G-Pは、ガンビアに支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行業者（EOR）サービスを提供しています。候補者は、G-P' Gambia PEOを通じて現地の労働法に従って雇用され、通常数ヶ月かかる入社プロセスを数日で完了できます。その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の従業員であるかのように貴社を代表して業務を行い、貴社の国内における要件を満たす役割を担います。
当社のソリューションを利用することで、お客様はガンビアでの給与計算業務を自社で行えるようになり、人事サービス、税務、コンプライアンス管理といった業務は当社が代行いたします。グローバル専門家雇用組織（PEO）のエキスパートとして、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費の管理に加え、必要に応じて退職金や解雇手続きも行います。また、ガンビアの現地雇用に関する法律の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ガンビアでの採用
ガンビアは西アフリカに位置し、人口は2 . 6百万人です。ガンビアの首都はバンジュールで、人口は459 、 000です。ポルトガル人は最初のヨーロッパ人探検家であり、 1455にガンビア川に遭遇し、 1681年にはフランス人がアルブレダブットに飛び地を建設した。17世紀には、ガンビアには様々なイギリス商人の会社が入植した。
ガンビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ガンビアにおける雇用契約
ガンビアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、英語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。ガンビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく、必ずガンビア・ダラシで記載しなければならない。雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスに含まれています。ガンビアで当社の雇用代行業者（EOR）サービスおよび専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
ガンビアでの休暇
- 元日
- 独立記念日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- アフリカデー
- ライラト・アル・カドル
- イード・アル＝フィトル
- 聖母被昇天
- イード・アル＝アドハー
- アシュラ
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日。
GPを選ぶ理由
Establishing a branch office or subsidiary in Gambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gambia and Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.
ガンビアでの従業員雇用に関して、G-Pがどのようにしてシームレスな従業員リースまたは専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供できるかについてご相談をご希望の場合は、当社までご連絡ください。