ギリシャのような新しい場所で従業員を採用することは、刺激的な節目となるが、その過程には課題も伴う。企業は、ギリシャの雇用関連の法令順守をすべて理解し、空いているポジションにふさわしい人材を見つけ出す必要がある。しかも、これらすべてを新しい市場で事業を展開しながら行わなければならないのだ。

しかし、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、企業は迅速かつスマートに事業を拡大できます。雇用代行業者（EOR）として、当社はお客様に代わって業務を行う従業員を雇用し、プロセス全体を通して法令遵守を徹底いたします。

ギリシャにおける求人

ギリシャでの採用活動が成功するためには、現地の優秀な人材をどこで見つけるべきかを理解することが不可欠です。最も人気のある求人サイトには、 kariera.grなどがあります。skywalker.gr 、xe.gr 、およびindeed.com 。雇用主は、欠員があれば、ギリシャの公共職業安定所であるギリシャ人材雇用機構にも通知する必要があります。

ギリシャは失業率が高いため、労働力の供給源は豊かです。 とは言え、応募者を一人一人調べて、最適候補者を絞り込むには時間がかかることもあります。

ギリシャの求職者は通常、短い応募プロセス（約22日）を期待しています。したがって、**求人応募**を容易にし、すべての採用担当者に連絡が取れるようにすることが重要です。ギリシャで採用活動を行う企業は、 25以下の人々や長期失業者を支援するための労働コスト補助プログラムの対象となる場合があり、それによって労働コストを削減できます。

身元調査

雇用主は個人データの処理方法に制限を受けている。企業は、候補者の適性やスキルを評価するために絶対に必要な候補者データのみを収集することができる。例えば、個人の刑事訴追歴や有罪判決歴を処理することが許されるのは、それが職務上必要な場合、または採用活動において意思決定を行うために必要な場合に限られます。すべてのデータは、候補者本人から直接収集する必要があります。

ギリシャにおける差別禁止法

ギリシャとEUの法律には、差別をなくすための規定も盛り込まれている。雇用主は、従業員の人種や民族的出自、宗教や信条、障害、年齢、性的指向に基づいて差別をしてはならない。国の法律では、差別的な意図を示す求人広告を掲載することも禁じられている。採用基準はすべて明確で、職務内容に関連したものでなければならない。

ギリシャの法律では、性別に関係なく平等な機会と待遇が保障されている。

ギリシャで従業員を雇用する方法

雇用関係を開始するには、雇用主は適切な社会保険基金に法的に登録する必要があります。次に、従業員の個人情報と職務内容を記載した採用書類を作成します。両当事者が書類に署名したら、雇用初日までに当局に提出する必要があります。

必須ではありませんが、新規採用者ごとに、職務内容、報酬、解雇条件、勤務時間、その他すべての関連情報を明記した雇用契約書を作成するのが最善の方法です。ギリシャでは、無期限契約と、 1月から1年までの期間の有期雇用契約が認められています。在宅勤務制度を利用する従業員には、雇用契約書が必要です。

ギリシャの雇用に関する法律

ギリシャの雇用に関する法律では、典型的な週間労働時間は40時間で、 5または6日間にわたって分散して行われると規定されています。従業員は、雇用主の要請により、週に5時間まで追加で勤務することが認められています。日曜日の勤務は一般的に認められていません。残業は認められますが、年間150時間までとします。

ギリシャにおける入社プロセス

ギリシャで理想的な候補者を見つけたら、次のステップは入社プロセスです。ギリシャの雇用法には、従業員の入社プロセスに関する具体的な規定はありませんが、新入社員がより安心して働けるようにするための対策を講じることは可能です。これには、従業員の初日に雇用契約書、会社の行動規範、その他重要な書類を確認することが含まれます。チームの結束を促すため、複数の従業員を一度に**入社プロセス**することを検討してください。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

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