G-Pは、ジョージア州に支店や子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、雇用代行サービスを提供しています。候補者は、G-P' Georgia PEOを通じて現地の労働法に従って雇用されるため、通常数ヶ月かかる入社プロセスが数日で完了します。その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の従業員であるかのように貴社を代表して業務を行い、貴社の国内における要件を満たす役割を担います。
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ジョージアは、東ヨーロッパと西アジアを結ぶ小さな国である。黒海に面しており、人口は約4百万人です。ジョージア人はとてもフレンドリーな人々だが、時間厳守は彼らの長所の一つではない。会議は45分から1時間遅れて始まる可能性があり、頻繁に中断されることもあるので、その点を考慮に入れてください。ただし、時間通りに出席するようにしてください。最初の会合で合意に至ることは稀で、通常は関係がうまくいくかどうかを判断するためのものであり、またジョージア人は情熱的な人々であるため、交渉は騒がしく、白熱したものになることがある。
ジョージア州の従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ジョージア州における雇用契約
雇用契約は法的に義務付けられているわけではないが、書面で締結するのが最善の方法であり、契約期間は有期でも無期でも構わない。契約書はグルジア語で作成し、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を明記する必要があります。ジョージアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく必ずラリで記載しなければならない。
ジョージアの労働時間
ジョージア州の週間労働時間は40時間です。
ジョージアでの休暇
13の国民の祝日（以下を含む）
- 元旦
- 正教会のクリスマス
- 正教会の公現祭
- 母の日
- 国際女性デー
- 国民統一の日
- 正教会の復活祭の日曜日
- 正教会の復活祭月曜日
- 解放の日
- 独立記念日
- マリアモバ（アサンプション）
- スヴェティツホヴロバ (グルジア正教の祭り)
- ジョルゴバ（聖ジョージの日）
ジョージアでの休暇
従業員は、年間24営業日の特別休暇と、年間15暦日の無給休暇を取得する権利があります。
ジョージア州における産休・育児休暇
母親は、 126暦日の特別休暇を取得する権利があり、多胎出産または出産時の合併症の場合は140日取得できます。妊娠中および産後に休暇を取得することができます。
休暇中の給与は州が負担するが、雇用主が追加の報酬を提供する場合もある。
従業員は、子供が5歳になるまで、年間2週間の無給休暇を取得して子供の世話をする権利も有する。
ジョージアの健康保険
ジョージアには強制的な健康保険制度はない。貧困層や高齢者は政府から医療券を受け取ることができるが、大多数の市民は保険に加入するか、保険に加入しないかを選択できる。
ジョージア州における解雇／退職金
最長6ヶ月の試用期間は認められ、書面で行われなければならない。
雇用主は、以下の理由で雇用を終了することができます。
- 雇用契約で定められた義務の履行。
- 雇用契約の有効期間の満了。
- いずれかの当事者による雇用契約条項の違反。
- 雇用契約の無効化。
- 当事者間の合意。
- 労働の遂行を不可能にする裁判所の判決または決定の執行。
- 雇用契約で別途規定されている場合を除き、長期障害 – そのような期間が連続して 30 暦日を超える場合、または 6 か月を超えて合計期間が 50 暦日を超える場合、従業員は、本法典の第21条で規定されている休暇を取得する権利を有する。
- 雇用主（自然人）または従業員の死亡。
- 雇用主が法人格を有する場合の清算手続きの開始。
従業員は、雇用契約を解除する場合、原則として雇用主に書面で30日前の通知を行う必要があります。
従業員が雇用主によって解雇された場合、従業員には少なくとも1か月分の賃金に相当する退職金が支払われる権利がある。
ジョージア州での納税
ジョージア州の法人所得税は15 %、個人所得税は20 %、付加価値税は18 %です。社会保障税はありません。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
GPを選ぶ理由
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
ジョージア州で従業員を雇用する際に、G-Pがどのようにしてシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できるかについてご相談されたい場合は、当社までご連絡ください。