自宅で会社を立ち上げた当初は、自社の求める業績水準を満たし、会社のビジョンを理解してくれるチームを募集・雇用する必要がありました。国際的な事業拡大においても、馴染みのない場所では同様のプロセスが必要となるでしょう。 新たな雇用法や潜在的な言語の壁を考慮すると、この体制を構築するには、綿密な調査と細部への注意が不可欠である。

G-Pの支援により、ラオス人労働者の採用は迅速かつ に行うことができます。 また、あらゆる雇用条件に従いながら、従業員の新入社員研修もお手伝いします。

ラオスでの採用活動

ラオスでは、労働法が採用制度とその国内における運用方法を規定している。採用方法は以下の4種類です。

その国で事業を行う国際的な雇用主として、あなたは雇用機会を創出し、国内で人材を募集し、国外から労働力を導入することになるでしょう。国内で雇用機会を創出することは、貧困を削減することにつながる。このプロセスは、失業率の低下、農村地域の活性化、そして国境を越えた不法労働の減少にもつながる可能性がある。こうした機会を創出する際には、恵まれない立場にある人々を雇用することに重点を置き、地方の住民がスキルを身につけられるよう、一時的な雇用機会を提供するべきです。

国内での採用プロセスには、キャリアフェアの開催または協力が必要となる。貴社は、採用プロセスを社内で管理するために、該当する政府機関からの認可も必要とします。 現在の市場状況に見合った十分な労働力を確保できるよう、採用計画を労働局に報告してください。

この採用計画には、一連の手順が含まれるべきである。まずは、募集している職種に基づいて職務記述書を作成することから始めましょう。これらの説明には、日々の業務内容、必要な経験と学歴、そしてその仕事に役立つその他のスキルを含めるべきです。採用計画には以下の内容も含まれるべきです。

  • 求人情報を掲載する場所。
  • 候補者を絞り込む方法。
  • 面接を実施する場所。
  • 面接対象者に尋ねる質問。

人材を見つける方法はいくつかあります。108 .jobs や Yula.la などの有名な求人サイトに求人情報を掲載することもできます。これらのサイトでは、応募者をあなたの会社の求人掲載に直接誘導することも、候補者は Yula のプラットフォームから応募することもできます。

雇用機会を創出したい場合や、最近学校を卒業したばかりの新卒者を探している場合は、キャリアフェアに参加してみると良いでしょう。このオプションは、潜在的な候補者と直接顔を合わせて話し合い、貴社のビジョンを理解してもらうのに最適です。

ラオスで従業員を雇用する方法

採用プロセスは、きちんと作成された雇用契約書から始めるべきです。ラオスの雇用法ではこれらの契約書の作成が義務付けられており、給与額、労働時間、福利厚生、解雇規定、残業規定など、仕事にとって重要な詳細情報を含め、必要な情報をすべて記載する必要があります。

従業員と契約書を作成し、内容について話し合った後、給与計算に必要な重要な本人確認情報を収集する必要があります。ソーシャル セキュリティ基金が毎月寄付できるように従業員の ID を取得し、税控除のための収入を報告するための納税者番号を取得します。 口座振込によるお支払いのため、銀行口座情報をお伺いする場合があります。

ラオスの雇用法

すべての企業は、経営プロセスにおいて労働法を遵守するための社内規定を設ける必要がある。これらの規制措置は、法律で明示的に規定されていない労働者保護策をすべて網羅するべきである。

これらの規則を作成するには、従業員代表者または労働組合と相談して、適切な条件を決定する必要があります。 両当事者が合意に達したら、この法案をラオス語で作成し、労働行政機関の承認を得てください。この文書には以下の内容が含まれている必要があります。

  • 勤務地と勤務時間。
  • 昼休み時間および勤務時間中のその他の休憩時間。
  • 週休制。
  • 怪我、病気、その他の理由による休養日。
  • 工具の使用や必要な安全装備の使用を含む、健康と安全に関する規則および制限。
  • 紛争解決プロセスおよび懲戒処分手続き。
  • 特典や追加規定はありますか？

これらの社内規定は、印刷物または職場掲示物として、従業員がいつでも閲覧できるようにしておく必要があります。

ラオスでのオンボーディング

採用手続きが完了すると、 は従業員を職場に迎え入れ、それぞれの職務に順応できるようサポートします。 あなたは、チームメンバーと直接会うために、その国へ飛行機で行くことを選択するかもしれません。この時間を利用して、雇用契約書を見直したり、社内規定を作成したりすることもできます。行動規範を作成することで、職場における行動に関する期待を明確にすることもできます。

重要な要素は トレーニングプログラムであり、これらのプログラムをどのように設計するかは、従業員のスキルレベルと仕事の難易度によって異なります。 研修プログラムの中には、出勤の打刻方法や質問がある場合の問い合わせ先など、基本的な手順を確認するだけの1日だけのものもあります。また、研修プログラムは数週間続き、機械の操作方法やソフトウェアの使い方を学ぶものもある。これらの要素を考慮し、従業員の代表者と協力して最善の行動を決定することが役立ちます。

同国はまた、雇用期間中の継続的な訓練のための労働技能開発制度も提供している。これらの技能開発段階は、国民が教育を受け、職業生活を通じて技能を維持できるよう支援するための手段である。また、必要に応じて従業員の新しい仕事探しも支援する。

ラオスでアウトソーシングを採用するメリット

採用活動や雇用プロセスを管理するのは、困難な場合がある。この国の採用・雇用に関する規制は非常に複雑なので、専門家のアドバイスや支援が必要になるかもしれません。雇用代行業者（EOR）としても知られるグローバル専門家雇用組織（PEO）としてG-P選択すると、採用プロセスを当社にアウトソーシングできます。

当社は以下を提供します：

  • 効率的な入社プロセス。 貴社に適した候補者が見つかり次第、数日でチームのオンボーディングをお手伝いいたします。 従業員に関する懸念がある場合は、人事・人事部チームがご案内いたします。
  • 国別の知識。私たちのチームは、 180か国以上の人事、人事部、法律の専門家で構成されています。 私たちは最適な採用方法に関するアドバイスを提供し、地元の人々が期待する形で採用活動を行います。
  • 法令遵守。私たちは労働法を隅々まで熟知しており、当社のチームが雇用関連の法令順守のあらゆるニーズに応えることができます。 法的リスクをすべて当社にお任せいただくことで、お客様は安心感を得ることができ、当社はお客様の業務プロセスが円滑に進むようサポートいたします。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

G-Pの支援を受けて、国際展開を合理化します。 私たちは優秀な人材を発掘し、貴社の成長をサポートする人材が集まったチームを育成します。 国内に既に拠点を構えているため、最短数日でチームメンバーのオンボーディングを完了できます。 すぐに作業に取り掛かることができ、すべてのプロセスが適切に遵守されていることを確信できます。

当社のサービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。