フランスの複雑な労働市場をうまく乗り切ることは、現地の法律に法令遵守を維持しながら事業拡大を目指す企業にとって大きな課題である。フランスの雇用代行サービス（EOR）を利用すれば、現地に法人を設立することなく、フランスで従業員を雇用できるという、効率的なソリューションが得られます。

SaaS型雇用代行業者（EOR）サービスを利用することで、事業拡大のための包括的なサポートが提供され、採用プロセスを大幅に簡素化できます。EOR（雇用代行業者）は法的な雇用主として機能し、給与計算、フランスにおける従業員福利厚生、税金、人事コンプライアンスなどを管理する一方、あなたは従業員の日常業務を指示するだけです。

フランスにおけるEOR（雇用代行）のエキスパートであるG-P EORは、給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、その他の管理サービスを提供しています。フランスでの採用と雇用は、献身的な専門家チームによって処理されるため、安心してお任せいただけます。G-Pは、企業が180以上の国でグローバルな人材を迅速に採用するために必要なリソースを提供します。

雇用代行業者（EOR）を利用して、フランスでの採用を簡素化しましょう。

EOR（雇用代行業者）と提携することで、フランスの雇用に関する法律への準拠が確保され、専門家の指導を受けることができ、事業を円滑に拡大することが可能になります。雇用代行業者（EOR）は、以下の点で役立ちます。

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。フランス国内で深い専門知識を持つEOR（外部委託業者）を選びましょう。例えば、G-P EORなどが挙げられます。彼らは、現地の法律事情を理解するための案内役を務めてくれます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。

  3. 法令遵守の雇用契約を作成する。貴社のEOR（契約代行業者）は、フランスの労働法で義務付けられているすべての条項（給与、労働時間、通知期間など）を反映した、現地の法令に準拠した契約書を作成します。

  4. チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。これには、従業員をフランスの税務当局および社会保障制度に登録すること、フランスの給与計算、および福利厚生の管理が含まれます。

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください

フランスにおける雇用契約

必ずしも義務付けられているわけではないが、書面による雇用契約は強く推奨されており、フランスでは標準的なビジネス慣行となっている。契約書はフランス語で作成され、報酬、職務内容、労働時間、試用期間など、雇用条件のすべてを明確に記載しなければならない。給与および報酬に関するすべての金額はユーロ（EUR）で表示しなければなりません。

フランスの雇用代行業者（EOR）は、フランスの労働法で定められたすべての義務条項を反映した、現地の法令に準拠した雇用契約書を作成します。これらの条件には、給与、労働時間、通知期間などが含まれ、契約が現地の規制に準拠していることを保証します。

フランスの労働時間

フランスにおける雇用代行業者（EOR）は、祝日、休暇、病気休暇、育児休暇に関する労働法の遵守を管理する。彼らは祝日手当の処理、休暇の計算と管理、病気休暇証明書と給付金の管理、そして解雇保護を含む産休およびパートナー休暇の期間の遵守を確保する。この行政上の監督は、会社が違約金を回避し、従業員の権利を保障するのに役立つ。

フランスの標準週間労働時間は35時間です。これを超えて働いた時間はすべて残業とみなされます。この法律では、労働時間を1日あたり最大10時間、1週間あたり48時間に制限しており、連続する12週間の週平均は44時間を超えてはならないとしている。

残業は、賃上げまたは同等の休息時間で補償されます。

  • 残業の最初の8時間（ 36時間目から43時間目まで）は25 ％増額。

  • その後1時間ごとに50 ％増加します。

特定の自律的な従業員、特に管理職（幹部）については、適用される団体交渉協約で認められている場合、定額の年間報酬契約（forfait jours）を締結することができる。この制度には、 35時間基準を超えて働いた時間を補償するための追加の休暇日（RTT（Réduction du Temps de Travail）と呼ばれる）が含まれることがよくあります。

