業税

企業は、標準法人所得税として25 ％、付加価値税（VAT）として20 ％を支払うが、特定の商品やサービスには軽減税率のVATが適用される。

フランスにおける給与管理の要素

  • 給与の支払い頻度：給与は毎月支払われます。 雇用主は、毎月、各従業員に詳細な給与明細書（ bulten de paie ）を交付しなければならない。 

  • A 13か月目の給与:必須ではありませんが、団体交渉協約によって義務付けられることがよくあります。 通常は年末に支払われます。

  • 給与明細の要件：給与明細には、雇用主と従業員の詳細、役職、該当する団体交渉協約参照コード、総給与、社会保障費と税金控除の詳細な内訳、手取り給与、および累積年次有給休暇などの詳細情報を含める必要があります。 

  • 報告と期限：雇用主は、社会名義申告書（DSN）と呼ばれる月次電子報告書を作成する必要があります。この報告書は、給与データ、税金、および社会保障費を収集し、関係当局に提出するものです。

フランス企業向け給与支払いオプション

フランスに進出する企業には、給与管理に関して主に3つの選択肢があります。

  • 社内給与処理：フランスに登記済みの子会社を持ち、大規模な人事チームを擁する会社は、給与処理を社内で管理することができます。しかし、そのためにはフランスの労働法と税法に精通した人材を雇用する必要があり、通常は、専任の社内チームに十分な時間、資金、リソースを投資できる大規模組織に最も適している。 

  • 雇用代行業者（EOR）と提携する： G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、現地法人を設立することなくフランスでの給与計算を管理できます。As the フランスのEOR（雇用代行業者）として、G-Pは給与計算と税務に関するあらゆる側面を処理し、お客様のビジネスが完全に法令を遵守できるようサポートします。

  • Use G-P Contractor™:独立請負人は給与計算の対象ではありませんが、一部の会社は専門的なプロジェクトのためにこのタイプの労働者に依存しています。G-P Contractorを使えば、 190カ国で請負業者を雇用し、デジタルウォレット、銀行振込、またはバーチャルカードを使って、お好みの通貨で支払いを行うことができます。

フランスで独立請負人に報酬を支払う

フランスの独立請負人は、税務当局および社会保障制度への登録義務を負う。彼らは自らのサービスに対する請求書を発行し、所得税申告書
提出し、社会保障費
自ら納付する。フランスで独立請負人（ travailleurs indépendants）を利用する場合は、彼らが自営業者であり、従業員の給与体系とは完全に別個の存在であることを覚えておいてください。 

5ユーロ、 000ユーロ（VATを除く）を超えるサービス契約については、法的「監視義務」（ obligation de vigilance ）を履行する必要があります。作業を開始する前に、請負人の会社が登録されており、税金と社会保障費を滞納していないことを確認してください。 

フランスにおける権利および解雇条件

フランスにおける解雇は、従業員を保護するために制定された厳格な労働法によって規定されている。雇用主は解雇の正当な理由を提示する必要があり、その理由は個人的な理由（業績不振や不正行為など）または経済的な理由に基づくことができる。

雇用主は、事前の面談や解雇の書面による通知など、正式な手続きに従わなければならない。 

試用期間は、双方にとって雇用関係の終了を容易にする。しかし、試用期間中であっても、雇用主は最低限の通知期間を設けなければならず、従業員は不当または差別的な解雇から保護されている。 

通知期間は、従業員の役職、勤続年数、および適用される団体交渉協約（CBA）によって異なります。8ヶ月以上の勤務実績を持つ正社員は、重大な不正行為の場合を除き、退職金を受け取ることができます。退職金は、以下のいずれか高い方を使用して計算されます。

  • 過去12ヶ月間の平均給与、または

  • 過去3ヶ月間の給与の3分の1（ボーナスを含む、日割り計算）

法定最低退職金は以下のとおりです。

  • 最初の10年間は、勤続年数1年につき月々の給与の4分の1を支給。

  • 団体交渉協約でより高い金額が定められていない限り、勤続年数10年以降は、月給の3分の1を1年につき支給する。

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