ギリシャはその地理的な位置から、ヨーロッパ、地中海、そしてそれ以外の地域との貿易に最適な場所となっている。しかし、企業がギリシャに進出する際には、特に給与計算システムの構築に関して、いくつかの課題に直面する可能性がある。G-Pは、事業成長に伴うストレスを軽減するためのソリューションを提供します。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はコンプライアンスに関するあらゆる事項を管理し、お客様に代わって従業員を雇用し、ギリシャにある当社の給与計算システムに登録します。
ギリシャの課税ルール
ギリシャに進出する企業は、法人税率と従業員の個人所得税率を考慮する必要がある。ギリシャの社会保障制度では雇用主（22.29％）と従業員（13.87％）からの拠出金が必要です。法人所得税率は、すべての会社に対して24 ％です。
ギリシャでは累進所得税制度が採用されており、従業員の給与が増えるにつれて、より高い税率で税金を支払うことになる。例えば、 20ユーロ、 000ユーロ以下の収入を得ている従業員は賃金の22 ％を税金として支払い、 40ユーロ、 000ユーロを超える収入を得ている個人は賃金の44 ％を税金として支払わなければなりません。ただし、税率は金額全体に適用されるわけではないことに注意が必要です。例えば、年間課税対象給与が15ユーロ、 000の個人は、最初のユーロ10ユーロ、 000に対して9 ％の税率が適用され、残りのユーロ5ユーロ、 000ユーロに対して22 ％の税率が適用されます。
ギリシャの会社向け給与支払いオプション
ギリシャにおける企業の給与支払い管理選択肢は以下の通り様々なものがあります。
- 社内向け：ギリシャで会社を成長させることに真剣に取り組むのであれば、子会社で給与支払い業務を行うことを選択することもできます。しかし、そのためには、その国の雇用関連法規をすべて理解している、優秀な人事チームを雇う必要があります。
- ギリシャの給与処理会社：ギリシャの給与処理会社と提携することで、会社の給与計算業務をアウトソーシングできますが、潜在的なコンプライアンス問題はすべて自社で管理する必要があります。
- G-P: G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、法人設立や管理の手間をかけずにグローバル展開を拡大できます。当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。
ギリシャで給与計算システムを構築する方法
ギリシャで給与計算システムを導入するには、まずギリシャ国内に子会社を設立する必要があります。設立手続きにかかる時間は、設立場所や選択する法人形態によって、数週間から数ヶ月まで幅があります。従業員を雇用して給与計算に加えるには、まず子会社を設立する必要があります。ギリシャで給与計算システムを構築し、従業員に給与を支払うためには、ギリシャ国内の銀行口座を開設する必要もあります。しかし、GPを使えば、法人設立の手続きを省略し、ごく短時間で採用を開始できます。
権利/解雇条件
会社が従業員を雇用する準備が整ったら、最初のステップは、明確な権利と解雇条件を記載した雇用契約書を作成することです。雇用主は、有期雇用契約を早期に解除する場合、従業員に対し、契約期間の残りの期間分の賃金を支払わなければならない。ギリシャでは、従業員の勤続年数に基づいて解雇予告期間が定められている。
G-Pでグローバル給与管理を効率化
G-Pは、業界トップのアナリスト全員から1評価の雇用代行業者（EOR）企業として認められています。当社は、 180カ国以上にある貴社チームの給与計算を含む、従業員ライフサイクル全体を管理します。柔軟な支払いオプションで、時間通りに正確な給与計算を実現し、ボーナス、コミッション、例外事項も数回のクリックで簡単に追加できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。
デモをご予約いただくと、G-P ContractorやG-P 雇用代行業者（EOR）など、グローバル給与管理を効率化する当社のグローバル雇用関連製品について詳しく知ることができます。