フランスの祝日

フランスでは、国民の祝日は11です。5月1日（労働者の日）は唯一の義務的な有給祝日ですが、実際には従業員はすべての祝日に有給休暇を取得できます。

  • 元旦（1月1 ）

  • イースターマンデー

  • 労働者の日（5月1 ）

  • 第二次世界大戦勝利記念日（5月8 ）

  • 昇天祭

  • 聖霊降臨祭月曜日

  • バスティーユの日（7月14 ）

  • 聖母被昇天（8月15 ）

  • 万聖節（11月1 ）

  • 休戦記念日（11月11 ）

  • クリスマス（12月25日）

注：聖金曜日はアルザス＝モーゼル地方のみで祝日となります。

フランスでの休暇

フランスの従業員は、年間最低5週間（ 25労働日）の有給休暇を取得する権利があります。従業員の休暇手当は、その従業員にとって最も有利な方法を使用して計算されます。基準期間中の総報酬の10 ％（「10分の1ルール」）または、その従業員が働いていた場合に得られたであろう給与（「給与継続ルール」）のいずれかです。

フランスの病気休暇

病気や怪我で働けない場合、従業員は48時間以内に医師の診断書を雇用主に提出しなければなりません。病気休暇中、従業員は3日間の待機期間後、社会保障制度から手当を受け取る資格があります。従業員の勤続年数や適用される団体交渉協約によっては、雇用主は従業員の給与の一部または全部を維持するために、これらの手当を補填する必要がある場合が多い。

フランスにおける育児休暇

フランスは、新米親に対して包括的な保護と休暇制度を提供している。従業員は、妊娠中、産休中、および職場復帰後の10週間は解雇から保護されます。

フランスの産休 (Congé maternité):

  • 第一子または第二子の場合： 16週間（ 6妊娠前、 10産後）。

  • 3人目以降の子供の場合： 26週間（ 8妊娠前、 18産後）。

  • 多胎出産の場合は、産休期間が延長されます。

  • 休暇中は、社会保障局から日当が支給され、上限は102日あたり84ユーロです（1月現在、 1 、 2025時点）。多くの労働協約では、雇用主がこの手当を補填することを義務付けている。

フランスにおけるパートナー休暇 (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):

  • 出産後すぐに取得できる、雇用主が給与を支払う3営業日の出産休暇。

  • 25の追加日数（多胎出産の場合は32 ）、社会保障局から支給されます。これには、出産休暇直後に取得する義務的な4日間の休暇と、後日取得できる柔軟な21日間の休暇が含まれます。

フランスの健康保険

フランスの医療制度は、政府の国民健康保険（社会保障制度）によって資金が賄われている。住民全員が給与天引きで拠出する。州の医療制度は医療費のかなりの部分をカバーしているが、雇用主は残りの部分をカバーするために、すべての従業員に対して追加の民間健康保険（相互保険）を提供することが法律で義務付けられている。

フランスの雇用代行業者（EOR）が企業の健康保険をどのように支援するか

雇用代行業者（EOR）は、フランスの公的社会保障制度と、法令に準拠した補足的な健康保険制度の両方への加入手続きを管理し、従業員がすべての権利を確実に享受できるようにします。

フランスにおける解雇と退職金

フランスで従業員を解雇することは、非常に厳しく規制された複雑な手続きであり、正当かつ重大な理由（cause réelle et sérieuse）が必要となります。

  • フランスにおける試用期間：試用期間（時間給労働者の場合は2月、技術者の場合は3 、エクゼクティブの場合は4 ）により、解雇手続きが簡素化されます。

  • フランスにおける解雇の根拠：無期雇用契約の解雇は、個人的な理由（例：不正行為、業績不振）または経済的な理由（例：組織再編成）に基づかなければならない。

  • フランスにおける退職金：勤続期間が8ヶ月以上の従業員は、法定退職金を受け取る権利があります。最低額は、最初の10年間は勤続年数1年につき月給の1/4、それ以降は給与の1/3として計算されます。労働協約では、より寛大な条件が規定されることが多い。

