グローバル拡大に乗り出す際には、優秀な従業員を迅速に雇用する必要がある。品質を犠牲にしたくはないが、新しい拠点の建設もすぐに始めなければならない。ガンビアの雇用関連の法令順守を学び、同時に多くのことに集中する必要がある場合、どうすれば良いのでしょうか？

G-Pは、優秀な候補者と迅速な採用の両方に対するお客様のニーズを理解しています。当社は、余計な手間をかけずに事業拡大を目指す企業向けに、ガンビアでの人材採用アウトソーシングサービスを提供しています。弊社チームは、ガンビアにある弊社の専門家雇用組織（PEO）を利用して貴社のために従業員を雇用いたします。すべての従業員が円滑な採用プロセスを経て、初日からスムーズに業務を開始できることを確信していただけます。

ガンビアでの採用活動

慣習や社会規範は、どの国においても職場の文化を形成するものであり、ガンビアも例外ではない。従業員を採用するには、社会に影響を与えるあらゆる要因を理解する必要がある。さらに、適切な職場マナーを知っておくことは、従業員とのコミュニケーションを円滑にし、会社が国に貢献する姿勢を示すとともに、全員が雇用契約の内容を理解していることを確認する上で役立ちます。

採用したい人材に応じて、求人広告の掲載方法にはいくつかの選択肢があります。現地の人材を探している場合は、Access Gambiaで国内の求人サイト一覧を確認できます。Career Jetは、ガンビア向けの検索オプションを備えた別の求人情報サイトです。観光、ホスピタリティ、人事、ITなどの業界では、あなたの専門分野で仕事を探している応募者を見つけることができる、よりニッチなサイトが存在する可能性があります。

貴社が空きポストを埋めるために海外駐在員を雇用する必要がある場合は、Overseas Jobs、Go Abroad、またはLinkedInを利用できます。多くの企業が英語を話せる人材を求めているため、外国語としての英語教授法（TEFL）の資格を持つ外国人駐在員は、貴社の求人にとって魅力的な人材となる可能性があります。しかし、駐在員を雇用するには、その人が居住許可証と有効な身分証明書
持っていることを確認する必要があります。ガンビアで人員手配と採用を成功させるために知っておくべき3つのポイントをご紹介します。

1 。異なる民族グループは異なる言語を話す可能性がある

ガンビアは多民族国家であり、主要な民族グループにはフラ族、ジョラ族、マンディンカ族、セラフレ族、ウォロフ族などが含まれる。これらの集団は全国各地に分布しており、互いに近接して生活しているため、いくつかの集団は共通の文化的特徴を持つようになっている。今日では、この国にはより国民的な文化が根付いているが、主要な民族グループの中には独自の言語を話す者もいる。各グループ間の違いを学ぶ必要はありませんが、特定の候補者に好印象を与えたい場合は知っておいても構いません。

2 。伝統的な挨拶を使う

ほとんどの人は、会ったときに握手をして「サラーム・アレイコム」と言います。これは「あなたに平安あれ」という意味です。誰もが親切で温かく迎えてくれるでしょう。国の大部分はイスラム教徒であるため、すべてのイスラム教の伝統は認められ、尊重されるべきである。求職者との面談を設定する際は、イスラム暦を参考に、最適な日時を見極めるようにしましょう。

3 。会議にはビジネスウェアを着用してください。

ビジネスパーソンは通常、会議に出席する際にスーツとネクタイ、またはジャケットを着用する。カジュアルな服装は普段着として適しており、もし望むなら、よりカジュアルな職場環境を支えることもできます。高級レストランでは、夕食の際には正装することが推奨されているため、採用候補者と夕食を共にして採用オファーを出す場合は、よりフォーマルな服装をすべきでしょう。

ガンビアにおける差別禁止法

歴史的に家父長制社会であったガンビアは、近年、女性にとってより包括的な法律へと改正を始めている。2010において、同国は女性と女児の保護を強化するために女性法を制定した。2018では、議員たちは女性を考慮し、ジェンダーに配慮した法律を作るための新しい憲法の草案作成に着手し始めた。

現在、法律ではセクシャルハラスメントは禁止されており、1年間の懲役刑が義務付けられている。人種、肌の色、言語、宗教、政治的意見、または社会的出自に基づく差別も法律で禁じられている。

これらのアップデートは、貴社の人員配置に影響を与える可能性があります。これらの法律は定期的に見直し、最新の情報を確認することをお勧めします。法律を遵守しない場合、罰金、遅延、または法的措置につながる可能性があります。法律に関係なく、採用プロセスから差別的な慣行を排除し、女性、さまざまな人種や民族、そして障害のある人々を歓迎する多様な労働力を構築すべきです。

ガンビアで従業員を雇用する方法

ガンビアの従業員を雇用する際は、口頭または書面による雇用契約を結ぶ方が簡単です。従業員の母国語でしっかりとした書面による契約を締結することで、従業員との明確な合意形成に役立ちます。報酬、福利厚生、労働時間、残業代、解雇条件などを記載することをお勧めします。ガンビアの通貨はガンビア・ダラシです。契約書や採用通知書には、他の通貨ではなく、この通貨を使用してください。

ガンビアの雇用法

国によって、また地域や都市によっても、労働法は異なる。ガンビアの雇用関連の法令順守は、労働時間、試用期間などを網羅している。例えば、従業員は通常、月曜日から木曜日は午後8から午後4まで、金曜日は午後8から午後30時12まで働き、週合計で36時間半働きます。

熟練した従業員を雇用する場合、雇用契約書に明記した試用期間を設けることが認められています。両当事者は試用期間の長さについて合意する必要があるが、 12ヶ月を超えることはできない。

ガンビアでの入社プロセス

ガンビアで従業員を雇用する方法を学んだ後は、他の会社の幹部と協力して、成功する入社プロセスを構築する必要があります。正式に勤務を開始する前に、すべての新規採用者と雇用契約書の内容を確認し、署名してもらうべきです。彼らがそう決めたら、成功を支援するトレーニングプログラムを開始させることができます。

内定者のチームが密接に協力して仕事をする場合、彼らが互いに知り合い、親睦を深めるためのイベントを企画すると効果的です。ガンビアへ出張して、新入社員向けのミーティングを開催し、社員同士や会社を紹介することもできます。そうでない場合は、就業時間中および就業時間外の両方で、リモートでイベントを企画してみてください。

ガンビアにおけるアウトソーシング雇用のメリット

G-Pは、グローバル拡大の際には多くの課題に対処しなければならないことを理解しています。ガンビアにおける雇用コンプライアンスに関するストレスは、当社が雇用代行業者（EOR）としてすべて引き受けますので、ご安心ください。弊社が貴社に採用するすべての人材は、採用プロセスにおいて満足のいく経験を得られるでしょう。そして貴社は、優秀な従業員と共に迅速に業務を開始することができます。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

事業拡大を一人で進める必要はありません。私たちのチームがあなたの成功をサポートします。ガンビアでの人材採用アウトソーシングについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。