会社の母国に加えて国際的な給与計算を処理することは困難な場合があります。 給与を合法的かつ公正に管理するために、法的支援や人事、人事部の管理者が必要になる場合があります。 G-Pは、世界中に事業体を持つグローバル専門家雇用組織（PEO） — 雇用代行業者（EOR） とも呼ばれます — です。 当社のラオス給与アウトソーシング サービスは、追加の責任を負うことなく、現金と権利を確実にカバーします。
ラオスの税制規則
あなたは、収入を申告し、従業員の給与から税金を控除する責任があります。ラオスでは、労働者は総所得に応じて個人所得税を支払う。個人は年間最大0パーセントから15 、 600 、 000ラオキープ（LAK）の納税義務を負います。この税率は、増分ごとに5 %ずつ増加し、LAK 780 、 000 、 001では25 %の最高税率が課されます。
雇用主として、ソーシャル セキュリティ基金への拠出金も控除する必要があります。 この基金は、退職、障害補償、傷害、疾病、および出産給付をカバーします。 あなたは6パーセントを負担し、労働者は5 . 5パーセントを負担します。
ラオスの企業向け給与支払いオプション
国際的に事業を拡大する場合、給与管理の方法にはいくつかの選択肢があります。プロセスは会社のリソースによって異なります。
- リモート:親会社を通じて国際的な給与計算を行うことを選択できます。これは、グローバル展開を始めたばかりの場合に役立ちます。 しかし、この取り決めには各国の手続きを分離するための綿密な準備が必要であり、法的ミスが発生した場合はあなたが責任を負うことになります。
- 給与計算代行会社：給与計算代行会社と提携することで、給与関連法規を熟知した専門家を信頼することができます。ただし、このオプションでは第三者プロバイダーへの資金提供が必要となり、プロバイダーに何らかのミスがあった場合、貴社が責任を負うことになります。
- 内部：子会社を設立する場合、内部に給与計算部門を設けることができます。この方式は最も管理しやすい反面、最も多くのリソースを必要とするため、事業拡大を始めたばかりの企業には理想的とは言えません。
- G-P :グローバル専門家雇用組織（PEO）として、当社子会社を通じて貴社の従業員を雇用します。 この設定により、当社が給与管理支払いの責任を負い、すべての責任がお客様の代わりに当社に課されます。
ラオスで給与計算を設定する方法
給与計算の設定方法は、経営方針によって異なります。給与計算を社内で管理したい場合は、その国に法人を設立する必要があります。このプロセスには時間と費用、そして政府の承認が必要です。そこから、給与計算を処理できるチームを雇用する必要があります。
どのような管理方法を採用するにしても、従業員の納税者番号（TIN）は必要です。納税者識別番号（TIN）は、収入を申告し、給与から税金を控除するのに役立ちます。まだ登録していない場合は、個人が セキュリティ ファンドに登録するのを手伝うべきです。 拠出を行うには、労働者の社会保障番号を入手する必要があります。
権利/解雇条件
従業員を解雇する理由は様々で、業務遂行能力の欠如や契約違反などが含まれます。従業員は次の場合に退職金を受け取る権利があります。
- 彼らは健康状態が悪く、医師から就労不適格と診断されている。
- あなたは雇用契約を履行しておらず、問題は続いています。
- 勤務地が移転し、従業員が仕事についていくことができない場合。
- 彼らはあらゆる形で嫌がらせを受けていたのに、あなたはそれに対処しなかった。
一般的な一方的解雇の場合、労働者は最終賃金の10パーセントに、あなたのもとで働いた月数を掛けた金額を受け取ります。不当解雇の場合、勤務月数に15パーセントを乗じた金額を支払わなければなりません。
ラオスの給与計算代行会社
当社は、従業員が必要な控除をすべて受けた上で、給与を期日通りに受け取れるようにしています。当社の給与計算アウトソーシングサービスをご利用いただくことで、法令遵守の安心感を得ながら、他の業務に集中することができます。当社の国際展開サービスの詳細については、今すぐ当社のチームにお問い合わせください。