  • フランスにおける相互合意（Rupture Conventionnelle）：これは、雇用主と従業員が相互に合意して雇用関係を終了させることを可能にするものです。この手続きには最低でも6 ～ 8週間かかり、法定最低額以上の退職金が必要です。

フランスでの退職プロセスを簡素化する雇用代行業者（EOR）

フランスの複雑な解雇手続きを理解することは、特にフランスの労働法に精通していない外国企業にとって、大きなリスクとなる。GPのAI搭載EORは、専門家によるガイダンスを提供し、プロセスを管理することで、法令遵守を確保し、法的課題を軽減します。

フランスにおける給与計算と給与税

フランスにおける雇用代行業者（EOR）は、社会保障を通じて雇用主と従業員双方の義務的な国民健康保険料を徴収することにより、給与計算と給与税の管理を行います。また、フランスの累進所得税制度への準拠も保証している。雇用代行業者（EOR）は、従業員拠出金と雇用主拠出金を管理します。

フランスでは、所得税が従業員の給与から直接源泉徴収される源泉徴収制度（PAYE）が採用されている。社会保障費も控除されます。

フランスの所得税：居住者には累進課税制度が適用されます。2024所得税率（ 2025に適用される）は以下のとおりです。

  • 最大ユーロ11 、 294 ： 0 ％

  • ユーロ11 、 295 – ユーロ28 、 797 : 11 %

  • ユーロ28 、 798 – ユーロ82 、 341 : 30 %

  • ユーロ82 、 342 – ユーロ177 、 106 : 41 %

  • EUR 177 、 106以上： 45 ％

フランスの社会保障拠出金：これは高額であり、雇用主と従業員が分担する。雇用主の拠出額は総給与の約45 ％に相当し、従業員の拠出額は約22 ％です。

フランスにおける強制的な社会保障制度には以下が含まれます。

  • 社会保障（URSSAF）

  • 失業保険（フランス労働局が管理）

  • 年金制度（定年年齢を64的に引き上げる2023改革の影響を含む）

  • 生命保険および障害保険（prévoyance）

  • 補足医療保険（相互医療保険）

フランスで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

フランスで雇用代行業者（EOR）を選定する際には、法令遵守と効率的なグローバル展開を確実にするために、以下の重要な要素を考慮してください。

  • コンプライアンスに関する専門知識： 雇用代行業者（EOR）担当者は、労働法典（Code du Travail）、団体交渉協約（CBA）、および地方税制を含むフランスの労働法に関する深い知識を有している必要があります。これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が法令に準拠していることが保証されます。

  • 包括的なサービス提供：優れたEOR（雇用代行）パートナーは、給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解：フランスで強い現地での事業運営あるいは実績のある雇用代行業者（EOR）を探しましょう。これは、従業員関係に影響を与える可能性のある市場規範や文化的ニュアンスをより深く理解していることを示している場合が多いからです。

  • 拡張性と柔軟性：フランスの雇用代行業者（EOR）は、従業員1名の採用からグローバルチームの採用まで、お客様の採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略における潜在的な変更にも適応できる必要があります。

  • テクノロジーと統合：従業員の人工知能(AI)搭載雇用代行業者（EOR）プラットフォームは、入社プロセス、管理、支払いを簡素化し、既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合することで、業務を大幅に効率化できます。

  • 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い料金体系、および法令遵守に関する変更事項の定期的な更新を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

  • 評判と実績： 雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での評価などを調査し、信頼性と成功の実績があることを確認してください。

  • データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

フランスでグローバル人材を採用する際に、GP 雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由とは？

GP 雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用におけるリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、信頼性の高いグローバルHRエージェントであるG-P Gia™、人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）、および請負人向け製品など、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180カ国以上のチームをサポートしています。

G-Pは、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの優先パートナーでもあります。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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フランスにおける雇用代行業者（EOR）に関するよくある質問